性格測試作為企業校園招聘依據靠譜嗎？

說到性格測試，關注互聯網的應該第一時間想到的是華為公司招聘的性格測試了。華為性格測試是每一個有意向進入華為的同學必須要參加的測試，而且每年都會有一部分人因性格測試被刷，其實大部分也不知道為什麼被刷。性格測試是一個很無厘頭的東西，小編不禁想問一句：性格測試作為校招依據靠譜嗎？究竟這個會有多大作用呢？

給大家看看華為的性格測試時怎樣的。（而且只有兩次機會！）

移動春招性格測試題目

性格測試準不準？

招聘時的性格測試沒有什麼是一定準的，沒有什麼是一定不準的，因為它測的就是你自身的性格與崗位的匹配程度。HR對外宣稱的出發點一般是選取匹配公司文化的人，或者幫助上司更好的理解新人、降低溝通成本——確實如此，這些都是有研究證實的。

公司為何要以性格測試作為招聘人員的一道關卡？

其實對於應屆生而言，性格測試具有一票否決權。有時候性格面試不過關，也不知道自己是為什麼不過關的，測試不合格的結果就是再見。但是對於企業而言，他們為什麼堅持要性格測試呢？

在他們看來，應屆生基本上就屬於無工作經驗的人群，什麼都要從頭學起，是可以被塑造的群體。但是，一個人的成年人的性格是不容易改變的，性格沒有好壞，只有合不合適。公司依據你應聘的崗位和所答的性格測試，來判定是否與崗位相符。一個連自己想幹什麼工作的人，公司又何必再花功夫教導呢？

性格測試靠譜嗎？真的有用嗎？

一定程度上是有效果的。

一般性格測試上的問題都有一定的導向性，很容易讓面試者為了某種原因而違背自己的額本性，做出他心中認為和用人單位需求相近的選擇。但性格測試的問題只是招聘流程的一部分，比較機械化。這會讓面試官對面試者有初步的印象，然後再選擇面試，進一步了解面試者的真正性格。但是，單憑一個簡單地性格測試，那很難找到優秀的人才。

不過還有人認為性格測試結果更多被用來堵住上下悠悠之口。畢竟經過科學論證的東西比面試官的一面之辭說服力要強些。大家有什麼別的見解嗎？

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