國家電網工資=基本工資+績效工資+年終獎

具國家電網某員工透露：基本工資為4000+績效工資7100+年終獎80000，五險一金，帶薪休假。待遇還是很不錯的。

以下內容均取自江西薪點工資套改相關文件，其它省是否一樣不詳。

一、薪點工資(30%)。文件劃分了很多個薪級，每一個薪級對應一個薪點數。薪點數乘以一個全公司統一的係數就是薪點工資。這個係數是拿工資總額的30%除以全公司員工薪點數之和計算出來的。 每一個崗級對應六個薪級，相鄰崗級間有四個薪級是重複的。

例如：10崗的第三個薪級和11崗的第一個薪級是一樣的。0～6分是第一個薪級，6～8分第二個，8～10第三個，10～12第四個，12～14第五個，14以上第六個。這個分數=工齡*0.25+學歷(大學部2、碩士2.5等)+職稱(中級2左右等，記不太清了)+其它(不確定有沒有，姑且先放這)。

管理崗：初級師12崗，中級師13崗，高級師14崗，主管15崗，副主任16崗，主任18還是19忘了，領導20+。另外沒有初級職稱的管理崗為11崗。

一類班組：初級工11，中級工12，高級工13，副班代14，班代15。未取得初級職稱10。二類班組比一類班組低一崗，三類比二類低一崗，以此類推。最低五類班組。 提升期(大學部轉正後三年，碩士兩年，博士一年)內，大學部降三崗，碩士降兩崗，博士降一崗。 另外高級工不得超過40%，超過的按工齡取前40%，其它按中級工套改。中級工及以上不得超過80%，超過的按工齡取前80%，剩下的按初級工套改。碩士需工齡滿6年才有資格套改中級工，大學部8年。

二、績效工資(不低於55%)。這部分工資怎麼分各公司自行決定。有良心的公司這裡差距會小點，不排除個別極品公司差距拉的和薪點工資部分一樣大，甚至更大。

三、輔助工資(不超過15%)。這裡面工齡工資佔大頭。0～5年為10元一年，25還是30年以上為50元一年，具體的記不太清了。除了工齡工資，其它的輔助工資怎麼發各公司自行決定。

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