撕掉「隱孕」、「辭職」標籤，職場女性生存策略應該這樣做！

每年的8、9月既是開學季，又是一年的求職季。近日，一則「女白領入職3天宣布懷孕，修完產假就辭職」的新聞，不僅引起了熱議，一瞬間「隱孕入職」、「產假后辭職」竟被稱為是職場女性生存策略。

在國家發布的《2016勞動力市場發展報告》曾指出：從供給上來看，女大學生數量連年增加，最近3年，女性大學畢業生佔比在51％左右徘徊。但是，2014年和2015年，男性大學畢業生初次就業率均比女性高約10.1％。

這種結果也正因為大家在職場生存中不科學規劃而導致，雖然有些無形的障礙束縛了女性的職場之路，有些人就通過的規則「漏洞」在一定時間內不讓自己經濟受損，也不讓自己的保障不間斷，可這樣做就是女性正確的職場生存策略嗎？

面對職場風險的防範，我們應通過科學的保險規劃來管控，無論什麼階段的職場女性，不論職場新手，還是職場精英，作為職場女性你的保險規劃就是你堅固的職場生存保障。

職場新手：意外保障是首要

對於剛進入職場的新人，不僅要應對新進職場的壓力，而且收入還有限，特別上下班途中、出差途中的安全問題都不能忽視，一旦發生意外，不僅健康受損，高額的醫療支出也是自己難以承受的，在這種情況下，職場新手首要就是提升自身的抗風險能力，而意外險不僅保費低、保障全而且保額保，能用低投入撬動高保障，對職場新手來說是保障規劃的首選。

新婚女性：健康保障要注意

為剛成立家庭的新婚女性，工作與經濟方面相對穩定，有了家庭的陪伴也能在職場中再創一番事業，但隨著家庭責任的增加更應該注重自身的健康，當下重大疾病的發病率更是趨向低齡化，雖然醫療技術的進步已經能治癒80%的重疾，但當面對高額的治療費許多家庭都怯而止步。

所以除了有意外險來防範日常風險，新婚的職場女性及時補充健康類保險：醫療險、重疾險，當日常輕症住院可以通過醫療險補貼住院費用，若發生重大疾病還能通過重疾險及時給付功能，不錯過最佳的治療時間。

如果你還有寶寶計劃，在醫療險與重疾險的雙重保障下，在懷孕之前你還可以補充生育險，不僅能降低女性妊娠期的風險，寶寶也能夠享受保障。

「夾心層」女性：未來保障要準備

作為上有老下有下的「夾心層」職場女性，家庭與職場已經成為了你們的生活重心，每一邊都不能缺失，一般這個年齡階段意外險、重疾險、醫療險已經配置較全，而且收入穩定還能有一定的閑余，此時就要對自己未來的保障提前做好規劃，不僅能讓現有的資金不受損失，還能在未來獲得一定的收入，所以商業養老保險是這個階段職場女性的必備法寶，既能為自己的養老做好萬全準備，還能幫助家庭減輕未來的壓力。

其實無論哪一階段的職場女性，我們不僅能在職場中獨當一面，也要能讓自己的保障沒有漏洞，科學的職場生存策略不是逃避規則，而是能夠讓規則讓自己保障更全面，做好職場保險規劃，也讓你能笑傲職場。

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