歐洲大銀行中新興百萬富翁的數量正在減少

騰訊財經訊 據 雅虎網站新聞，歐洲大型銀行里收入超過100萬歐元或100萬英鎊的員工人數在2016年大幅下降，這是自金融危機后歐洲銀行業對美國同行喪失競爭力的又一跡象。

歐洲四大銀行公布的早期數據表明，2016年賬面收入超過100萬歐元或100萬英鎊的高收入人群數量下降了32%。

儘管利率、經濟和貿易環境似乎有所改善，但銀行業下調獎金的趨勢似乎不太可能在歐洲很快就扭轉，因為這些銀行一方面要高度控制成本，另一方面必須堅持獎金最多高於固定薪水兩倍的上限。

然而與此相反的是，據Johnson Associates Inc估計，華爾街銀行的獎金在今年可能攀升多達15%，這是自2009年以來首次大幅度的增長。

歐洲銀行業2016 高收入員工的數據很大程度上受到了德意志銀行的影響，該行的大規模重組已經宣布裁員9000人，並且許多員工的獎金也因此凍結。

作為歐洲最大的投行，德意志銀行今年還表示，它將停止以華爾街公司 高盛集團和 摩根士丹利作為獎金的評估基準，因為它們兩家公司過於「以投行業務為中心」。

金融危機后整個行業見證了成千上萬份工作崗位被削減，這進一步削弱了員工的議價能力。

招聘公司肯尼迪集團CEO肯尼迪（Jason Kennedy）認為：「銀行界的高收入人士已經在那個圈子工作了十到四五年，所以現在是他們對自己的工作機會進行風險管理的時候了。這是一種資本保全策略。」

去年在全球12家最大的美國和歐洲銀行內，包括貿易和投行業務人員的前台部門員工（front office staff）的數量下降了4%，降至5.32萬人。相比較五年前下降了20%。

肯尼迪指出，銀行家之間的士氣低落，特別是在歐洲公司，所以他們不再需要那麼多有助於獲取一筆大獎金的額外的努力，例如周末工作。升職的途徑也比以前少了，所有被放棄的這些東西在過去都有助於加薪。

他稱：「希望升職的饑渴已經不復存在了，僱主對人才的饑渴也已經不復存在了。所以大家都變得更加保守。他們不再寄望於加薪，而是想得到穩定的工資。」

百萬富翁花名冊

據路透社分析，去年歐洲四大銀行——滙豐銀行、德意志銀行、渣打銀行和巴克萊銀行——收入超100萬歐元或英鎊的高收入員工人數為1183人，較2015年的1740人出現下滑。這份分析中的收入包括固定薪酬和獎金。

德意志銀行的獎金規模縮水近80%至5億歐元。不過，這並未計入該行向超過5500名員工發放的價值11億歐元的特別「留任獎勵」。

去年最大的單份獎金來自歐洲最大的銀行滙豐銀行，一位匿名的高級經理獲得了1000萬歐元至1100萬歐元的獎金。2015年最大的單份獎金也來自一位匿名的高級經理，他拿到了900萬至1000萬歐元的獎金。

去年滙豐銀行收入介於100萬歐元至200萬歐元之間的高收入員工的數量下降21%至266人。

法國 興業銀行和法國巴黎銀行預計將在今年5月底之前公布其高收入人群獎金數據。

瑞士信貸周五公布了2016年度財報。它表示，高收入員工的數量從856人增加了12%至939人。但它沒有給出任何關於獎金金額的細節。

銀行業高收入人群的最低門檻——或那些會對機構風險狀況產生重大影響的員工的收入門檻——為50萬歐元。實際研究時也可調整門檻。

根據歐洲銀行管理局（EBA）編製的數據，在2015年，歐盟銀行業的高收入人數達到了5142人，高於2014年的3865人，其中年收入超過100萬歐元的員工有80%位於倫敦地區。

2016年的EBA銀行家薪酬數據將於2018年年初公布，英國去年六月投票退出歐盟導致英鎊大幅下跌可能會對這個數據造成影響。（翊海）