職場新人如何脫穎而出？

做獵頭，我每年會接觸到數萬人的工作變動。經常可以看到，在職涯和人生髮展中環境對人的影響是巨大的，但是同時，人自身對環境的看法和在環境中的表現又能影響自己在環境中的地位和發展。換工作換環境，等於一次重生的機會，但大部分人還是沒能抓住，仍然沒能通過跳槽改變自己。因為他們不是按照自己希望成為的樣子而表現，而希望換了環境（跳槽/新工作），由環境自動帶領把自己改變成自己希望的樣子。

幾乎每個公司都有2-6個月試用期，實際上一般職位新人在前三周的表現往往就決定了Ta在這個團隊中的地位，是不是有潛力成為核心成員。不否認有人會細水長流，日久見績效，但大部分開局平平的人，會一直平平。

有時候你在職場的表現往往取決於你開始時給人的印象，及最早一兩個項目的成果。想要成為不可替代的人，一開始表現出優秀會很重要。因為在職場中「自證預言」同樣起作用。

希臘神話中有這樣一則故事：塞普勒斯一位王子皮格馬利翁用象牙雕刻了一位美女，雕刻時他傾注了自己的全部心血和感情，雕成后又每天捧在手中，用深情的目光注視著她，時間久了，感動了女神，有一天這個美女竟然有了生命。

受這個故事的啟發，1968年，美國心理學家羅伯·羅森塔爾和雷諾爾·賈可布森進行了一項著名的實驗。

在實驗中，他們隨意抽取一組一年級學生，告訴這些學生的老師，這些學生經過特別的測驗被鑒定為「新近開的花朵」，具有在不久的將來產生「學業衝刺」的無窮潛力。以後，師生們在各方面對他們另眼相看，積極、恰當地引導。他們不知不覺受到感染，自尊心、自信心倍增，各方面分外努力。結果發現，當教師期待這些學生表現出較高水平的智慧進步時，他們果然在一段時間后取得比對照組學生高得多的智商分數。

研究者解釋說：這些學生的進步，主要是教師期待的結果，即這一效應就是由對教育對象的尊重、信任、熱愛和對其更高的人際期待而產生的效應。這就是自證預言。這種效應稱為「皮克馬利翁效應」，人們也稱之為「羅森塔爾效應」。

羅森塔爾的實驗表明：一個人對另一個人的智慧成就的預言，會決定另一個人的智慧成就。

在職場中自證預言也是一樣起作用的，到一個新的環境，其實就是新的開始，如果我們一開始讓自己表現出眾，團隊會期待我們後面有出色表現，我們在這種期待下，會真的表現出色。如果我們開始時沒有突出表現，不久，我們和以前的本色表現又一模一樣了。

一個團隊里每個人都應該是不可替代的，想想招聘你的環節，企業招聘的成本，就知道，如果一個組織覺得你不重要，就不把你招進來了，你絕對不是毫不重要的人，其實很多人是在工作的過程中越來越不重要的。

所以到一個新環境，我們應該扮演自己想要成為的樣子，因為在新的環境里，沒有一個人認識過去的你，你表現出的就是你真實的樣子。對一個新人來說，我們要知道，組織對我們的期待在哪些方面：

1，服從，剛到一個新環境，我們喜歡先觀察，其實往往我們觀察的樣本不一定準確，最好的方法是服從，更不要先和同事商量，同事的主意很多並不靠譜，ta的角度和你不一樣。

2，執行，一個指令下來，不折不扣的執行，不要拖延。執行中遇到困難，先自行想辦法去解決，如果實在有疑問，問直接上司和正常的溝通渠道尋求幫助，不抱怨，不猜測，有這功夫想辦法利用好身邊一切資源。

3，融入，關心團隊，盡量去多參加團隊活動。

4,貢獻價值，很多人到新公司會抱著學習的態度，其實一個公司請你來最重要的是希望你能貢獻價值的。公司不是學校，沒有義務教你工作技能之外的東西，你在學習的同時應該讓公司覺得雇傭你值才行。除了把自身的工作做好，樂於為團隊其它成員貢獻價值，幫助其它人，傳播正能量。

在起初的時間內建立了自己親切友善專業的形象，團隊他人會形成對你的良好印象，而這些其實無形中變成了你的正資源，起碼不會是負資源，有時候大家可能會覺得，我和同事沒有工作交集，別人不會幫我也不會為難我，其實不然，只要在同一個平台上，如果同事每天對你友好微笑，你的心情也會好，這也是一種能量和資源。更不要說在你困難時，人人幫你一把和人人熟視無睹的差異了。

人的自信，成功會帶來更大的成功；無形中你對自己的期望和要求也高了，這樣做成一件事就形成良性循環。

既然已經被招聘進來，以前的經歷就不重要了，你不擅長的，假裝自己不再害怕，你不會的技能，可以邊做邊學。但你的態度，你和大家的互動，你是不是個好的被管理者，對團隊是有用的人更重要。你在評估環境，你的環境也在評估你。

其實在新環境中表現突出一點也不難，只是點滴細節罷了。因為除非你已經是同業的資深人士被挖過來，否則沒人期待你一開始就如何有巨大的產出表現，只要能表現出服從、執行、融入、能貢獻價值就行了。

1，穿著職業，儀態職業。不是每個人都要穿Amani,但按公司的要求的dresscode的高標準來，公司要求職業裝就職業裝，公司文化要求休閑就休閑，但要穿自己這個層級買得起的質量好的，不按老同事的低標準，有很多新人會看老人怎麼穿，怎麼說，實際上，有些老人可能已經不適合現在公司的期望了，所以才有你進來，永遠記得你要向公司高標準看，不要向下看。同樣，待人接物不卑不亢。任何一個公司都有些說不清的潛規則，但不必理會，只要是正常的公司，這些都是非主流，新人應該有一身朝氣，因為朝氣給人的感覺是一身正氣。

2，不遲到早退，盡量早到晚退，內部開會至少提前兩分鐘，外面開會/會面至少提前五分鐘,帶好工具記錄。

3，在新人培訓中至少主動發一次言。

4，每次遇到上級交待新工作時用自己的語言重複一次，確認自己理解正確。多人協同或跨團隊之間工作的安排時最好有郵件或書面確認。

5，遇到聽不太明白的術語不要怕丟臉，主動問一聲，因為現在你的「臉」價值不高，丟的時候影響小，我們經常會看到，在入行多年以後，或者已經升到一定級別的人有些基本問題或基礎工作沒做，後來越資深就越沒機會去問，去搞懂，以至於金字塔塔基沒搭牢而不自知，最後總是要還的。

6，郵件、電話、別人的要求及時回復，收到郵件即使要思考，也要告訴對方收到了，會在何時回復。

7，多在正式場合發言，不要輕易下判斷，少私下八卦，防交淺言深。永遠不在同事面前議論老闆和上司的私事。職場上有些老人熱心的點撥你「你不知道「的公司規則時永遠記得用正規渠道驗證。

最重要的是把自己當成這一批新人中最厲害，最有潛力的人看待。

我們每個人都是自命不凡的人，而慢慢生活會讓大家覺得認命，因為生活的殘酷會不斷提醒我們就是個平凡的人。但是我們也能看到就是有些人能與眾不同，就是有些人能突圍而出。其實人與人的差異很小，只不過在每個選擇的時候，不放棄自己，高看自己，即使在最困難的情況下，也認為自己是不凡的。

生活中的每一件小事都會塑造你，你自己現在的模樣是你以前塑造的，但將來的自己只能由現在的自己塑造，利用好自證預言，塑造全新的自己。