畢業即失業？那是你不知道互聯網行業

01

男女都怕入錯行

很多畢業生看重第一份工作，總是抱有「一招不勝滿盤皆輸」的心態，找工作時總是患得患失，猶疑不定，於是畢業季變成了迷茫季，原本應該在畢業季享受的快樂，變成了「即將失業」和「不知道該做什麼」的焦慮。

這裡有一個誤區，或者說思維上的盲點。

過去有句俗語叫做「男怕入錯行，女怕嫁錯郎。」放到現在，「男女都怕入錯行。」為什麼這麼說呢？因為對於即將踏上工作崗位上的人而言，最重要的，並非公司、職位、薪酬、福利……這些具體的工作所能給你帶來的東西，而是行業。

公司、title、項目、福利……這些具象的東西，都會隨著你的年齡、經歷、機遇而改變，但不變的是你所在行業對你潛移默化地熏陶與培養，就像大學專業，四年的學習會在你身上留下一些思維慣性或性格特質，比如理工科出身的人，往往思維嚴謹，注重邏輯推理，而文科藝術出身的人，常常思維發散，富有創意。更重要的是，隨著年歲漸長你會發現，行業內的跳槽，十分容易，常常只是一個「你願意或者不願意」的問題，而跨行業的跳槽，則過於艱辛，更重要的是「你能或者不能」的問題。

人人皆是蚍蜉，在時代的洪流中，永遠只能順勢而行。因而，選擇一個朝陽行業，一個快速發展上升的行業，往往能幫助我們彎道超車，實現財富乃至階級上的進階。

那麼，在沒有任何專業知識背景與經驗的情況下，如何快速判斷哪個行業是我們這個時代的朝陽行業呢？

我有一個很簡單的方法，就是看富豪榜。換句話說，富豪榜便是繁榮產業變遷史的縮影。

80 年代，食物短缺的社會問題突出。在當時社會，開飯館，做飼料被公認為是賺錢最有效的途徑。對應富豪排行榜單，便是以劉永行為代表的基礎產業掘金者。

90 年代，糧食問題解決了，生活用品，服裝等產業迅速崛起。富豪榜單上，以李東生，黃宏生為首的家電佬以及李寧，波司登，報喜鳥等服裝品牌成為了常客。

2000 年，人們消費意識不斷往上增長，房子，車子，資訊搖身變為炙手可熱的行業。富豪榜也隨之成為王健林，馬雲，李書福等為代表的名利場。

而去年發布的福布斯富豪榜內地的前 10 榜單上，互聯網巨頭在前十中佔據了 6 席，而以房地產為財富支柱的富豪只有兩位。

不僅是富豪榜，互聯網對我們當下的生活，乃至對人類及社會的影響都是巨大的，加入互聯網行業你能接觸哪些最新潮最酷炫的科技，最先進最便捷的生活方式，最獨特最個性的觀點知識，遇見一群改變世界的人。

02

互聯網有哪些部門與職位

一說到互聯網，許多人腦海中就出現了「程序員」三個字。

（敲黑板）互聯網並不是只需要程序員噠！

互聯網行業既有高技術含量的研發、測試、設計、產品經理、策劃、運營、編輯等崗位，也有傳統的財務、銷售和人資等崗位。關於財務、銷售、人資這些職能類的崗位，大家都還比較了解，這裡主要跟大家解釋一下前面那些特別「互聯網」的職位。

要知道，要實現一款互聯網產品，是需要各種專業的人協作完成的。

一款產品的源頭，是一個新的 idea。

首先需要用戶研究的童鞋進行可行性評估，採用各種訪談法、焦點小組、經驗評估、背景詢問、問卷調查等方法確定產品是否可行，目標用戶群體及特點，競品的發展、市場分析等。

接著輪到產品策劃，也就是俗稱的產品經理登場了！

確定產品定位、理解用戶定位、分析市場需求、制定產品戰略、考慮產品發展周期，在培養自己對產品的感覺過程中也逐漸推進產品的萌生，必要的時候也要寫寫文檔，畫畫原型圖，和設計、開發、測試、市場等同事相互溝通。

完成產品原型初建后，就輪到設計師忙碌了，善心悅目的界面、舒服的交互性，都是視覺、交互設計師需要考慮的。

接下來，所有的需求就全部提交給了開發和測試人員，也就是大家最熟悉的程序猿，包括前端、後端開發，以及測試、運維、資料庫管理等相應工作。當然中間，策劃、設計、開發、測試之間會有各種反覆溝通，可能是為了一個小細節，可能是因為某個用戶痛點。

到了這裡，產品終於成型了！

這時候就輪到運營和市場的童鞋出現了，一般來說，這兩個工作也是文科生在互聯網產品中最有可能出現的地方了。運營和市場通過各種站內站外的活動，拉動新用戶，活躍老用戶，一步步把產品從幕後推向台前。

當產品發展到一定規模，用戶研究童鞋們又將介入工作，通過各種方法獲取用戶意見，並把意見反饋給產品經理，這時就進入新一輪的產品更新迭代周期。

當然，在這些工作進行的同時，有一個項目管理的工作在掌控著整個產品的發展進度，他就像是這個產品在某一時期的管家，負責推動單次項目的進行。

搞懂了一個互聯網產品的生產周期，我相信你也就大致明白了這些互聯網職位的工作與職責所在了。

關於開發、產品、運營、市場的詳細薪資水平和職業解析，可以關注公眾號【互聯網 OFFER 之路】，我在裡面進行了詳細分解。

03

小白怎麼判斷自己適合什麼職位？

「專業不對口」是職場常態，尤其是在看重能力與天賦的互聯網行業，你的專業並不能給你的工作太多的優先權。

在這個行業里摸爬滾打幾年，你會遇到許多非本專業出身的同行們，有學林業的產品經理，也有學物理的市場經理，有學俄語的用戶運營，也有大學都沒有上過的技術大牛……專業不會限制你的選擇，學歷也不能決定你的成績。

在這個行業里，你首先要學會的是利用你的天賦與熱情。

如果你邏輯清晰，思維敏捷善於思考，產品策劃是個不錯的選擇。

如果你對數據敏感，喜歡與人打交道，是個優秀的傾聽者，那麼，用戶研究挺合適你。

如果你天生自帶藝術氣息，審美能力高超，嘗試一下設計師吧。

如果你追尋新鮮事物，熱衷社交活動，腦內創意滿滿，運營&市場狗是最佳選擇。

如果你只能在代碼的世界中才能找到滿足，程序員就是你，別跑！

只要確定了職業方向，再來看看哪些技能需要 get 吧。

不同的公司，不同的業務，在工作中需要運用的職業技能也是不一樣的。對職場關注較多的同學，或者曾經找過實習的同學，想必都有這樣的體會，一個名稱同樣的職位，在不同的公司，或者同一公司的不同部門，職位要求都不盡相同。

於是很多人就懵了，不知道該如何準備自己的核心技能，或者說，不知道那些技能是自己必須要 get 到的。

這裡有一個小技巧，上招聘網站，比如互聯網垂直領域的招聘專家拉勾網，找 10-20 個目標職位的 JD，且這 20 個職位囊括了大、中、小不同類型公司的需求。根據這 10-20 個不同的職位介紹與要求，歸納總結出其中的高頻專業辭彙，而這些高頻辭彙所對應的技能，就是你在找工作前需要學習與修鍊的。

在互聯網行業，只要保持著強烈的求知慾和好奇心，我相信這些技能都不是什麼難事。

關於小白進入互聯網的職業規劃，可以關注公眾號【互聯網 OFFER 之路】，回復「面霸」獲取職業規劃課程。

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互聯網行業薪資待遇

互聯網公司需求哪些人才？哪一類職業更搶手？哪些人更容易在互聯網公司找到工作？

各類職業工作年限對應年薪分佈如何？哪些城市互聯網公司發展的更好？各個細分領域的互聯網公司對人才的需求如何？

下面就用數據的方式來對互聯網行業的職場進行分析。

據拉勾網《2016 互聯網人才薪酬報告》顯示，2016 年前半年，每月的互聯網行業平均薪資均超過了一萬元，最高時曾達到 11570 元。

2016 薪酬變化趨勢

從上圖可知，互聯網行業的平均薪酬對比去年依然有一定幅度的提升，除 2 月外，其餘五個月的行業總體平均薪資水平均高於去年同期，其中6月份年同比增長率達到了 2.5%，這一水平高於當月「CPI」的同比漲幅。

傳統意義上的「金三銀四」不再耀眼，因為這段時期求職人數過於集中，企業議價方面能力得以提升。從數據上可以看出，三四月份僱主給出的薪酬基本處於全年最低水平。如果追求更高薪資漲幅或職位突破，反而應該關注看似平淡的年尾。

不同職位與工作經驗的薪酬情況

個人薪酬方面，應屆生起薪在平均水平偏上，但隨著工作年限的推移，增幅較大，增速也較快。擁有 10 年工作經驗的「老司機」薪資漲幅尤其明顯。

2016 互聯網公司行業分佈

2016 互聯網從業者教育背景

2016 互聯網從業者所屬院校

從圖可知，互聯網從業者整體素質保持較高水準。隨著人工智慧、AR、VR、區塊鏈等科技行業的火爆，高科技人才也逐漸從研究所、實驗室里走出，加入創業大軍。其中，以「北航」的從業者居首。

2016 供需指數變化趨勢

從供需需求上看，目前互聯網行業仍然處於供不應求的態勢，並且較去年進一步加劇。同時，也意味著企業對人才的爭奪也將日趨激烈。

2016 互聯網不同年資供需分佈

2017 職位數量預計變化

雖然度過了「野蠻生長」時期，但在 2016 年，互聯網公司與從業者人數的增速仍未下降。尤其近年來，互聯網一直是應屆生就業的熱門行業，這也意味著，職場競爭仍將加劇。

2017 年招聘預計變化

根據調查數據及企業訪問，拉勾對 2017 年做出預測，預計將有 41.2% 的企業會擴大招聘規模，職位數量也將增加 31.2%。所以，畢業季的童鞋們平時多多關注互聯網行業公司的招聘信息，對應屆生而言，今年的行情比去年友好，更要抓住機會。

05

在互聯網公司工作是怎樣的一種體驗

個人認為，互聯網公司對於應屆畢業生而言，是一個從「校園人」到「社會人」的天然的過渡場域，因為互聯網公司大都講究一種矽谷式環境或校園環境——同事之間喜歡稱之為同學、簡單文化、直接的溝通方式、一切用數據說話等等，這一切都讓剛走出校園的大學生們無比的舒服。

可以說，互聯網公司的開放式的氛圍與環境，更當下年輕人的多元化的性格特徵。下面摘錄了一些進入互聯網公司的應屆生童鞋的感悟，分享給大家：

在騰訊繼續專註技術，的確有很多牛人，很好的學習環境，進步很快，做了一些公共平台和服務，架構能力有較大提升，架構這玩意其實真正原創的東西很少，大部分都是貼近業務需求，借鑒此前的設計，解決具體的問題。騰訊是家很不錯的公司，工程師文化明顯，全面的培訓。

到後來做的偏業務，技術深度上進步相對較難，而自己過分偏執於技術深度，對業務理解，產品設計方面都非常弱，沒有主動的學習，其實騰訊在這方面非常強，騰訊出的產品沒有做得很糟糕的，大多數都是很不錯的。

——騰訊應屆生員工

1.周圍的同事真的很優秀。

2.實習生和正式員工一樣，大家都會尊重你的意見。我反饋用戶建議時，一些自己的看法時產品經理都會很認真的聽我講，和我溝通，不會因為我還是個學生就不同。

3.反饋很及時，我曾發郵箱反饋百度統計後台看不了一個延續 30 日的留存情況，人家立馬加我hi把需求提給產品經理，還有一些不舉例了。

4.氛圍很向上。內網常常有同事吐槽或者反饋百度的哪些產品哪些功能點不好之類的，會有相應的部門的人解答改進。

——百度應屆生員工

工作環境比較好，人際關係也比較簡單，比較適合剛畢業的學生。部門比較重視新人的培養，分配了超級負責人的導師，每個月都有交流會和答辯，對我們提出來的問題也很重視，基本都會很快的解決。實習了半年轉正，拿到了特殊起薪，據說這一屆南研給了很多實習生 sp。

——華為應屆生員工

在阿里雲飛天團隊，這是一個偏底層的技術團隊，非常理想主義，技術做得很深入，牛人非常多，技術氛圍好，所有的人都非常拼。

某次和公司內的一個 ACM 世界冠軍一起做優化，發現差距真 TMD 大，思維敏捷性，記憶能力，代碼熟練，簡單說就是太 TMD 聰明了，難以望其項背。

此前我一直覺得人都 2 個肩膀扛一個腦袋，能有多大差別？此前遇見牛人時就像小時候和大點的孩子打架輸了的感覺----他比我也厲害不了多少，我加把勁就能幹倒他，但遇到這哥們就有完全不同的感覺，遇到他只能閃人，再加油也打不過，但和這樣的牛人一起工作受益匪淺，公司內部大家都叫他「人肉邏輯機」，寫代碼前深思熟慮遲遲不動手，一旦開始就一氣呵成，連編譯錯誤都極少，而且寫的 UT 非常規範，真是職業的牛人。

和這樣一群牛人一起工作非常愉快，本來壓力很大，有時候都會不覺得了，只感覺時間飛快，有時候會覺得太 TMD 爽了，做這麼有趣的事情居然還有人付我薪水，當然也有低谷的時候，這時看看書，跑跑半馬，很快就過去了。很慶幸遇到雲計算風起雲湧的偉大時代。

——阿里應屆生員工

關於百度、阿里、騰訊、華為、小米等公司的面試經驗，可以關注公眾號【互聯網 OFFER 之路】獲取。

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