事業單位改革前後，有編無編待遇是否會有所轉變？

事業單位，一直是人們口中的「鐵飯碗」。一個人若是考上並進入了事業單位工作，大家都會投來羨慕的目光。這裡所說的通過事業單位招考進入的，就是我們常說的編製，其實還有一部分人也在事業單位工作，他們和通過招考進入的這些人最大的區別就是沒有編製。有編製和無編製到底會有哪些區別呢?很多人不明白這個問題。那我們今天就來說一說！

改革前：

事業單位企業編製通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編製外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編製，他們屬於工勤人員(也有事業編製的工勤人員)。二是單位除了事業編製外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。儘管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編製的人員自己都會忽略了其身份。

從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準/福利標準都執行不同的規定。這點在退休后的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編製人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編製肯定就不行了。當然，如今事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編製的人員及他們的待遇(包括退休)。

最後，說說檔案，如今多數改革后的事業單位對新進的人員，包括事業編製的人員已經在審查檔案后，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。

改革后又是什麼樣的呢?

大家都知道從去年人社部召開相關會議，確定高校和醫院不再納入事業編製這件事。目前公立醫院在編人員有800多萬，高校在編教職工有233萬餘人，總計約1000萬人。當高校、公立醫院不納入編製管理之後，這1000萬人的人事管理到底該如何銜接?

對於高校、公立醫院取消編製的這1000萬人員，一方面可根據 其工齡長短大多簽訂無固定期限勞動合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘，其中，歸上級組織人事部門管理的幹部仍由組織人事部門管理，其政治等待 遇不變;另一方面，先仍按原人頭費撥付財政經費，保證這部分人員的工資福利開支資金來源。

新人不再有編製了，那最令人關心的待遇問題呢?

高校和醫院依照勞動人事法律法規一律簽訂相應期限的勞動合同，用高校、醫院合法依規創收的錢開支工資。最終要走向根據高校、醫院提供的公益性服務撥付相應財政資金，與原人員編製完全脫鉤。顯然，取消高校、公立醫院的事業單位編製后，將會逐步縮小編外人員與編內人員的待遇差別，以後有編無編待遇都一樣了。

所以令大家比較關心的這個問題，現在也豁然開朗了。改革前，有編和無編待遇差距是巨大的，改革后，將會逐步縮小這個差距。但是小編覺得如果是在事業單位工作的話，最好還是有個編製，那樣總感覺踏實一點，你們覺得呢?