事業單位離崗創業不可忽略的地方，你知道多少？

事業單位技術人員可以離崗創業的消息，早在3月底就開始傳得沸沸揚揚。但是有很多人想問，事業單位技術人員都能離崗、保薪創業嗎？哪些人能夠離崗創業「走出去」，走出去之後，工資待遇又如何計算？

哪些人能「走出去」?

創新創業的人員範圍，是以高校、科研機構為主的事業單位專業技術人員。有專業技術職務的領導人員辭去領導職務的，從事科技管理工作、具有科技成果推廣轉化能力的管理人員，都可以離崗創業，充分發揮高校、科研機構人才和科技資源優勢，加快科技創新。

離崗后待遇怎麼算?

專業技術人員進行兼職、在職創辦企業、在崗創業等創新創業活動，可以兼職取酬，獲得成果轉化收益。離崗創業人員離崗期間，原單位可保留相應的人事關係、基本工資待遇和社保相關待遇。並且創新創業期間取得的業績，可以作為其職稱評審、崗位晉陞、考核獎勵的重要依據，與其他在職人員一樣，在專業技術職務評聘、崗位等級晉陞方面，享受同等待遇。

創業失敗還有托底

即使創業失敗，也不必擔心。此次政策建立托底機制——一旦創業不成功，離崗創業人員還可以選擇返回原單位，仍可按本人的專業技術職務進行相應的崗位聘用。創業期間，個人自願流動到兼職單位或所創辦企業的，原單位將按規定為專業技術人員辦理解除合同等手續，保障其流動調出。

你符合離崗創業的條件嗎，或者你對這項政策調整有什麼看法呢？