行業不景氣，職場人該怎麼辦

職場人總是希望所處行業擁有廣闊的前景，但市場瞬息萬變，用於處於朝陽行業需要職場人具有敏銳的洞察力。洞悉行業趨勢不僅是企業家需要具備的能力，也是每位職場人都必須擁有的能力。在市場不景氣的當下，諸多行業發展暫緩，身處其中的職場人不可避免地受到影響。

說起不景氣的行業，房地產首當其衝。2003年到2011年期間，行業對人才的需求一直是供小於求，優質人才手裡握有2到3個offer是很正常的。但到了2011年以後，中高端人才的招聘需求銳減，因為可開發的項目少了。

不僅僅是房地產行業，眼下受到經濟大環境的影響，全行業都呈現不景氣的狀況，其中以汽車行業、零售行業、金融行業為甚。當職場所在的行業變得不景氣時，怎樣才能讓自己不被淘汰？身處振幅劇烈的周期性行業，如何保持自身的競爭力？

1.預估行業及崗位的未來發展

這是職場人需要做的第一步。

以房地產為例。大的轉型方向可以分為兩類，一是轉向輕資產，二是迎合互聯網。因為傳統的開發需要大量資金，一旦市場收縮，中小型企業難以應對。這種情況下，如果公司有意識地向輕資產靠攏，或者集合互聯網技術來提高生產效率，那麼還有機會實現可持續發展，對於公司人來說，這樣的企業仍然值得留下繼續發展；反之，如果企業無法迎合市場變化，公司人則要為企業未來可能面臨的風險做好準備。

更重要的是，要看自身崗位未來的發展趨勢。比如傳統營銷人員就要思考一旦沒有新樓盤可賣，我能做什麼？轉做二手房生意對我有難度嗎？隨著線上交易的發展，我可以利用電商平台嗎？我原本積累的銷售技能是否還有用？

只有把這些問題都想清楚了，才能理性地判斷自己到底是該走還是該留。這樣做的好處在於，不會因為行業一時的不景氣而對整個行業的未來趨勢進行誤判，導致盲目跳槽，甚至轉行。

2.選擇留下，你可能會遭遇什麼？

券商在過去幾年經歷了過山車式的發展，裁員和減薪是難以避免的現狀。在此情況下，謀求自身的業務轉型是必須的。舉個例子：以往理財顧問的工作更多傾向於開拓新用戶，而在經濟不景氣的情況下，他們開始更多地向「存量客戶的維護」方面傾斜：拜訪老客戶，了解他們的需求，提供有針對性的專項服務，來推介對應的理財產品。你必須改變你的工作方法才能找到新出路。

另一方面，因為富餘人員被裁，那麼相應地，對剩餘員工的單產任務量等要求也會全面提高。這對公司人的抗壓性也是一個考驗。

3.突破舒適區，提高競爭力

未來房產的營銷將更多依靠互聯網資源，那麼對於希望繼續留在這個行業的人來說，結合原有的資源和經驗，並拓展自己的技能以滿足公司的轉型需求是比較好的應對方法，比如營銷既然往線上轉，相關的公司人可以學一下數據挖掘或是個性化營銷，來強化自己的業務能力。

另一方面，不妨把視野再放寬一些，尤其是有一定工作經驗的人可以考慮從甲方跳出來，轉到乙方的設計公司。因為乙方承接的項目範圍更豐富，並不局限於住宅地產，還包括大的城市規劃、道路建設、商業建築、產業園等等。而且乙方的要求更嚴格，優勝劣汰更明顯，適合已經有一定工作經驗的人去挑戰自己，當然也能更快速地提升自己的核心競爭力。在乙方磨練過以後再回到甲方，就會輕鬆很多。

這也說明，突破自己的「舒適區」，在行業不景氣的時候顯得尤為重要。雖然甲方的工作更穩定也相對輕鬆，但從競爭越發激烈的就業環境來看，安穩未必是個好選擇。不管什麼工種，長期看都是一個不斷重複的工作，根據行業未來的趨勢有意識地提升自己的競爭力，這是最關鍵的。

4.利用好自己過去的經驗

轉行，僅僅是換了一份工作，換了一個行業，但是你在職場打拚數年的經驗都能派上用場。人脈和資源不論在哪個行業都是競爭力。

5.年輕人應該做好更長遠的職業規劃

如果你才剛入行就遇到行業不景氣，不要氣餒，我們更不建議你盲目跳槽或轉行，相反為自己做好一個更長遠的職業規劃對剛入行的職場人來說更有價值。

多和行業中的資深前輩交流，了解這個行業的晉陞周期和路徑，想想自己在什麼年紀應該達到什麼目標；關注行業動態，看看行業中的大部分公司在策略上往什麼方向調整，而自己是否具備了應對新方向的能力。

對於年輕的職場人來說，經驗和資源的積累比進入一個看似熱門的行業更重要。最糟糕的情況就是，一邊干一邊換，一邊換一邊干。