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60、70、80和90后,四代職場人如何不淪為悲催?

60、70、80和90后,四代職場人如何不淪為悲催?

60后、70后、80后和90后,四代人有各自的時代故事。上一代總會認為下一代在坍塌,新一代總不認同老一代的觀點,其實,每代人都有不同的問題。眼下在職場上,四代人「四世同堂」,各自處在不同的人生狀態中,面對著不同的障礙和問題。

四代人,四種狀態,都面臨著職業生涯發展的種種困惑。職業生涯發展之路很漫長,貫穿每個人的一生,職業規劃的重要性不用贅言,不同時期面對不同問題,都需要通過制定或調整你的職業生涯發展計劃來應對變化。以「不變」應萬變,才會順利繞開職業生涯中的發展障礙,最終贏得職業生涯的完滿。

越往高處走,位子越是有限,要想有大的上升越是困難。不如沉下心好好梳理過往累積的資源,對自己的職業經歷進行全面的評估和分析。如果資源充足,也可考慮自己創業。這一切的規劃也應儘早進行,不要等到火燒眉毛了才著急,也許就真的來不及了。

90后:求職迷茫、不知所措

「90后」大踏步進入社會,職場「90后時代」拉開帷幕。個性張揚,追求自由,有自己的行為準則,不屈從已有的規矩等等,都是新一代職場人的特點。面對職業發展的問題,懵懂的他們逃不過迷茫和不知所措的陰霾。

經濟和社會發展日新月異,新興的行業和崗位花樣百出,哪一處是我的歸宿?不需要權重位高,也不嚮往大富大貴,更不想因為工作失去生活,最好能做自己喜歡的事,生活和工作平衡,可這樣的工作上哪裡去找呢?要不索然無味,要不天天加班,真的不是自己想要的。

職業規劃師評析:

剛剛走出校園的90后個性非常鮮明,職業價值觀與前輩們有著明顯的不同:他們更加註重工作的「性價比」,關注自身,追求生活與工作的平衡。最終的職業定位依然要根據自己的能力特長、職業取向和現實機會這三方面來確定。只有做好適合自己的職業定位和職業規劃,才不會輕易被外界環境的變動干擾,不會人云亦云,亦步亦趨,減少時間成本和精力成本的浪費。

畢業之後,時間會變得尤其寶貴,競爭激烈的職場上沒有更多的兩三年等你去慢慢適應或『試錯』,少走彎路,請及早定位!

80后:發展不穩、何去何從

L生於85前,算起來在職場上打拚六七年了。雖然有了一定基礎,但也沒有到穩固的階段,眼下,結婚生子的人生大事就擺在眼前,讓他倍感壓力。想跳槽吧,哪家公司會想要一個處於婚育年齡的大齡女青年呢?難!若還是留在原公司,上司又怎麼會讓一個即將成為媽媽的人當主管呢?

D畢業三年多快滿四年了,要說職業探索期也應該過了,可到現在還是這家公司打打工,隔一段又換另一家。這樣的狀態讓家裡人很操心,老爸老媽都催他回老家,畢竟家裡什麼都方便,不想讓他外面風雨飄搖。可老家那麼小的城市,發展自然不能和大城市比,回老家是不甘心的。可是,這種風雨飄搖,跳來跳去的工作,D也常常缺乏安全感,如何才能穩定下來,是走,還是留?

職業規劃師評析:

80后已集體走在「奔三」的路上,不少人已經歷了五六年甚至更長時間的職場歷練,個人的職業興趣、能力和價值觀等問題大多已經有了一個較為清晰的答案。眼下,如何使得職業生涯發展進入穩定上升階段就成了首要問題。制定科學、可行性較高的職業發展通道方案是關鍵。對於處在事業上升期的80後來說,眼下職業發展的需求比較強烈,這就需要再審視自己的職業定位,並且總結和梳理過往的職業經歷,對得失進行詳細的分析,圍繞自己的目標和定位,對缺失和不足的部分,做好「修補」計劃,進一步明確接下來的發展通道,並快速制定有效的實施方案。

對於80后來說,如果是尚未完成職業探索、尚未確立清晰的職業定位,這將嚴重影響到個人的職業生涯發展。所謂「激流勇進,不進則退」,來勢洶洶的新人會帶來更大的競爭,找不清自己的位子,要站穩會越來越難。如果長期以來自己難以解決職業定位和規劃的問題,不妨抓緊請教專業的職業規劃機構,切莫再蹉跎時間。

70后:壓力焦慮、發展瓶頸

Linda已經處在「35歲職場生死線」上了。都說30不惑,可35都過了,還是疑惑、焦慮,感覺到處是危機,該怎麼辦呢?

Linda在一家外企做HR好多年了,每天就管著手下幾個小年輕,自從七八年前那次升職后,升職這件事就和她絕緣了。同學會上,聽說有的人做了經理,還有的做了總監,自己這個「主管」說出來感覺像被人掐住了脖子。

對於在外企工作的人來說,過了35歲如果還處於「停滯」狀態,接下來很可能就要面臨「被走人」的局面了。這可如何是好呢?跳槽的話,又好像找不到特別合適的機會。家裡女兒的學費、房屋按揭、生活費等等都要用錢,除非萬無一失,否則輕易還真不敢挪窩,想想就很悲觀,「一把年紀」的人去哪裡謀發展呢?

職業規劃師評析:

幾乎絕大多數的招聘崗位標註的應聘年齡上限都是35歲。「35歲」就像根刺一樣,對於「奔四奔五」的70後來說,有一些人正慌張地看著這個界限的逼近,而跨過去的人也奄奄一息,不知道還能掙扎多久。

此時正是職業生涯發展的關鍵期,隨著年齡的增加,遇到各種問題也屬正常。要應對好,一方面,要理性地評估自身職業發展現狀,對原有的職業目標和規劃進行合理的修正。這不僅是幫助你理順眼前的工作,同時也有助於你平衡事業和家庭的關係;另一方面,要注意積累外圍資源,如當前的發展平台出現變故,也可為自己留一條退路,甚至很可能還能帶來新的發展機遇,實現「二次發展」。

70后職場人對於職業發展中存在的問題,包括影響家庭和諧的因素,一定要倍加重視;處理不好,很可能帶來職業生涯和家庭生活的雙重動蕩。及時做好職業生涯「二次規劃」,非常必要。

60后:生存窒息、生涯高原期

李編輯已經在報社工作快20年了,副主編的位子坐了很長時間。這樣帶「副」字的位子,沒什麼實權,事情倒不少,每天早出晚歸,有時回到家還得寫稿子,周末也可能搭進去。

左盼右等,這次算等著一次升職的機會。然而,要想去掉一個「副」字,談何容易。雖說觀察期是一年,給你個頭銜讓你做事,錢和權卻都沒相應跟著「觀察」,很多事務處理起來並不那麼順手,下面的人不服你,甚至還要受氣。李編輯的精力和體力開始越來越吃不消這樣的消耗,外人不知道的,總誇他上升快,總編的位子也就要到手了。沒想到,半路殺出個程咬金,就在最後的關頭,報社面臨改制,上頭的精神是暫時不再提拔幹部,他的升職落空了。

這下,李編輯備受打擊,這次的機會沒了,以後怕也不會再有了。年輕的後輩個個都虎視眈眈,還爭個啥呢?沒了總編的位子,臉面都沒了。辭職,那生活怎麼辦?繼續留在報社當老黃牛,心裡憋屈;創業,可行么?

職業規劃師評析:

中年危機是所有職場人都會經歷的階段。這種時候,從職業生涯發展的角度來說,往往也伴隨著職業生涯高原期,即工作任務中出現新內容、挑戰性內容的機率極小,從發展階段上來說,職業變動相對缺失,而且職業發展也到了一個峰點,工作內容、壓力、挑戰等相對靜止甚至終止,職業生涯就進入「停滯」階段。不少人在這階段會有「窒息」的感覺,每天似乎只是為了工作而工作,沒有希望而言,彷彿在混吃等退休。

四代人,四種狀態,都面臨著職業生涯發展的種種困惑。職業生涯發展之路很漫長,貫穿每個人的一生,職業規劃的重要性不用贅言,不同時期面對不同問題,都需要通過制定或調整你的職業生涯發展計劃來應對變化。以「不變」應萬變,才會順利繞開職業生涯中的發展障礙,最終贏得職業生涯的完滿。

作者:佚名

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