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招聘到底該不該「看臉」?

招聘到底該不該「看臉」?

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招聘啟事

旅行社招聘前台一名、銷售經理一名、計調四名、導遊若干。有無經驗均可,要求:年齡在35周歲以下,應聘導遊崗位須持有導遊資格證。女士身高在162cm以上,男士身高在175cm以上,形象氣質佳

@Anna:怎麼界定形象氣質佳?身體髮膚,受之父母,誰也無法決定自己的相貌呀。用人單位打出這樣的招聘廣告,有相貌歧視的嫌疑。

@招聘顧問:就算「臉」成為年輕人找工作的踏板,但真正影響未來前程的關鍵是在工作中做出突出貢獻,在眾人堆中嶄露頭角,而絕非是一張臉。

外貌協會有緣由

一家風投公司的HR王女士說,人們常說HR都是外貌協會會員,挑職員先看長相。

事實上,良好的形象的確有助於公司業務的拓展。相比外貌平凡的人來說,帥哥美女常常是各種場合的焦點。在學歷、能力相同的背景下,我們自然挑外形出眾的員工。

比如,前階段我們公司有個女員工過生日,她男朋友從一家高端品牌蛋糕店訂購了蛋糕,並直接送到了公司。送蛋糕的小夥子顏值爆表,公司的女員工紛紛「目送秋波」。從此,我們公司里的很多女員工都在這家蛋糕店訂購商品,並且指定要求這位送貨員派送。

由此不難看出,一位相貌堂堂的員工的確有助於拉動產品銷售。

從心理學角度來分析,人的認知有一個特性,叫做「暈輪效應」,是指當認知者對一個人的某種特徵形成好或壞的印象后,他還傾向於據此推論該人其他方面的特徵。

這是一種認知偏差。人們會對顏值高的人有一種自然的喜歡之情,當人們還不太熟悉這個人時,往往會不自覺地把一些好的人格特性附加在這個人的身上,比如善良、大方、真誠、開朗等,無論這個人是否真的具備這些品質。

除了天生顏值高以外,個人的修飾、著裝也會給人留下或好或壞的印象。有心理學家指出,在人際交往中普遍存在「首因效應」,即人們更願意憑藉自己眼睛看到的來做判斷。與人初次交往時,給他人留下的第一印象主要來自於動作、姿態、外表、目光和表情等,這些非口頭語言提供的信息佔到了60%-70%,這些最初的印象往往成為日後交往的依據。

外貌固然重要

看臉更要看人

從「學好數理化,走遍天下都不怕」,到「只要臉好看,肚裡沒水也不怕」,無論男人女人,在自己的外在形象方面絕對捨得下「血本」。進口化妝品、高檔服飾、名品背包全不在話下,畢竟,清新的外表會讓人心曠神怡,整齊的衣裝也是對他人尊重的表現。

美國經濟學家泰勒提出了著名的裙擺理論就是說經濟越繁榮,女人的裙子越短。

道理很簡單,經濟危機爆發,失業人數增多,人們需要從各方面展露自己的全部內涵與才學,而一套完美的裝容是展露內涵和才學的重要方面。

然而,如果一味強調「好看」,而忽視了人品、學識、實力等方面的積累,只有外在美,沒有內在美,就可能適得其反。

當「高富帥」、「白富美」成為年輕人追逐的目標,對美麗的欣賞就變成了對「臉蛋」的縱容,那麼,我們據此創造的未來,很可能就不會那麼「美麗」了。

這年頭明星創業已經不是什麼新鮮事,相對於普通人而言,明明可以靠臉吃飯的明星們,也發現顏值再高也扛不住歲月流逝。「霹靂虎」「四爺」吳奇隆入讀北大光華「創業班」,任泉走進博鰲論壇,成為最會投資的明星之一。從黃曉明、李冰冰持股身家劇增,到趙薇加盟阿里巴巴日賺億元不是夢,在演藝圈裡,明星靠片酬賺錢簡直 「弱爆了」,很多明星借著開拓的人際圈尋找創富機會,力求在「人老色衰」之前做到不再靠臉吃飯。

我們暫且不談明星讀總裁班是「玩票」還是「充電」,當吸毒、嫖娼曾一度佔據演藝圈頭條、成為全民議論的話題時,吳奇隆、趙薇等一眾明星給大家做了一個很好的榜樣,因為他們從未停止追求進步的腳步

一般人總愛用「花瓶」來形容外貌優質的明星,可如今可以靠臉吃飯的人們都開始拚命努力,我們這些沒有顏值的人還有什麼理由繼續怨天尤人、不思進取呢?

在英國,影星休·格蘭特有一句名言:迷倒最多女人的男人,並不一定是「最男人」的那位;而科林·費斯則告訴我們,要讓全世界女人神魂顛倒,也未必需要像休·格蘭特那麼英俊。美麗本無罪,但過分追求外表的美麗,折射出的一定是心靈的空虛和時代的浮躁。

每個人都應當冷靜思考,什麼才是真正的美?我們究竟需要什麼樣的美?如果過分在意別人的評價,內在修養沒有提高,這樣的「整容」,不要也罷。

實際上,人與人相逢、相識、相知,第一印象固然重要,但起決定作用的還是一個人內在的魅力。如果只顧修飾外表,不注重提升內在品質,無論戀愛、求職,很有可能都是「竹籃打水」。

人生路漫漫,最後勝出的,將是那些具有良好修養、正直人品、出色才幹和豐厚學識的人。外在美具有先發優勢,但要「長盛不衰」還需要內在美。

外貌協會的會員們,與其想通過「整容」為自己的職涯鋪平道路,倒不如在修鍊提升個人綜合素質和專業技能上下功夫。在實際工作中發揮自身特長和優勢,即便自己相貌平平也會被用人單位當「寶貝」重用,你所創造的社會價值、經濟價值也會被認同。

當然,用人單位在選人用人時,以貌取人的招聘觀念也應該糾正,切莫助長了外貌協會的「看臉」之風。

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