教育部：東西部人才競爭阻止不了，但惡性競爭必須加以遏制

十二屆全國人大五次會議新聞中心於3月12日15時在梅地亞中心多功能廳舉行記者會，邀請教育部部長陳寶生就「教育改革發展」的相關問題回答中外記者的提問。

會上，有記者提到「一段時間以來，出現了一些重點高校到處高薪挖人的惡性人才競爭現象，有的甚至還開出了數百萬的年薪。除了呼籲遏制該現象之外，教育部有沒有制度層面的阻斷措施？」

陳寶生部長表示，這個問題由來已久。改革開放以來，先是經濟領域，然後是科技，然後到教育。西部的人有一段時間還叫做「孔雀東南飛，麻雀也東南飛」。黨和政府為解決這個問題採取了很多措施。西部的人才成長和使用的環境有了很大改善，教育系統也採取了很多措施，支持西部地區培養當地能夠「留得住、用得上」的人才；支持西部地區從東部地區引進人才；支持東部地區向西部地區輸出人才。儘管這樣，西部地區包括東北地區高校人才外流的趨勢總是遏制不住。一段時間就會形成一個高潮，蔓延開來。這實際上對西部和東北地區來說是在「抽血」。因為打脫貧攻堅戰有一句話叫做「造血」，要搞「造血機制」。「造血機制」就是提高人的素質，就是要有人才。把人家的人才挖走了，不是抽血嗎？挖人家的人才，實際上是在挖人家的命根，希望我們東部高校手下留情。

當然僅僅靠呼籲手下留情是不夠的。教育部為解決這個問題，逐步作出了一些制度安排。2月份已經發了一個通知，要求東部高校要對人才引進作出規範，薪酬條件都要作出規範。在薪酬條件等方面不能搞惡性競爭。第一步先通過這樣的辦法，遏制惡性競爭。為了挖一個人，用建實驗室、給一幢別墅、薪酬達到多少多少等手段，這種惡性競爭在市場上都不那麼規範，更別說人才這樣一種特殊對象。所以第一步先要遏制惡性競爭。同時，各高校要對人才聘用合同契約加強管理，對引進各種人才加強規範，像「長江計劃」、「千人計劃」、「傑青」，讓他們遵守契約，在約定期內不要跳槽，得按契約辦事，不然就惡化了人才流動環境。

下一步，在今年2月份規定的基礎上，引導各高校形成聯盟，制定公約，對薪酬等條件上大體上做出規範，目標是不讓它惡性競爭。人才競爭是遏制不了的，遏制惡性競爭是可以加以管理的。這個意思是規範正常的人才交流，不要搞惡性競爭，不要惡意挖人家的牆角。從教育部的角度講，也要改變一些評價機制。用這些評價機製作為指揮棒，使我們的高校下功夫練內功，自己培養人才，從海內外吸引人才，而不要浪費人才，惡性引進人才，造成人才資源的浪費。