2017年安徽省公務員結構化面試概述（國培教育）

2017年安徽省公務員公務員筆試成績預計在本月20號左右公布，接下來，廣大考生即將面臨的就是尤為重要的面試了，縱觀安徽歷年面試形式都是結構化，今年也差不多是這樣的。下面國培為大家解析一下結構化面試相關信息。

一、什麼是結構化面試

（一）結構化面試的含義

結構化面試，亦稱標準化面試，即考官按照預先設定好的一套試題以問答方式同應試者當面交談。面試中，一個題目可能包括一個或者幾個測評要素，考官按照考生在回答問題中反映出的各種能力打分，最後將所有測評要素的得分相加計算出考生的面試分數。結構化面試已經成為目前省考錄用面試的基本方法。

（二）結構化面試的特點

結構化面試的特點，主要體現為「結構化」或「標準化」。

1．測評要素結構化

一方面體現在根據測試前所做的工作分析來確定測試什麼、用什麼題目測試，並按一定的順序及不同分值比重進行結構設計；另一方面在測評要素下面明確測評要點，即觀察要點，測評要點下面是測試題目，每個測試題目都有出題思路或答題要點供考官評分時參考。

2．測評標準結構化

它突出地表現在要素評分的權重係數有結構，每一測評要素內的評分等級有結構，應試者最後的面試成績是經過科學方法統計處理的。

3．面試程序及時間安排結構化特點

結構化面試是嚴格遵循一定的程序進行的，具體包括面試候考、進入考場、主考官宣讀指導語、主考官提問（或者應試者閱讀試題）、應試者回答問題、考官獨立評分、考務人員進行計分等步驟

二、結構化面試命題

面試試題命制一般都要經歷以下幾個環節：職位分析和考生分析、材料選用、試題編製和選定、試題印製、試題的使用。

結構化面試一般由多個試題組成，分別用以測評不同要素，對試題的要求一般有以下幾個方面：

結構化：圍繞測評目的，依據測評要素總體設計。試題相互獨立，有機構成，互相關聯。

規範性：試題編製和評分標準的制定符合規範。

針對性：針對不同職位命制不同試題。在實際操作中，由於諸多條件的限制，特別是大規模考試，實現試題的絕對針對性難度非常大。

靈活性：試題的內容設計、提問、追問、評分要點等要給考官和考生留有發揮的空間，表現為一題多解，沒有標準答案。

標準化：試題不能違背黨的方針和政策，必須符合國家法律法規，符合當代道德規範。

精鍊化：題目表達意思明確，提問直截了當，語言簡潔明快。

一套標準的結構化面試題本一般包括標題、注意事項、分值、時限、導入語、面試題、測評要點、評分參考標準、結束語、評分表、計分平衡表等項目。對於考生的面試 ，這實際上增加了考試的難度，要求考生迅速、準確、全面地提煉有效信息。

三、三、結構化面試流程

（一）考試教室設置

考場：正式考試的地方，按照抽籤順序，在引導員的帶領下進入。

考生候分室：考試完畢，從考場出來，不得再回候考室，必須進入候分室等待，計分員分數核算完畢后，工作人員會通知考生分數。

面試考官候考室：考官考試前後都在候考室。

考務辦公室：考試工作人員的辦公室。

（二）考場布置：

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