位高權重的阿里HR，為何口碑這麼差？

做HR都很嚮往做阿里巴巴公司的HR，權力大，有面子。不像一般公司的HR，部門淪為雜役和背鍋俠。

除了阿里，也沒有公司會稱HR為政委。去年，阿里搶月餅事件，HR2小時內就做出了開除決定，包括後來馬雲也贊同這個決定。

雖然做阿里政委「位高權重」、「大權在握」，但在知乎上，口碑卻特別差，完全沒有我們想象的那種光環。

對於阿里HR，知乎的用戶總結的性格畫像是：莫名其妙的高傲、冷漠，還有不專業。而這些主要體現在招聘上。

故事1：So why are you here

阿里在倫敦召開宣講會，留學生A和朋友B同時去參加。畢竟是國內數一數二的互聯網企業，對留學生也有著很大的吸引力。

宣講會正式開始前，一般都有相互聊一聊的前戲。A和B聊著天，阿里HR突然插進來，問他們背景。

A和B如實回答，分別來自工程系和化學系。

由於不是招聘的對口專業，這個HR白了一眼A和B，雙手一攤做出很無辜的表情說：So why are you here？

此話一出，A和B表示接不下去了。

故事2：我覺得你還沒想好。

前年想換工作，有朋友幫我內推了阿里，HR打電話過來，問了問情況，之後HR說到要去杭州面試的事兒（本人在北京），我就問了句大概什麼時間、需要幾天，於是產生了如下對話:

「是有什麼問題嗎，不方便來？」

「不是，我只是問一下，方便安排好手裡的事情再請假。」

「我覺得你可能還沒想好，這樣的話可能不太適合我們這裡，到時再聯繫。」

「…………」

同行相比，氣得不輕。普通HR就差叫候選人爸爸了，阿里HR還能保持如此高調的態度。

大廠就是大廠，氣勢就是不一樣。哪怕HR再不專業，也會有很多人擠破頭想進去，HR的招聘指標從來都不愁完不成。

工作是完成了，但這是HR的理想狀態嗎？

HR自己是有面子有底氣了，但這是我們想要的專業嗎？

如果這樣也能算，小范寧願做個不專業的HR。

無論多麼牛逼的企業，HR目中無人都會錯失最優秀的人才。所有人都有著傲氣，越優秀的人越傲氣，在進阿里和被尊重之間，更多人願意選擇被尊重。

工作哪裡都有，但尊嚴不是。

曾經網上流傳著一封候選人寫給HR的信：我為什麼接受你的offer。現在讀來，有些話仍然發人深省：

「我知道HR很辛苦，特別是做招聘面試的HR更辛苦。每天需要大量篩選簡歷、邀約候選人、安排面試工作及面試、被答應入職的候選人放鴿子、各種面試總結及報告……很不容易。我內心其實是很敬佩及尊敬HR的，如果能在面試接待的安排環節上讓候選人感受到來自公司溫暖貼心的企業文化、能在面試提問上巧妙地通過平等談心的方式獲取你想了解的信息但又能讓候選人感到是舒服的、在面試結束后能讓候選人感到自己是被肯定的、縮短對候選人的錄用決策時間的話，我想，可以留住更多優質的候選人。