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撕掉「隱孕」、「辭職」標籤,職場女性生存策略應該這樣做!

撕掉「隱孕」、「辭職」標籤,職場女性生存策略應該這樣做!

每年的8、9月既是開學季,又是一年的求職季。近日,一則「女白領入職3天宣布懷孕,修完產假就辭職」的新聞,不僅引起了熱議,一瞬間「隱孕入職」、「產假后辭職」竟被稱為是職場女性生存策略。

在國家發布的《2016勞動力市場發展報告》曾指出:從供給上來看,女大學生數量連年增加,最近3年,女性大學畢業生佔比在51%左右徘徊。但是,2014年和2015年,男性大學畢業生初次就業率均比女性高約10.1%。

這種結果也正因為大家在職場生存中不科學規劃而導致,雖然有些無形的障礙束縛了女性的職場之路,有些人就通過的規則「漏洞」在一定時間內不讓自己經濟受損,也不讓自己的保障不間斷,可這樣做就是女性正確的職場生存策略嗎?

面對職場風險的防範,我們應通過科學的保險規劃來管控,無論什麼階段的職場女性,不論職場新手,還是職場精英,作為職場女性你的保險規劃就是你堅固的職場生存保障。

職場新手:意外保障是首要

對於剛進入職場的新人,不僅要應對新進職場的壓力,而且收入還有限,特別上下班途中、出差途中的安全問題都不能忽視,一旦發生意外,不僅健康受損,高額的醫療支出也是自己難以承受的,在這種情況下,職場新手首要就是提升自身的抗風險能力,意外險不僅保費低、保障全而且保額保,能用低投入撬動高保障,對職場新手來說是保障規劃的首選。

新婚女性:健康保障要注意

為剛成立家庭的新婚女性,工作與經濟方面相對穩定,有了家庭的陪伴也能在職場中再創一番事業,但隨著家庭責任的增加更應該注重自身的健康,當下重大疾病的發病率更是趨向低齡化,雖然醫療技術的進步已經能治癒80%的重疾,但當面對高額的治療費許多家庭都怯而止步。

所以除了有意外險來防範日常風險,新婚的職場女性及時補充健康類保險:醫療險、重疾險,當日常輕症住院可以通過醫療險補貼住院費用,若發生重大疾病還能通過重疾險及時給付功能,不錯過最佳的治療時間。

如果你還有寶寶計劃,在醫療險與重疾險的雙重保障下,在懷孕之前你還可以補充生育險,不僅能降低女性妊娠期的風險,寶寶也能夠享受保障。

「夾心層」女性:未來保障要準備

作為上有老下有下的「夾心層」職場女性,家庭與職場已經成為了你們的生活重心,每一邊都不能缺失,一般這個年齡階段意外險、重疾險、醫療險已經配置較全,而且收入穩定還能有一定的閑余,此時就要對自己未來的保障提前做好規劃,不僅能讓現有的資金不受損失,還能在未來獲得一定的收入,所以商業養老保險是這個階段職場女性的必備法寶,既能為自己的養老做好萬全準備,還能幫助家庭減輕未來的壓力。

其實無論哪一階段的職場女性,我們不僅能在職場中獨當一面,也要能讓自己的保障沒有漏洞,科學的職場生存策略不是逃避規則,而是能夠讓規則讓自己保障更全面,做好職場保險規劃,也讓你能笑傲職場。

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