每天單位收到上萬份簡歷，HR是怎麼篩選的？

一轉眼，已經是8月份了，秋招的硝煙已經蔓延開來，下半年國企招聘馬上就要來臨，你除了平時給自己充電外，最重要的一件事就是美化你的簡歷。到了招聘季，別說國企單位了，私人單位每天收到的簡歷都能達上萬份。

你以為每份簡歷HR都會去看嗎？No！現在你投的每一份簡歷都是通過關鍵字進行電腦篩選，電腦對通過篩選標準的簡歷才會發送給HR。來看看如何巧妙利用這些關鍵字讓你的簡歷能夠讓HR看到。

以中華英才網的後台簡歷設置為例，後台一般根據一些硬性指標：例如學歷層次，年齡要求，專業名稱是否對口等先刪掉一部分人，剩下的部分各企業單位會根據自己的需求對獎學金、工作或實習經歷以及英語能力、溝通能力等設置不同的權重給應聘者的簡歷打分。

具體到自己的簡歷內容，在英語方面可以寫明具體分值，工作或實習單位側重工作時長，以及自己學習到公司的一些工作流程及行業信息，個人簡介中獎學金、或給公司帶來的業績值、工作技能等關鍵字至少要出現一次。把握好這些點至少能讓你的簡歷比別人更能得到HR閱覽的機會。中公電網（zgdwzp）給了你這些網投簡歷的技巧，讓你對症下藥，以後就不用擔心自己的簡歷石沉大海啦！