銀行工資到底有多高？內部員工大爆料！

前段時間網路上流傳著這樣一句話：「銀行是金融王國的圍城——外面的人想進去賞風景，裡面的人想出來看世界」。如果你正在或曾經在銀行工作，或許這句話能讓你若有所思，深有感觸。

「你在哪兒上班啊？」

「銀行呢。」

「哇！去銀行了？真好！」

相信這樣的對白在每個人的生活中都不罕見。

白領行列，工作體面；

金融業圈，商海前線；

安穩舒適，福利豐厚；

社保完備，生活無憂；

……

在很多人眼裡，銀行的好，不是說說而已！而作為業界典範的五大銀行——工商銀行、銀行、農業銀行、建設銀行、交通銀行，更是成為諸多應屆畢業生和社會人士眼裡的「香餑餑」。

那麼，銀行工作者的薪酬待遇究竟是怎樣的呢？工中農交建五大銀行，薪酬待遇哪家強？

FRM君為你揭秘五大銀行真實的薪酬待遇水平，帶你去看「圍城裡的世界」

銀行

中行在內地、香港、澳門、台灣及37個國家為客戶提供全面的金融服務。2017年2月，Brand Finance發布2017年度全球500強品牌榜單，銀行排名第29。

在薪酬待遇方面，銀行較為透明化。其整體薪資待遇信息如下：

（1）工資及獎金。

大學部／碩士／博士見習期月薪分別為：4000元／5000元／6000元。另發放一個月工資標準的獎金。轉正後按所聘任崗位發放相應的崗位工資和績效獎金。

（2）法定福利。

醫療、養老、事業、工傷、生育保險；住房公積金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行內等額補貼800元/月×12月=9600元)。

（3）現金福利。

租房補貼：1800元／月×12月=21600元（最長不超過4年）；

交通費：750元／月×12月=9000元；

餐費1：450元／月×12月=5400元；

餐費2：400元／月×12月=4800元；

防暑降溫費（6-9月）：1200元／月×4月＝4800元；

節日費（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節）：1200元／月×7月＝8400元。

（4） 其他福利。

通訊費：200元/月×12月=2400元；

企業年金、補充醫保、年度體檢、工會福利等各種bonus。

看完了數據，讓我們來聽聽中行員工如何看待自家銀行的：

「我行待遇大致分兩部分，一部分是固定月薪，一部分是年底績效，也就是業務獎金。社保和公積金很完備。可以確定的是，你在銀行懂得的業務越多，你的職務越高，你的薪水自然會更高了。比如說理財師，在三四線城市優勢並不明顯，在省會城市就OK了，北京、上海更高。」——銀行上海某分行一員工，工齡1年零8個月。

此外，銀行是銀行業中非常重視人才的銀行，很重視對員工的培訓。員工能學習到很多銀行的知識，並且也有內部從支行升總行的機會。

小 評

銀行具有相當長久的發展歷程，多項指標居於五大行的前兩名，平台大，實力雄厚。中行的薪酬待遇較為透明，但各地薪酬水平差異顯著。在總行與支行，一線城市與二線城市，沿海與內陸等不同維度上考量，不同中行的薪酬待遇不一。

業務規模：4星

薪酬福利：3星

職業發展：4星

工商銀行

說說大家最關心的薪酬待遇問題。雖然從業務規模和業界地位上看，工行在五大行中頗有「老大哥」的范兒，但其員工的整體待遇水平卻與其規模成反比。作為街頭巷尾都能見到的銀行，工行員工的待遇水平在五大銀行中相對偏低，甚至在整個銀行業界也並不出色，基本上被認為是銀行中收入最低的銀行之一。新入職員工平均待遇在4-5k浮動（部分櫃員崗還達不到這個數字）。近年來，工行有工資改革的苗頭，據悉改革后的北京工行，櫃員年薪達到了8萬，薪酬提升幅度頗為可觀。

小 評

作為五大銀行之首，工商銀行一直以來都是諸多金融業求職者的心頭好。雖然薪酬待遇並不具有絕對優勢，但工行龐大的業務規模、完善多元的業務體系、寬闊的職業發展渠道、豐富的業界資源，都是其多年屹立銀行業界潮流的砝碼。學乾貨，增技能，圈人脈，拓視野，工行給你的，可比工資條上的多得多。

業務規模：5星

薪酬福利：2.5星

職業發展：5星

農業銀行

在薪酬福利方面，農行員工在轉正前與轉正後差距十分明顯。據相關資料顯示，轉正前農行的基本工資在2000-3000元／月浮動，轉正後就會有基本工資＋績效獎金＋年終獎金＋過節費。轉正員工平均月薪為6500元／月，房補1500元／月左右。當然不同城市待遇會有區別。

在職業發展方面，農行相比起其他五大行成員而言，發展路徑和上升空間受限較多。根據業內說法，農行升一級，差不多相當於企業升三級，上升難度可想而知。同時農行競爭大，社會關係複雜。此外，較之其他銀行，農行網點較少，發展空間相對有限。

小 評

農業銀行可謂五大銀行中工作較為舒適、穩定、安逸的場所，薪酬待遇水平居於中位，見習員工和正式員工實際待遇差別巨大。相較於其他銀行，農業銀行的職業發展空間和路徑較有限，適合求穩的人駐足。

業務規模：3星

薪酬福利：3.5星

職業發展：2星

建設銀行

近些年，建設銀行處於高速發展期，收益的增長的同時也帶來了員工收入的水漲船高。不過即使在同一系統，不同城市、不同地區的建行員工收入水平仍然有所差異。如四川省某建行支行的普通櫃員月薪在3000元左右，但省行機關年薪則超過10萬元；又如湖北省某三線城市支行的普通員工年薪不超過6萬元，而省會武漢分部的員工年薪則達到8萬元以上；再如深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000元，好的支行則超過10000元。總體而言，建行系統內不同支行之間待遇差別較大，一般支行員工年薪在6-8萬元之間浮動。

「建行福利一般，該有的都會有，但沒有什麼特別之處。個人薪酬是由入行年限決定的，每年加薪次數比較穩定，沒有一年加薪好幾次的紅人。升職也是如此，一般都是一步步往上走，完全靠個人能力和資歷。」——建設銀行長沙某分行一員工，工齡2年半。

小 評

在職業發展上，建行保持了較好態勢。一方面，建行逐年拓寬業務版圖，多項指標向著業界標杆前進；另一方面，建行注重為員工創造寬闊的發展空間。據2016年高校應屆生就業擇業反饋調查的數據顯示，在「工作滿意度」等指標上，建行的支持率居於五大行首位。建行並不十分看重新員工是否出身名校，入職后的發展主要看個人能力。此外，建行的工作環境在業內也屬上乘水平。

業務規模：4星

薪酬福利：3.5星

職業發展：3.5星

交通銀行

由於交通銀行實行秘薪制，因此在薪酬福利方面可供參考的數據有限。我們來聽聽交行員工怎麼說：

「對於我們交行員工而言，業績就是我們的衣食父母。在交行，業績不僅和工資直接掛鉤，連是否有資格參加公司旅遊都要看業績。」——交通銀行上海某分行一員工，工齡2年。

「交行辦公環境挺好的，一般四周都是鳥語花香，空氣十分清新。但推銷信用卡的工作人員就很難享受到這些福利了。信用卡推銷首先就是拿熟人『開刀』，然後就是去網上發個帖，廣發消息，再不濟的話就只能姜太公釣魚了。」——交通銀行重慶某分行一員工，工齡2年半。

整體上看，交行的平均待遇在5000元／月左右，一年及以上工齡的員工平均年收入約10萬元。

小 評

作為首家全國性股份制商業銀行，交通銀行能躋身於傳統四大行（工中農建）之列，成為五大銀行之一，實力可見一斑。綜合金融服務出身的交行，在跨市場、國際化發展等領域有著得天獨厚的發展資源，業務範圍寬廣，發展勢頭強勁。作為一家總行位於金融中心上海的銀行，交行在薪酬待遇上居於中位水平，職業發展空間增幅較大。

業務規模：4星

薪酬福利：3.5星

職業發展：3星

看完了這些，你是不是對五大銀行的薪酬待遇有了新的認識呢？

其實，銀行的薪酬問題不能只局限於數字的對比，也不能一概而論。事實上在國內，哪怕是同一家銀行系統里，總行與支行、沿海城市與內陸城市、省會城市與非省會城市、一二線城市與三四線城市、城市與城鎮之間的待遇也存在很大的區別。

不過總體而言，銀行作為金融業界的巨頭之一，不論是在薪酬待遇、工作環境、職業發展，還是在個人能力的培養、個人價值的創造、個人的職業發展等方面，都處於整體較高的水平。其實銀行待遇和其他行業一樣充滿艱辛，所以真正要實現高薪就業還得從增加收入做起。

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