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合禾智庫:高端人才僅能留2年,算算你能活多久?

合禾智庫:高端人才僅能留2年,算算你能活多久?

(記者:謝冰沁6月15日訊)「在過去三年,大陸企業的員工離職率呈上升趨勢,而且在2017年,我們也並沒有看到這種趨勢有減緩的跡象。」

很多中低層由於面對企業各種壓力和對漫長的暴富遠景失去耐心而選擇離職!有報告顯示,截止到2017上半年民營企業中層平均任職時間不足2年。而在2016年是高管離職多發的一年,被動離職率更是達到35%。

第一:企業的併購、轉型是主導原因。

第二:業績不佳,收入達不到自己心中預期。

第三:身體不適。

比例上,高層管理者的離職率僅佔8.4%,但是帶給企業的「陣痛」卻遠遠超出了8.4%帶給人們的想象。

合禾智庫的《非人力資源的人力資源管控》課程體系顯示,缺人總是和居高不下的離職率相伴而行。受經濟水平的影響,企業的員工最易受到薪酬增長和職業晉陞的激勵,也正是這個原因他們更容易離職。

如何提高員工的忠誠度?在當前人才市場的激烈競爭中,不僅是求職者渴望滿意的工作,作為企業同樣希望吸引優秀人才的加入。如何提升人力資本效率?平衡像是「員工希望高收入」「企業希望人力成本相對低」這樣的蹺蹺板問題,是作為人力資源管理人員所長期要面對的挑戰。

有調查顯示,作為一個合格的基層管理者,至少要做到30%的時間在管人,70%的時間在做事;中層管理者應當一半時間用於管人,一半時間用於做事;而高層管理者應當有80%的時間在管人,20%的時間在做事。

非人力資源經理往往因績效或工齡得以晉陞,所以,當他們面對人力資源管理問題時,往往不知所措,極易造成部門效率低下,甚至人才流失,影響企業的整體發展。據統計,如果各部門經理都具備一定的人力資源管理知識,企業的綜合效益將提高40%。

2017年6月16日,在合禾智庫通曉運營的人力資源管理專家,清華大學深圳研究所院企業成長研修中心資深諮詢師楊棟導師,將通過自身關於企業戰略及組織運營管理、企業管理改善、流程優化、人力資源管理等領域的豐富經驗,為來自於四川省機司的學員們講解關於人力資源管理認知、人才的招聘與培養以及績效與薪酬管理等方面的課程知識。

如何正確使用人力資源這個能助推各部門提升工作效率的好幫手?怎樣讓非人力資源管理者成為業務高手的同時,又是人力資源管理高手?

有興趣的朋友可以報名參加,讓我們共同拭目以待。

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