服務員 保安 營銷人員缺口最大

長春晚報記者 陳思秀

近日，長春市就業服務局發布《長春人力資源市場2017年第一季度職業供求狀況分析報告》（以下簡稱《報告》），今年第一季度長春市人力資源市場和各級人力資源市場共舉行42場特色主題招聘會，約17.5萬人入場求職。統計數據顯示，上季度缺口最大的職業是服務員，其次是保安和營銷人員。

招聘崗位與求職人員3比4

據了解，《報告》中的統計數據，來源於長春市市本級和長春市1縣、2市、7區、4個開發區的16個人力資源市場，以及172個街鎮鄉、413個社區的職業介紹機構、就業洽談會所採集的人力資源供求信息。其中，流動求職人數通過抽樣調查方法獲取，均為有效數據。

《報告》顯示，今年一季度，長春市人力資源市場和各級人力資源市場共舉行42場特色主題招聘會，約17.5萬人入場求職，其中意向成交68100人，推薦意向成交率38.91%。

長春市通過各級人力資源市場進行招聘的各類人員94504人，進入人力資源市場求職登記的人員124731人，求人倍率0.76。今年一季度，長春市人力資源市場需求人數比上季度增加了7771人，比去年同期增加了4448人；求職人數比上季度增加9296人，比去年同期增加4407人。

服務員、保安、營銷人員缺口最大

從各職業大類的供求對比來看，上季度求人倍率分佈情況是：商業和服務業人員最高為0.82，專業技術人員為0.74，農林牧漁水利生產人員求人陪率為0.77；辦事人員的求人倍率遠遠低於其他幾項，僅為0.46。

長春市人力資源市場崗位需求大於人員供給的十個職業中，上季度缺口最大的職業是服務員，位居第二的是保安，位居第三的是營銷人員。崗位需求小於人員供給的十個職業中，排名前三的分別為司機、財會人員和保管人員。

需求大於求職十大職業：服務員、保安、營銷、保育家政、護理人員、維修電工、機修鉗工、焊工、藥劑師、建築設計師

需求小於求職十大職業：司機、財會人員、保管人員、裝飾裝修、房地產業務人員、營業人員、物業管理人員、包裝工、行政事務人員、行政經理。

25歲到34歲用人需求最大

招聘單位對求職者性別、年齡有著怎樣的需求？數據顯示，76.58%的用人需求對求職者的性別有明確要求，對男性的需求比重高於女性14.25個百分點。從求職者的性別看，男性求職人數也高於女性，其所佔比重男性高於女性11.96個百分點。

此外，從用人單位對人力資源的年齡要求看，86.59％的用人需求對勞動者的年齡都有要求。16歲到44歲之間的勞動者仍然構成單位用人需求的主體，佔總體需求的77.22%。其中：主要用人需求還是集中在25歲到34歲的年齡組，所佔比重佔總需求的39.29%；其次是35歲到44歲年齡組，所佔比重佔總需求的24.85%。

從年齡構成看，16歲到44歲的求職者占求職總人數的81.91%，構成了人力資源市場供求的主體。從供求狀況來看，高年齡段組的求人倍率遠低於其他年齡組的求人倍率。

對高中學歷人群需求最多

長春市人力資源市場89.39%的用人單位對求職者的文化程度提出了明確要求。對高中學歷人群的需求仍佔主體地位，佔總需求的45.80%。而在求職人群中，高中學歷人群也佔主體地位，佔總人數的46.57%。而從供求狀況看，碩士以上文化程度求職者的求人倍率最高為0.90。其次是高中學歷求職者為0.83，大專和職高、技校、中專並列排在第三位，求人倍率為0.82，大學文化程度求職者的求人倍率最低為0.54。

從用人需求對技術等級的要求來看，對技術等級有明確要求的佔總需求的52.48%。從求職人員的技術等級構成來看，59.01%的求職者具有某種技術等級。在供求狀況上，技師的求人倍率仍然最高為2.34；而無技術等級或職稱的求職者求人倍率遠遠低於其他有技術等級或職稱的求職者，只有0.36。