工作前幾年，人際關係、專業知識、職業態度哪個最重要？

01，一個故事

阿金是一個工作了1年的小伙兒，我特喜歡他的名字，很有財氣。

這幾天，他離開了畢業時好不容易得到的設計大院的工作，跑來跟我說：

老子著實受到了傷害，學了5年的建築，到頭來畫了1年的廁所！還是那種集裝箱廁所，都不用算建築面積！我的專業知識再這樣下去，要廢了！世界上又要失去一位建築大師！

比阿金大一年的顏小健，在另一個城市的設計大院。她是個很上進的女生，喜歡做總結。

有次她分享了手賬給我看，裡面最明顯的信息是：今天送了誰水果、明天請了誰吃飯，後天又是誰過生日……。

我問：這是……個人興趣？怎麼沒見你送我什麼東西？

她答：你不知道，在設計院，人際關係很重要的。

比阿金小一年的瑩瑩，是即將畢業的大學部生，也是我們公司正在實習的小妹。她每次笑起來，眼睛都變成了月牙。從小我就羨慕這樣的笑容，可我的眼睛跟整過似的，就是彎不起來。

面試的時候，她說雖然沒有工作經驗，但態度很踏實。話說完，還特別認真的看了看我。

哎，態度嘛，你們懂的。傻子才說自己工作態度不好。

我沒怎麼上心，合作后發現，這小妞果然態度很好，沒怨言、不懂會問，會主動做很多事。

一次出差的路上，她小心翼翼的問我：是不是那些很有能力、很有情商的畢業生，會發展的比較好？是不是她這樣的算笨的？

工作前幾年，專業知識、人際關係、職業態度哪個最重要呢？哪個可以讓你在職場里脫穎而出嘞？

02，一個觀點

很多人會覺得專業知識、人際關係很重要，因為這種「硬通貨」能讓自己的價值迅速升級。

有沒有想過，怎麼樣才可以最快的提高自己的硬水平？

怎麼才能讓那些不願意教你的職場老油條傳授工作經驗？

這時候，工作態度的優勢就出來了。不是你想學就可以學到的哦~

來看一張圖

這是職業生涯發展協會的一項調查。500多個在職人士，被問了同一個問題：

「為了讓你在職場新人中脫穎而出，你覺得哪些最關鍵？

問卷以工作3年為線，把老司機和小鮮肉的觀點做了對比，結果就有意思了。

那就是，很多新人認為的專業技術過硬、人際關係很強，可以讓剛工作的人迅速提高。但事實上，工作很久的老司機，更偏愛職業態度積極的新人。

最近正好和朋友談到此類話題，周圍的哥哥姐姐們是這樣說的：

「新人嘛，沒什麼工作技能很正常，都是可以教的呀。但要是態度不誠懇，給我玩心思，老娘就沒功夫陪著了。」

「其實新人真沒必要處那些拙劣的人際關係，沒事送個香蕉蘋果什麼的，不如把工作做的巴巴適適的，我又不是沒錢買水果。」

工作前幾年，專業不好、情商低，都是可救的。怕就怕工作態度不積極，還自認為能力很強、混的不錯。

03，一個策略

那麼積極的工作態度是什麼樣子的嘞？

送水果零食難道還不算積極嗎？

送水果只能顯得你沒事亂殷勤。

積極的工作態度，表現在對待具體工作上。最便捷的一招就是，凡事多做一步。

說一個我遇到的真事啊。

我們辦公室的瑩瑩，那個號稱自己態度不錯的應屆畢業生。她是怎麼做的呢？

喊她找花海類型的意向圖，她不僅找了，還按節點設計分類了。

讓她出一個節點的小設計，她手繪之後，還多畫了一些分析圖外加透視。

考慮到她一個實習生，不好意思喊加班，結果人家每天給自己定工作量，完不成就不回家。

不知道公司電費貴嗎？真是的……

她跟我說，因為不知道自己做的對不對，又不能總跑來問，所以就多做一點，多想一點，這樣或許就對了呢？

可能她說這話的時候，都不知道自己在說啥。但這就是很好的工作態度了。

積極的推進項目、不計得失的完成工作，遇事多思考、多嘗試、多跟進。

這種態度，真的會讓人有一種教授欲，特別想把自己知道的都告訴她。

工作前幾年，職業態度、專業知識、人際關係，哪個最重要？

專業知識和人際關係，不是不重要，而是如果想更快的學到東西，更好的和人相處，表現出積極的工作態度，會讓你不知不覺的加快提高專業和情商。