政·見 | 女員工「隱孕入職」，是履行正當權益還是鑽了法律空子？

「隱孕入職」惹爭議

近日，有媒體報道，寧波一家互聯網公司的女員工入職三天就宣布懷孕，休完產假之後隨即提出辭職，在這名女員工懷孕期間照常給她發工資、交社保的公司表示「很受傷」。事情也在網上引發熱議，你怎麼看？

「隱孕族」來襲，企業怕不怕？

從目前的報道來看，這位女員工實實在在是位「隱孕族」了。繼「隱婚族」之後，又出現了一類讓用人單位十分頭疼的「隱孕族」，即在懷孕的最初幾個月隱瞞自己懷孕的情況，像正常人一樣工作的一些職場女性。她們的目的一般是避免因懷孕而影響自己的事業進程，或者影響人際關係。

「隱孕」是繼「隱婚」之後，悄悄成為職場女性的另一種生存策略。但也讓用人單位「很受傷」，更可能會間接損害其他育齡期女員工的合法權益——因為企業被「欺騙怕了」，很可能今後直接不聘用女員工了。

簽訂合同之後就告訴公司自己懷孕；懷孕期間，還經常保胎休息；公司卻工資照發，不敢將其辭退……寧波這位女員工如此「有恃無恐」，是因為她的權利受到了法律的保護。

的《勞動合同法》和《婦女權益保障法》等法律法規，都有女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同等內容。《女職工勞動保護特別規定》第5條還明確，「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資」，這也是為何公司對其工資照發、社保照交的原因。

員工有理還是企業委屈？網友有爭議

對於女員工「隱孕入職」，產假結束后火速離職，網友們怎麼看呢？

有堅決反對的。

也有支持的。

那麼，女性職工客觀上在入職后懷孕與主觀上隱孕，是否都受到法律保護呢？

北京岳成律師事務所律師楊保全認為，有些人可能無意地就懷孕了，後來決定想要孩子，當然有些人可能是有意地想找一個單位，就是要來這個單位懷孕等等。不同人的主觀心態是不一樣的，但是從法律的角度，並沒有具體區分那麼多。法律認為懷孕生孩子是一個自然權利，無論是在入職前、入職后，無論是入職很長時間的懷孕還是剛入職就懷孕，法律都認為這是員工的法定權利。

在法律上，單位在入職前的背景調查，它的要求是跟員工的工作跟勞動合同的簽訂和履行有關係的事項，跟是否懷孕是沒有關係的。因為在實踐當中很多單位都在查，但是我們說為什麼那麼多判決最後認為，即便查出來的員工有這種欺瞞行為，也認定單位解除（勞動合同）違法，就是因為在法律上單位有沒有權利查這件事情，所以你查吧，它也是無效的。不存在隱婚隱孕在法律上會被認定成員工違反了紀律或者承諾。

那麼，對於主觀隱孕的職業女性，是否公司只能吃所謂的「啞巴虧」呢？

楊保全介紹，實踐中看到某一些案例，確實是員工的惡意性比較大，以各種理由不上班，也沒有提供任何勞動，單位還付出了很多的代價。這種做法確實是超出了一般常規，但是不能完全從法律角度去約束，可能只能從道德角度譴責，包括這個女員工在入職其他單位的時候，有沒有可能說別的單位知道這件事情，對這個人有一個判斷。但是要從法律上來講，員工的這種行為是不違反規定的。

企業和員工陷入博弈困境 誰來解決？

如果說法律上不違反規定，那麼長此以往，很有可能會造成女性就業更加困難，讓企業和員工陷入一種博弈困境。

有媒體算了一筆賬。對孕婦的保護包括「三期」——孕期、產期、哺乳期。有人力資源管理人士指出，這三期相加長達18個月（現在很多地方又延長了產假），在此期間員工如無重大失職，企業無法解除勞動合同。如果女員工盡心儘力還好；如果女員工出工不出力，那企業就要「養活」她18個月。

據統計顯示，民營企業平均壽命僅3.7年，中小企業平均壽命只有2.5年，這些企業往往「一個蘿蔔一個坑」，養活一個「閑人」18個月，是它們難以承受的。大企業碰到非常優秀的女性還會錄用，但碰到兩個性別不同、水平相近的求職者時，它們也會更傾向於男性。

正因為如此，有網友激烈指出，「這就坑了，坑的不是公司，而是其他廣大女性。」「用人單位是如何變得戒備心超強的，這就是答案。」

那麼，對於女性來說，如何平衡孩子和工作？

其實這個問題，早在國家開始推行「全面兩孩」政策時，眾多政協委員，以及婦聯界的代表就有發聲。

全國政協常委孟曉駟認為，當前阻礙婦女平等就業的原因，一是一些用人單位因過於強調用工成本而忽視依法用工；二是相關部門對阻礙婦女平等就業的歧視行為監管懲處不到位；還有就是促進婦女平等就業的法律法規不夠完善。

不過生育二孩確實會增加女職工所在企業的用工成本，針對企業的「難處」，孟曉駟也建議人力資源和社會保障部門、稅務部門、財政部門出台相關政策，對女職工產假期間的社保繳費適當予以財政補貼，對雇傭女職工超過40%的用人單位給予一定比例的稅費減免。這樣就可以有效地鼓勵用人單位雇傭女職工，為她們解除生育和工作的後顧之憂。

「喪偶式育兒」的現狀應該改改了

但翻閱資料可以發現，社會各界對於該問題的意見建議，很多是建立在女性是育兒主體的基礎上，那麼，父親在育兒過程中去哪裡了呢？

被人們詬病的社會中的母親「喪偶式育兒」，就是源於男性對孩童照料置身事外。

只有男性可以休產假，女方才能談得上真正的休息；這也是讓男性完成向父親角色轉變的關鍵時期。

全國政協委員、民盟江蘇省委副主委熊思東建議，延長二孩產假、陪產假期限，建立允許父母雙方都休產假的人性化管理制度。通過延長男性陪產假，提升男性撫養孩子、從事家務的意識，建立起男女雙方共同承擔育兒責任、共同分擔家務的家庭模式。男女雙方產假的平衡，也有利於減輕職場對女性的歧視。

一些歐洲國家的經驗也表明，男性育兒假對於消除職場性別歧視非常有效。

在芬蘭，父母還可以休非全天式的育兒假，這其實也很值得參考。因為這樣既可以不離開崗位，又保證家裡有新生兒需要人手的時候，能讓孩子得到至親的照顧。同時，這也從公共政策層面，在家庭內部落實了男女平等基本國策。

是女性就業率較高的國家，大多數家庭都是雙薪養家的模式，我們的工資水平和物價水平也決定了這個狀況很難改變。因此，男女共休父母假，於公，可以消除職場性別歧視，促進女性的生產力——瑞典的研究是父親每多休假一個月，母親的薪資即可上漲7%。於私，可以促進家庭關係的和諧，改善對兒童的照料和教育。

最後，關於「隱孕入職」這事兒，你咋看？歡迎下載《議庫》，留言與小編互動。

資料來源：央廣網、騰訊網、青年網、人民網等