教師職稱工資差距到底有多大

目前，教師工資由基本工資、薪級工資、績效工資、津貼工資組成，2014年開始的中國小教師職稱改革，把中國小教師的職稱等級從低到高依次為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。而教師的基本工資、薪級工資和績效工資都與職稱掛鉤。

教師職稱制度於1986年建立，目的是為了促進教師工作的積極性，但目前的作用卻越來越負面，直接影響到農村教師的工資收入和人員流動性。而在當前的職稱評定體系中，不同層級的學校能夠得到的中高級專業技術職務的比例不同，農村學校因為辦學水平較低，能獲得的高級職稱的比例也相應較少。

2008年《國家教育督導報告》顯示，2007年，全國國小中高級職務教師所佔比例為48.2%，但農村低於城市9.5個百分點以上;貴州、陝西農村國小中具有高級職務的教師所佔比例均低於30%，低於城市15個百分點以上。而全國國中中高級職務教師所佔比例為48.7%，低於城市19.2個百分點，甘肅、貴州、陝西三省中農村國中中高級職務教師所佔比例均低於30%，低於城市25個百分點以上。

不同級別職稱教師的收入差別有多大?根據《教育時報》的報道，近年來，同工齡不同職稱工資差距越來越大，少則每月差500元，多則每月差近2000元——這可能還低估了其中的差距。

據介紹，河北地區2010年-2011年度實行績效工資后，各項工資相加，初級職稱可以得到2000-2200元，中級是2400-2600元，副高可以拿到3000-3500元，正高拿到4000-5000元。而如果算上獎勵績效，初級與正高級的薪資差別可以達到5000元以上。

這種程度的收入差別，已經對不同職稱教師的士氣造成了很大影響。武漢大學2011年的一項研究指出，初級職稱教師對工資收入的「不滿意率」，比高級職稱教師高了21個百分點。

中國小教師工資套改表：

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