2017海南省公務員招錄將於7月8-30日面試！

根據《海南省公務員錄用實施辦法》(瓊人社發〔2011〕151號)、《2017年海南省考試錄用公務員公告》有關規定和要求，省委組織部、省人力資源社會保障廳將組織實施2017年海南省考試錄用公務員面試工作。現將有關事項通知如下：

一、面試人選

招考職位名額在10人(含10人)以上的，入圍面試入選比例為1:2;招考職位名額在9人(含9人)以下的，入圍面試入選比例為1:3;招考職位有特殊要求的，入圍面試比例按筆試公告中《職位表》所設比例確定。達不到上述比例的招考職位，按達到筆試合格分數線的實際人數確定面試人選。

二、面試時間、地點和招錄機關(單位)

(一)面試時間和招錄機關(單位)下載（http://hi.offcn.com/html/2017/06/36724.html）

(二)面試地點：海南政法職業學院(海口市瓊山區新大洲大道280號)。

三、注意事項

(一)考生接到招錄單位的面試通知后必須在面試當天上午7:30前到面試地點報到。超過8:00未報到的，視為自動放棄面試資格。

(二)考生必須憑有效身份證(或臨時身份證)和准考證參加面試。身份證丟失的，須出具戶口所在地派出所附有本人相片的證明;准考證丟失的，可登錄海南省公務員考試報名系統進行列印，或撥打12333熱線協助列印。

2017海南公務員面試考什麼？

海南公務員面試主要採用結構化面試方式。

【如何應對結構化面試】

首先，要有好的儀錶。

進入考場考官最先看到的是考生得儀態儀錶，著裝得體，行為大方才能給考官留下一個好印象，為考生在面試的過程中打下堅實的基礎，從而取得較高的成績。

其次，切勿答非所問、天馬星空。

在結構化面試的過程中，考生通過答題的內容可以反映出自身的知識素養，思考問題的多面以及解決問題的獨到見解，可以給考官留下深刻的印象，讓考生在結構化面試中脫穎而出這是毋庸置疑的。但是在答題的過程中切勿天馬星空。考官提出問題后，很多考生在為了能夠表現出自己的個性，往往把自己知道的東西強加在答案上，天馬星空答非所問，反而會引起考官的厭惡。精彩的答題應該建立在對問題的充分認識上，對問題進行深入的剖析，有層次並且多面的陳述出自己的觀點。在新穎的角度上做出自己獨到的見解，從而才能吸引考官的目光，得到考官的青睞。

再次，要以「理」服人，不能「感情用事」。

很多考生為了打動考官，一味的煽情，使自己的答案缺乏理論基礎，讓考官覺得空洞無內涵。考生應該切記，在結構化面試時，所有的答案都應該建立在事實的基礎之上，實際的例子加上自己的見解，才是出色的答題。

最後，不要過度追求個性，特立獨行。

考生在結構化面試的過程中為了顯示自己的與眾不同很容易表現出張揚，角度偏激的觀點，這樣不僅不能表現出自己的特點，還丟失了多面、深刻分析問題的機會。考生在答題時一定要站在本職位角度去分析，與思想主流相迎合，才能夠得到考官的認可，從而得到較高的分數。

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