為什麼你的簡歷99%都石沉大海？因為你做錯了這3點！

今天一進辦公室，就看到了六六比糞坑還臭的臉.....唉，算了，我也不去多問了，用腳趾頭都想得出來。

我們職場知心大姐+毒蛇HR的六六

遇上了最讓人頭疼的畢業季

現在指不定因為哪個小白的簡歷氣個半死呢

不過九九也對六六同學表示同情~雖然90后是張揚個性的一代，但簡歷中基本的禮節禮貌都做不好這點也實在是讓人無語。

所以呢~在BOSS七七渴望人才的壓迫和六六面對奇葩簡歷的無奈下，九九決定整理出身邊各類職場大神的簡歷經驗分享給大家，助你在求職這條路上摔了.....還能再站起來。

PS:九九我做為你身邊最懂你的乾貨大神！在這種關鍵時刻會只給你一張注意事項的List？

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1、內 容

一份優秀的簡歷首先要有針對性的內容，簡歷是用來瀏覽而非閱讀的，目光從名字開始，沿著簡歷的中軸「流」到最後一行，如果沒有令他「眼睛一亮」的地方，這份簡歷的使命即告結束。

所以一份優秀的簡歷內容，必須具備以下幾點——

你造嗎 「 一個HR一天要處理200封郵件 」 這意味著什麼？

意味著一天八小時的工作時間中，除去開會，上廁所，處理其他事物所需的時間，HR瀏覽每篇簡歷的時間只有30秒！

所以！關上你噴涌的文思！答應九九，簡潔簡潔再簡潔好嗎！

能一句話說完的千萬別用兩句話，與其絞盡腦汁堆砌一堆不相關的經歷（你寫的累HR讀起來也累）還不如根據所應聘的崗位，去精心挑選2-3段有亮點的經歷著重描寫。

具體的篇幅也請控制在一頁以內，除非你是經歷能嚇到HR掉下巴（這種情況一般也不需要你投，人家自己就會來找你）不然不要發出一份「廢話簡歷」。

一份簡歷中,HR最看重的不是你的學歷，而是你的個人經歷，個人經歷是最能體現工作能力的一部分！所以在這點上一定要下點功夫。

聽九九說到這的你一定會說"我經歷就這麼點，怎麼可能寫出花？」嗯......簡歷的確要求我們實事求是的展現自己，不能毫無根據的吹捧自己，但我們可以梳理出HR想看到的經歷，並給到不同經歷不同的篇幅，放大自己的的優點，將個人經歷快准狠的表現在HR面前。

在個人經歷的劃分中，我們可以把個人經歷劃分為「直接相關經歷」「相似經歷」「部分相關經歷」。

先來說直接相關經歷，這是應該在你個人簡歷中占最大篇幅的，九九建議可以佔到60%-70%，而能歸為這部分的經歷的，應該是與招聘的崗位職責最密切相關的經歷，例如你之前有做過相同工作內容的具體經歷，如果你有這樣的經歷，就可勁往裡填吧。

其次是相似經歷，相似經歷呢是與招聘的崗位內容相似的，例如競賽比賽，校園實踐，科研項目，興趣愛好等，這樣的經歷九哥建議佔到20%-30%的篇幅。

最後是部分相關經歷，一般來說這種經歷只存在於前兩類經歷都不充足的情況下，才會選擇這樣的經歷進行編輯，這類經歷一般指的是你的一些技能，例如溝通能力，英語表達能力等，這類經歷九哥建議佔到10%左右的篇幅。

禮貌一直是90后被詬病的缺點，雖然同為90后的九九一直在為我們這代奇葩自吹，但今天還是批評下這群奇葩中連基本禮節禮貌都不懂的那群人！

2、格式

初高中英語老師教的最多的是什麼？郵件格式呀！！！之前寫的那麼多封給李華的信，怎麼一開始寫求職信就全忘了呢？

沒有尊稱，沒有敬語，沒有自我介紹，有的以「你可以叫我.....」開頭，有的就直接甩個word上去.......你這麼厲害，咋不上天呢！

哎......愁死九九這顆老媽心了。

『最後說一遍，求職信格式怎麼寫』

首先，標題。

其次，是稱謂，內容和結尾。

稱謂應為對收信人的稱呼，在稱呼后最好再另起一行，加個「您好」。

內容可以給自己做一個簡短的自我介紹，說清楚「我是誰」「我要幹嘛」（注意：內容不能太長，你真正內容在簡歷里，這裡說太多和簡歷相似的可能會引起大忙人HR的反感）。

結尾一般為「此致 敬禮」「祝好」等。

最後，是落款和簡歷的附件。

落款你要寫上自己的大名和日期，而簡歷的話可以轉為附件或直接貼到郵件里。

好了~各位寶寶們，答應九九，別讓自己的簡歷死在這種連起跑線都算不上的地方好嗎。

3、顏值

作為生活的顏控，一份簡歷的顏值是九哥最最看重的，一份高顏值的簡歷能讓HR覺得你是一個態度認真，對自己有要求且有品位的人，花點時間把簡歷做漂亮的何樂而不為呢？

先來份高顏值的簡歷給大家洗洗眼

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這種簡歷看起來顏值是不是狂拽逆炫吊炸天？是不是顏值很高？