讓你職業生涯少走彎路

以下純屬個人觀點，是非成敗論英雄，切勿吐槽！

下面我們聊聊大公司和小公司的優勢和缺點。

公司按照規模來算可以分為三類：大型、中型、小型；在什麼樣的公司上班是各有所好，能在什麼樣的公司上班就各憑本事了。對於新入職場的人來說，每個人都曾幻想能進入一家大型企業上班，認為大企業的薪資待遇比較好，能學到的東西；其實不然，每個人的能力不同，在同樣的環境下取得的成果也是不一樣的。

大公司

優點：

制度完善：各種制度都比較完善；從入職開始，相關的具體工作安排、工作時間確定、勞動合同簽訂、入職培訓、薪資結算等完全按照企業制度和相關法律法規進行，這樣在一定程度上保障了員工的勞動權益；

企業文化：每個大公司都有自己的企業文化，是體現一個公司的價值觀、道德觀、企業精神、文化準則、歷史傳統、文化環境和企業產品等系統性文化價值觀，能體現一家企業的社會責任感；流程系統化強：

公司系統性知識較強，能從小及大都有相應的流程知識，有系統的規範操作流程；按部就班學習就能快速學會。

缺點：

升職加薪慢：因制度太完善，升職加薪都有一定的標準，即使表現很好，還要按照的規章制度辦事。例如：需要參加職位晉陞培訓，沒有培訓的是不給晉陞的，參與培訓的名額也有限制；加薪也有一定的限制，每年調薪不允許超過X%，如果入職薪資太低，即使晉陞也不一定能調到相應的崗位薪資，舉個實例：主管薪資：4000元-5000元，入職薪資員工：3000元，公司制度規定，每年薪資調整不超過35%，那麼升職后：3000*35%=4050元，能趕上最低要求，可是等你有能力連續晉陞時候，就會發現，薪資永遠會慢半拍，只有熬到一定的年限才能基本趕到中間位置，一旦沒有晉陞的空間，薪資就會拖後腿，變成雞肋的存在。

缺乏自由度：工作崗位較固定，因分工較細，工作內容單一；因大企業官僚作風較強，剛去的新人難有發言權；有新的意見和創新較難在工作中實現。

小公司

優點：

靈活性強：公司人員較少，最大的領導就是老闆，很多都是一職多能，處理事務時沒有那麼多條條框框，有問題可以立刻找領導拍板，個人的能力和創意能夠儘快的落實，創造價值體現出來。

一切皆有可能：最直接的好處是能參與公司的創業過程，提升自己的個人事業和經濟基礎；公司規模小，人員少，公司在擴張的同時，機會多，升遷機會大；甚至能直接委以重任；前期可能薪資稍低，但更具挑戰性。缺點：制度缺失：公司規模小，部門不多，很多事情沒有具體的制度規範，只是口頭講述一下；甚至很多員工上班后很久都沒有簽訂勞動合同，各種福利待遇全靠老闆一時的心情和當時的業績情況決定；工作時間長且不固定。工作不穩定：受公司業績和各種條件影響，公司很容易破產解散，然後失業；波動性較大。

個人經驗總結：剛入職找大公司工作，以三年時間限定（至少升職一次），有升職空間就繼續做下去，沒有就立刻換工作；在大公司學習三年，能全面，系統的學習到以後工作中使用的知識技能，為以後工作打下堅實基礎；然後找一家有發展潛力的公司，和公司共同發展；不要在乎公司規模，一定要關注老闆的水平和公司發展的方向。這樣才能保證自己的職業生涯不落後。