Uber創始人卡蘭尼克迫於股東壓力辭去CEO職務

據外媒報道，Uber創始人卡蘭尼克本周二辭去CEO職務。據知情者透露，這一舉措源於近日一系列的投資人施壓，目前這一消息仍為秘密消息。

此前，Uber的五名主要投資人要求CEO立即辭職，這些投資人中包括Uber第一大股東Benchmark風投公司——其中的一名合伙人柯爾利（Bill Gurley）是Uber的董事會成員。據知情人士表示，卡蘭尼克在芝加哥期間收到了投資者聯名信，被要求辭去CEO職務。

在名為「Uber前進」的股東聯名信中，投資者要求卡蘭尼克必須立即辭職，公司需要改革領導層。40歲的卡蘭尼克與至少一名董事會成員進行了磋商，並且經過與一些投資者的長期討論后，他同意卸任。不過他仍會留在Uber的董事會。

卡蘭尼克感慨地表示：「我對Uber有著最為濃烈的感情，而當前是我個人生活中的困難時刻，我已經接受了投資者的要求，這樣能夠讓Uber回到建設階段，而不會為其他鬥爭而分心。」

Uber的董事會在一份聲明中稱，卡蘭尼克「總是把Uber放在第一位」，他卸下CEO的職務給了公司充分的空間去開啟歷史的新篇章。

在這個決定之前，Uber幾個月來一直受領導層問題困擾，它也被視為矽谷初創企業文化的一個典型失敗案例。該公司今年來被曝出充滿性騷擾和歧視的辦公室文化，並且對執法機關甚至是合作夥伴隱瞞了事實。這與卡蘭尼克個人的領導風格有關，他一直採取侵略性的措施將該公司打造為全球打車服務巨頭，並顛覆全球運輸業。

卡蘭尼克從今年早些時候開始不斷遭遇麻煩，當時一位前Uber工程師詳細闡述了她在公司遭遇性騷擾的經過，這為更多的投訴打開了大門，並迫使Uber開展內部調查。此外，Uber一直在處理來自Waymo（谷歌母公司旗下的自駕車部門）的知識產權訴訟，Uber被批評為不配合調查。

Uber一直在試圖擺脫這段難堪的經歷，但它已經與卡蘭尼克不可分割地結合在一起。近幾個月來，Uber採取了多項補救措施，包括在對公司文化進行調查后解僱了二十多名員工，對辦公室職能進行重大改革，並尋找包括COO（首席運營官）在內的新高管人選。

卡蘭尼克上周指出，他將無限期離開Uber，部分原因是想給自己放假以及哀悼上個月在划船事故中不幸遇難的母親。他表示，Uber的日常管理工作將落在由10位高管組成的管理委員會上。

但股東聯名信認為，對於一些投資了數百萬美元的大投資者而言——這些投資者的持股價值已經上漲至近700億美元，卡蘭尼克光是休假還不夠。對於他們來說，卡蘭尼克非走不可。

要求卡蘭尼克辭職的五位股東包括一些在技術行業最負盛名的創業投資公司，它們在Uber起步階段就已經入股，另外還包括一些共同基金。除了Benchmark以外，還包括First Round Capital、Lowercase Capital、Menlo Ventures和Fidelity Investments，它們持有Uber超過四分之一的股份。由於其中一些投資者手中的股票擁有額外的投票權，所以它們佔到Uber投票權的40%左右。

如此公開地罷免掉一家初創企業的CEO在矽谷來說是不太常見的，投資者往往會稱讚這些企業家和他們的侵略性，特別是在公司發展迅速的時候。只有當這些初創企業處於不穩定或業績下滑的狀態，或者股東出於保護投資的目的才會發生這種事情。