盤點那些面試中遇到的送命題

所謂的送命題，簡單來說，就是提問者的問題讓你難以回答，怎麼回答都不對，讓你難以抉擇時，就是一道送命題了。生活中有送命題，求職中也是如此。面試談得好好的，怎麼突然就沒消息了？真的是公司無心招人，浪費求職者時間嗎？看看你是不是踩中了送命題！

• 未婚未育 送命指數：★

我是大齡女青年，每次面試基本都會被問：你結婚了嗎？你有孩子了嗎？ 我說我沒有對象，不打算結婚也不打算要孩子。面試官就會用一種奇怪的目光打量我。婚育問題是我自己的事情，不說你們不放心，說了你們不相信。到底要怎麼樣才滿意啊？

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一直以來婚育問題都是一個不可迴避的敏感話題，求職者在抱怨面試官不信任的同時更應該找一個合理應對的方法。實質上，面試官問這些問題的本質只是想知道，你是否穩定，是否適合這個崗位，是否會因為家庭原因影響到工作而已。不如直接了當的表明自己的重心在工作上，並且可以把握工作和生活的節奏，突出你自身的規劃，使面試官完全可以忽略你在婚育問題上的劣勢。

• 我拒絕出差/加班 送命指數：★★

我是做金融的，之前一份工作就是996，還要經常出差，工作沒幾年一身的毛病，於是想找個輕鬆點的工作環境才跳槽的。好不容易找了個待遇差不多的工作，開口就要我長期加班，那不就和我之前的工作一樣了嗎？我還何必跳這個槽呢，當時我就表示工作上的事情我一定會完成，但是絕對不考慮加班，因為身體吃不消。當時HR就坦言，看中的不僅是我的經歷，還是因為我之前的工作是長期加班的類型，既然我不能加班，那也不勉強了。之後的面試結果也可想而知了。

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面試官問這個問題是想考量求職者是否具有吃苦耐勞的精神。有的崗位，加班不可避免，也正因為如此，其價值會在薪資上體現。關於是否要加班這個問題，可以先根據自己應聘的崗位和工作內容， 就加班頻率等細節進行了解，再做決定是否願意加班。如果因為種種原因不願意加班，在確認自己工作效率正常的情況下，也不妨可以說：自己會儘力在工作時間完成工作，不拖延時間。

• 我還有很多offer 送命指數：★★★

我是做金融的，之前一份工作就是996，還要經常出差，工作沒幾年一身的毛病，於是想找個輕鬆點的工作環境才跳槽的。好不容易找了個待遇差不多的工作，開口就要我長期加班，那不就和我之前的工作一樣了嗎？我還何必跳這個槽呢，當時我就表示工作上的事情我一定會完成，但是絕對不考慮加班，因為身體吃不消。當時HR就坦言，看中的不僅是我的經歷，還是因為我之前的工作是長期加班的類型，既然我不能加班，那也不勉強了。之後的面試結果也可想而知了。

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跳槽為了升值這不假，如果擔憂HR沒能正視你的價值，不妨可以說自己已經有幾個選擇在手，但是並不怎麼想去，相比之下對正在面試的崗位更有興趣。一方面向HR表明自己對這個崗位有意，同時表明自己不是不搶手。既擺脫了威脅得瑟的嫌疑，也能讓HR重新審視你的價值。

• 我是來學習的 送命指數：★★★★

我工作4年，之前一次轉行跳槽的時候。Hr問我能給公司帶來什麼？我說這個崗位的工作我是第一次接觸，還不熟悉。主要是先來學習一下怎麼做事。面試官當場就說：公司不是學校，我們需要的是一個能為我們創造價值的人才，而不是學生。於是就把我拒了。我覺得我說的沒錯啊，我一個沒接觸過這個行業的人，怎麼可能馬上就能給你盈利嘛。

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這句話看似是求職者在表示自己的謙虛態度，殊不知並非任何時候都有效。對個人來說，到一個新的崗位需要學習是必然的，然而企業不是學校，需要的是員工證明自己的價值，一個學習中的新人往往會降低團隊的工作效率，與其說自己是來學習的，不如說自己上手很快，學習能力很強，可以很快成為一個合格有潛力的人才，更能給自己贏得加分的機會。

• 工資沒漲所以我要離職 送命指數：★★★★★

我工作4年，之前一次轉行跳槽的時候。Hr問我能給公司帶來什麼？我說這個崗位的工作我是第一次接觸，還不熟悉。主要是先來學習一下怎麼做事。面試官當場就說：公司不是學校，我們需要的是一個能為我們創造價值的人才，而不是學生。於是就把我拒了。我覺得我說的沒錯啊，我一個沒接觸過這個行業的人，怎麼可能馬上就能給你盈利嘛。

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誰跳槽不是為了賺得更多呢？大家都明白這個道理，然而一個相對婉轉的說法更能讓HR接受。一味地強調上家待遇差，老闆摳門。難免會給HR一個缺乏忠誠，只顧收入得失，推卸責任的形象。