應屆畢業生平均月薪超三千元

楚天金報訊 金報訊（記者余魯西 通訊員曹琳）隨著武漢各大高校學子返校，各大企業進入高校春招大戰。日前，應屆生求職網發布武漢企業大學生用工需求調查報告，受訪企業給予應屆畢業生的平均薪資在3000-3500元之間，給應屆生開出月薪2500-3500元的企業佔到一半以上，而應屆生能在一家企業工作3年以上僅佔4.6%。

此次，應屆生求職網調查了武漢1110家企業大學生用工需求，其中國有企業90家，外資/合資企業81家，民營企業876家，其他63家。對於2017年計劃招聘應屆生人數在100人以上的有111家，50人以下應屆生招聘需求的企業佔82%。

調查中，企業給予應屆畢業生的平均薪資在3000-3500元之間，較去年同期增長4.2%。其中，給予2500-3500元範圍薪資的企業超過一半，佔到了54.3%，有603家；有369家企業給予應屆生的薪資範圍在2500元以內。月薪超過3500元的企業仍是少數，調查中，給予3500-4500元之間薪資的企業有99家；4500元以上薪資的企業有39家。

企業招聘應屆生最看重什麼？在對應屆生的招聘過程中，受訪企業最看重的前3個因素分別是校內外實踐實習經驗、專業技能、職業素養，分別佔到了35.7%、29.2%、28.6%，另外學習成績、求職心態、學習能力、明確的職業規劃也被一些企業所看重。而對應屆畢業生綜合能力的考查中，720家企業最看重的仍然是應屆生的學習能力，16.8%的企業也比較重視應屆畢業生的溝通能力，少量企業較看重創新能力、專業能力、社交能力。

對大學生熱衷的考證，77.6%的企業認為證書數量不重要，工作能力最重要，僅171家企業看重核心證書。讓大學生感到糾結和焦慮的畢業院校非985、211及跨專業求職的問題，74.3%的企業認為學校與專業僅供參考，與崗位的匹配度更重要。

應屆生頻繁跳槽也是不少企業煩惱的問題。調查中，應屆生能夠在同一家企業服務3年以上的僅佔4.6%。在企業HR的心中，好高騖遠、理論與實際脫節是應屆畢業生在職場上存在的突出問題，這兩大問題分別佔到了38.1%和27%。應屆生因為無法適應企業導致主動離職或被離職的主要原因，為實際操作能力不夠，缺少團隊意識，這兩個原因分別佔到了43.5%、29.2%。