中國汽車企業高管聚首 協力推進汽車人才創新與發展

為搭建汽車企業人事人才主管領導溝通、交流與合作的平台，共同推動汽車人才工作的良性健康發展，7月13日，汽車人才研究會在上海一汽-大眾品牌培訓中心召開首屆「汽車企業高管人才工作座談會」。這是行業首次高層次高規格的車企人才首腦會議，揭開了汽車人才界邁入人才戰略協同有序發展新時代的序幕。

汽車人才研究會理事長、汽車工程學會理事長付於武，著名人才學家、中央人才工作協調小組特聘專家沈榮華，汽車人才研究會執行副理事長兼秘書長朱明榮，汽車工程學會副秘書長張寧等行業協會領導，與來自一汽、東風公司、上汽集團、長安汽車、北汽集團、廣汽集團、華晨汽車、江淮汽車、奇瑞汽車、吉利汽車、重汽集團、蔚來汽車、威馬汽車等主要整車集團企業分管人事人才工作的黨委書記、副總裁等共同出席會議。「汽車產業中長期人才發展規劃研究（2016-2025）」課題組專家代表和媒體代表也列席了會議。

座談會主席台

大佬雲集 共商汽車人才發展大事

今年年初，工信部發布了《汽車產業中長期發展規劃》，明確了汽車產業未來發展目標、六大重要任務和八大重點工程。然而，在這八大重點工程中，沒有人才工程。

付於武在主持會議時提到，人才對產業發展具有引領作用，人才缺席汽車產業發展規劃重點工程，有缺憾。當前，汽車工程學會與汽車人才研究會正在牽頭聚行業智慧合力編撰的「汽車產業中長期人才發展規劃研究（2016-2025）」，正是對產業規劃的有力補充，其目的主要是通過對汽車人才發展進行頂層設計，為汽車強國目標的實現做好人才支撐。

汽車人才研究會理事長、汽車工程學會理事長付於武

「在這樣的關鍵時期，需要建立這樣一個高端交流的平台，徵求並聽取車企高管對汽車產業人才發展規劃研究的建議與期待。」付於武明確了會議的主題，強調了召開此次高管會議的必要性。

會上，朱明榮簡要介紹了人才規劃研究課題的背景及總體架構，張寧則分享通過前期的問卷調查以及對整車、零部件及科研院校的走訪調研獲得的結論、觀點以及後續的調研安排等。

在聽取了課題的基本情況之後，全體人員圍繞對人才規劃研究的期待、當前人才工作的難點困惑、編撰方面的建議暢所欲言、分享觀點。

北汽集團黨委常委、副總經理蔡速平肯定了人才規劃研究對產業發展的重要意義，並表示了對汽車人才的現狀的摸底和盤點、汽車人才與世界的差距、汽車行業人才發展的具體方向、是否有可操作、可借鑒的措施和案例等四個方面的期待與關切。

北汽集團黨委常委、副總經理蔡速平

江淮汽車黨委副書記周剛認為，人才規劃研究對企業各自的人力資源規劃具有借鑒意義，並希望人才規劃研究能在薪酬制度改革、人才標準的制定上提供指導。

江淮汽車黨委副書記周剛

重汽集團副總經理童金根則表示，非常想得到關於未來應儲備哪些人才以及如何解決應用型人才缺失等問題的答案。

重汽集團副總經理童金根

各家車企高管也表達了對人才培養、人才流動、人才跨界、用人環境等方面的關注或改善需求，個別企業還為課題組提供了一些國際、國內的人才案例。大家都表示對人才規劃研究的發布非常期待，將積極支持和配合人才規劃研究的調研工作。

行業同心 營造良好的人才流動環境

審議《汽車行業人才健康發展倡議書》也是此次會議的重要議題之一。

隨著汽車產業的高速發展，汽車人才一直處於短缺狀態，行業間惡性挖人事件時有發生。為了營造更好的人才流動環境，汽車人才研究會倡導起草了《汽車行業人才健康發展倡議書》，並在此次會議上審議發布。

倡議書倡導各車企，尊重人才、愛護人才，共同營造良好的用人環境；尊重規則、合理公平，共同營造規範有序的人才流動秩序；並建立行業人才工作高層、中層和基層人才工作交流、溝通機制。

座談會現場

大家都表達了對汽車產業惡意挖人的反對態度，並審議通過了《汽車行業人才健康發展倡議書》。江淮汽車黨委副書記周剛認為，倡議書關於行業共同培養人才的倡導非常好，當前自主品牌發展挑戰很多，人力成本也是很重要因素之一，只有行業攜手共同培養人才，形成一種行業規範，建立健康有序協同共進的汽車用人環境，才能保障大家都有人可用。付於武也呼籲「汽車企業高管人才工作座談會」常態化，各車企輪流承辦，持續促進汽車人才界高端交流。

專家發聲 為汽車人才工作提綱挈領

會上，沈榮華還發表了題為「國家人才戰略與汽車人才發展」的講話，他解讀了國家六大人才戰略，並對汽車人才發展提出了幾大建議。

著名人才學家、中央人才工作協調小組特聘專家沈榮華

他指出，黨中央高度重視人才工作。黨的十八大以來，習近平總書記站在黨和國家事業發展全局的戰略高度，對人才工作作出了一系列重要指示，思想深刻，要求明確。

他總結了當前國家的人才戰略主要有：把人才作為支撐發展的第一資源、加快實施人才強國戰略、充分發揮各類人才作用、倡導聚天下人才而用之、推進人才發展體制機制改革、堅持黨管人才原則等六大要點。

他強調，汽車人才發展需要充分把握的七大方向：一是習近平總書記關於人才工作的新思想、新觀點和新論斷，二是人才強國的基本定位，三是新形勢下人才優先發展戰略布局，四是人才體制機制改革和政策創新的基本要求，五是突出「高精尖缺」的重點導向，六是聚天下英才而用之的戰略胸懷，七是充分發揮市場決定性作用與更好發揮政府作用的有機結合。

他還指出，面對汽車人才當前存在的六大問題，汽車人才工作應做好「提定位、調結構、促開放、重改革、推創新、強精神」六大任務。

全體參會人員合影

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