名校畢業生會贏一陣子 大家要拼一輩子

近日一段視頻火了，某節目中一位前HR直言，會對非985大學生區別對待。或許為了節目效果，HR言辭尖銳，可能會讓非985的學生聽了難受。有人認為985並非所有人都優秀，只是一個平台。眼下正值開學，不知道那些即將跨入大學門檻的人，看到這個視頻會有什麼想法。

對於那些非985高校，甚至差一點高校的准大學生來說，或許無需糾結於上述節目中的言論，我們應當承認現實，985等名校畢業的畢業生，的確會贏一陣子，但需要明白的是，大家拼的是一輩子。

視頻中HR的言辭，確有一些值得推敲的地方，所舉的例子，有些以偏概全的嫌疑。但對於大學生而言，關鍵不是去找到她言辭與現實不符的地方全盤否認其觀點。因為我們需要正視一個事實，整體上看，985等名校畢業生，找工作的起點是會更高一些。一些好的企業招人，為了效率，設定招聘門檻，比如將自己招聘對象設定在985大學畢業生範圍內，這是企業進行評估后所作出的決定。只要企業自身有足夠的吸引力，即便設定了高門檻，仍能招到人，那麼這種決定就合情合理，無可厚非。

出現這種現象，不能說這個社會只看重學歷而不注重能力。名校不等於能力，學歷不等於水平，但沒有「不是名校畢業生就沒能力」的說法，因為這種說法本身就是荒謬的；出現這種現象，也不能說根據學歷把人分成三六九等，因為企業選擇名校畢業生，看重的，其實是他過去十幾年求學所取得的成績，並不是將人分成若干等級。如果我們能理解這些邏輯，那麼我們就可以接受並面對「名校畢業生會贏一陣子」的結果。

與此同時，我們需要明白，名校畢業生，僅僅是贏那麼一陣子而已。任何一個能在市場經濟體系下存活、成長、取得成就的大企業，是絕對不會唯學歷論、唯名校論的。能在這些企業取得成績，受到認可的員工，都是能夠為企業創造價值的員工。

如果不考慮個人天分等先天因素，大學畢業生在參加工作后的成長，其實與學歷和畢業院校關係不大，更多的與自己的努力程度有關。畢業了，不再有期末考，但每一天都可能是一場考試。

如果在參加工作一段時間之後，你的工作成績，仍比不上那些名校畢業生，那麼應當反思一下，是不是自己努力不夠、學習不夠。這的確有點心靈雞湯，但事實就是如此。 那些非名校畢業生，以及即將進入非名校就讀的學生，沒有必要玻璃心，也無需過分擔憂畢業之後會怎樣。有的企業只要名校畢業生，這是市場遴選人才的邏輯，市場會給人才提供平等的機會而非平等的結果，我們要做的，是努力抓住機會，讓自己成為市場所需要的人才。

馬上開學，為那些即將踏入大學校門的學子加油！