華為10年員工離職：別了！ 「白天吵架晚上加班」的日子

這是一個在華為工作了10年員工的離職貼，引起內部不少人的共鳴，作者給後來人提了一些職業建議，同時也分析了華為目前存在的一些問題。

此慣例貼，非經歷貼非炫耀貼，分享給後來人，希望對困惑的人有所幫助。

人和人區別就是思維，不斷更新的思維體系。

很多人最大的恐慌估計就是明知自己在打雜，又不敢或不能出去，擔心出去沒有競爭力。

其實，這部分同學，大多數只停留在想一想的階段，還沒有到思考的階段，沒有到體系的階段；競爭力，我的總結是工作經歷+不斷進步的思維體系，還有你的圈子；你會發現，每層領導都比下級領導牛，區別就是經驗和思維邏輯。平時不要只抱怨，也要多思考，多學習，不斷的更新自己；挑戰別人容易，自己積累很難；如果一段時間，感覺自己一直很牛或者自己沒有提升的輸入/輸出，那真的好好反思自己了。

每天你都要思考，公司不是家，你學到了什麼，你未來如何規劃。

多出去看看，你會發展現在的公司是個非常好的平台，但對於個人是不是最好的，你要分析；如果你的能力很強、邏輯思維和口才好、懂得和領導拉關係，機會得當，能拼到20以上，建議你好好拼搏一把。高管的待遇和境界是值得你付出的。

現在公司已經過了爆發期，到了和平發展期，個人迸發機會真的越來越少；如果你不是最牛X的那波人，必須面對現實，多思考，公司畢竟還是逃不開通信設備的圈子，這個圈子很小，都被公司給打的差不多了，沒有了磨盤的市場，殺了驢，你又能如何？

在公司各個崗位的待遇，在其他小公司都是小主管的待遇，你出去之後很容易形成落差；公司是個龐大的組織，虛職一堆，有競爭力的崗位有多少，對於公司你只是一個螺絲釘，膠片可以寫一年兩年，寫到45歲你還剩什麼？

千萬別想著到45歲財務自由，再降低工資找個公司，一樣工資，誰不喜歡年輕力壯的，那個時候想創業，想想你的身體和思維還活躍嗎？

社會變化這麼快，那個時候你的幾套房子能夠抗風險的嗎？？

即使工作中有很多不爽，你要相信華為走到今天一定有他過人的地方，一定是比外面簡單一些的，不要太過批評；公司的管理和流程是公司發展的根本，技術本身就是為了管理服務的，這也是外面很多公司都想學習，那麼這個也可能是你的資本，請靜下心來多思考，你能帶走哪些？

在一個公司，時間不要太短，建議3年左右；還是要有些積累，出去好和下一家談；平時有有時間網上發簡歷，看看自己到底值多少錢，想好慣例前，至少3個月認真找下一家；5年也是一個比較好的時間點；35歲，是男人職業關鍵期，也是很多大廠商很多崗位招聘的限制年齡；過了這個工齡，出來競爭力同比下降了。

你無非想問這幾個問題：

關於一線崗位的選擇，有情商可做客戶經理，待遇最好，可以積累圈子，這是完全不同的路線，這相當於脫離了技術，想好，不是誰都適合；產品經理，事情多而雜；想輕鬆調養身體，選渠道經理；服務經理相對壓力小，競爭力也少一些；

累不累？首先，在公司主力部門（非平台），就沒有幾個輕鬆的崗位；研發是持續的累，一線是有節奏的累，忙的時候經常通宵，沒有周末，不忙的時候可以有周末，平時工作時有走路和抬頭的時間，可以接觸一些人；

然後，哪個更掙錢？正常情況是要向一線傾斜的，但目前公司業績不好，沒有了403項目獎金，都差不多；

最後，崗位區別。大部分研發出來選擇產品經理的居多；兩個崗位相同點打雜事情都不少；研發偏封閉，一線較開放；研發有團隊的概念，領導就坐你屁股後面，一線你和領導天天各種跑；研發偏執行，一線需要獨立思考，需要一些情商；有些人在研發乾的特別好的，到市場都熄火了；反而有一些在研發混不下去的，到一線如魚得水，他們頭腦更靈活，更懂得投「機」，懂得如何找到領導為核心，而不是公司的利益。一線可能涉及到換地方，充分溝通，後方要穩。

一線沒有回頭路，大部分都出去了，可以回到研發和市場的中間，很難回到純研發崗。出來后，從公司出來，大部分只能做你現在的這個崗位了。想好了再出來。所有的路，沒有對錯，必須是你自己拍板，不能把決策權留給別人。

個人建議2-3年，不要超過5年；研發和市場是兩種工作方式，或者從某種意義上說是相反的方式；人的慣性思維、崗位經驗一旦形成，時間越長，越難適應新崗位；而且，工齡長了，對新崗位不是好事。要想升職，多輪換幾個辦事處；

關於海外，現在真的過了當年暴發戶的年代了，現在沒有太好的地方，出去很難回來，除非你有人，所以你一定要多培養領導資源。現在很多海外開始裁員了，有的裁員50%，公司日子越來越難。

「白天吵架、晚上加班幹活」，這是一個離職師姐的總結，很形象。

原因就是公司給了每個部門和崗位的壓力，平衡制約，而各個崗位為了體現自己的價值，拚命的找事，產生了內耗。很多事情，從我看對公司價值不大，但對個人來講非常虐心，這是最催人老的地方，公司經常看到一頭白髮的小夥子，脾氣暴躁、臉色很差的女漢子，這種老，不是花幾千做個美容買個豪華化妝品能彌補的；有些部位老了，再也回不去了；虐心容易激發癌症，推薦大家看看近藤誠的書，我正在看。

身體是革命的本錢。公司導向是艱苦奮鬥，身邊一些兄弟真可以說是糟蹋自己的身體，來表現奮鬥；如果能拼上去（至少19以上）還值得，不然病了沒人管你；身邊一個哥們得了很嚴重的病，後來公司也沒管，離職了。

家庭是根基，家都是溫暖的港灣和動力源泉。人的爆發來自於安全感，家是安全感的重要來源，要懂得經營，家庭會給你很多的動力；不要動不動就吵架、離婚，離婚對家庭、孩子沒有贏家，人品底線出了問題除外。

很多人「不思進取」其根因，他的父母只停留在「好好學習」的層次，父母沒有教給他正確的教育，他不知所措；那麼，你就要思考了，你提升了嗎？作為你的人生另一半，你該如何幫忙他提升呢？如何讓你的孩子不走老路呢？

昨天看了一本書《爸爸軍團》推薦給大家，假如你被宣布得了癌症，躺在床上，閉上眼睛，想想你會有什麼遺憾？孩子的教育？自己的身體？家庭關係？照顧父母？等等，那麼現在還等什麼呢，不要讓自己老的時候才去後悔。