煙台人不漲工資是不行了，效益不好也得漲！紅頭文件下來了

根據《煙台市人民政府關於發布2017年企業工資指導線的通知》：2017年工資指導線以2016年本企業平均工資57650元為基數，企業應按照「實施方案」要求，在政府發布企業工資指導線后30日內，制定落實工資指導線實施方案（工資集體協議），編製本年度薪酬預算。企業應通過工資指導線網上備案系統填報備案表，通過人力資源社會保障網勞動關係板塊，報送人力資源社會保障部門備案情況。

基準線：平均工資增長7.5%

上線：平均工資增長12%

下線：平均工資增長3%

假設有小明、小花、小紅三個人，

分別在不同的企業工作，

他們的工資均為4000元。

我們來算算他們都能漲多少錢：

小明

原月薪：4000元

所在企業：生產經營正常，經濟效益增長

應執行指導線：基準線（漲薪7.5%）

月薪可漲：4000X7.5%=300

小花

原月薪：4000元

所在企業：經濟效益增長較快、工資支付能力較強

應執行指導線：基準線和上線區間內（3%≤漲薪≤7.5%）

月薪可漲：4000X12%=480

小紅

原月薪：4000元

所在企業：生產經營比較困難、上年虧損且當年可能出現虧損

應執行指導線：可低於下線（漲薪3%），也可暫時不增加工資（但不得低於最低工資標準）

月薪可漲：4000X3%=120

人力資源社會保障行政部門將認真檢查企業落實情況，對落實工資指導線實施方案（工資集體協議）逾期未備案的企業，由人社部門依據《山東省企業工資支付規定》給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

驚不驚喜？

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