職場自我修養：不消費別人的痛苦

先講個故事：

北大新生入學的時間到了，新生們一個個興高采烈地走進北大校園。有一個新生背著沉重的行李已累得疲憊不堪。他把行李放在路邊。「怎麼能不背行李去辦理入學手續呢？實在背不動了。」他心裡正想著，正好一位看上去像校工的「老師傅」經過，他便想讓「老師傅」替他看包，「老師傅」很爽快地答應了。一個小時后，他辦完手續回來了，「老師傅」很盡職地仍在為他看守。

後來，在開學典禮上，那位新生驚訝地發現：幫他看包的那位「老師傅」也在主席台上就座。原來，那位「老師傅」是北大 副校長、被稱為學界泰斗的季羨林先生。

這就是一個人的修養。

那麼職場上，如何體現一個人的修養呢？我認為一下兩點最重要：

一丶放下貪慾

我見過極個別職業道德差、內心沒有戒律的經理人會利用老闆的信任欺上瞞下，肆意胡為，排斥異己，建立自己的勢力範圍，並從中撈取個人利益。

二丶去除失禮之處

先講一個故事吧：查爾斯小的時候，從來不稱呼一個對妻子不忠的人為「某某先生」，而是直呼其名「喬」。有一天，查爾斯的父親把兒子叫到辦公室問其原因。兒子向父親解釋：「『先生』一詞是留給值得尊敬的人的，而那個傢伙不配。」

「他配不配是他的事，而你這樣對待他是你的問題，現在失禮的是你，年輕人。」父親說：「對另一個人有看法不是你失禮的借口。」就是這個很短的故事，揭示了一個很深刻的道理：失禮，沒有理由!但遺憾的是——生活中、商務交往中很多朋友出現了不少失禮之處。

總之，職場成功人士提高職業修養、職業素養、職業道德十分必要，可以說，也是職場成功的前提!

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