新規落實：事業單位、醫院、教師基本工資提高10%

「十三五」期間，國家將深化事業單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創業等方面推進改革。目前，一些如調整基本工資標準、鼓勵創新創業等改革措施已經逐步落實。

從現在到2020年，國家將繼續深化事業單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創業等方面推進改革。而事業單位工資待遇是人們關注的重點，2017年又將調整機關事業單位的基本工資?具體是如何調整的呢?

工資：定期調整基本工資標準

「十三五」期間，國家將落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重。

同時，國家將推進事業單位實施績效工資，完善公立醫院薪酬制度，研究建立高層次人才收入分配激勵機制。

人社部副部長鬍曉義表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準由原來的630元提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中國小教師、醫院護士的基本工資標準提高 10%。此外， 不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。

依據人社部此前透露的信息，此次調整並非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是著重體現對於工資結構的優化，提高基本工資比重，規範津貼補貼的發放。據悉，公務員工資分為三部分——基本工資、津貼補貼、獎金，事業單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括崗位工資、績效工資和津貼補貼。

此次改革，事業單位和公務員的工資比重將是「一增一減」，即減少津貼補貼的額度轉給基本工資，從而增加基本工資的佔比，而此前所述的月人均實際增資300元的額度屬於絕對的增加額。

穩步提高醫務人員薪酬水平

目前，公立醫院薪酬制度改革試點已經啟動，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性。

教師平均工資不低於公務員

按照《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》，教師的工作、學習和生活條件將不斷的被提高，依法保證教師平均工資水平不斷提高，以不低於或者高於國家公務員的平均工資水平為標準，並落實教師績效工資。

對長期在農村基層和艱苦邊遠地區工作的教師，完善津貼補貼標準，在工資、職務(職稱)等方面實行一些優惠政策。同時逐漸保證艱苦邊遠地區工作的教師的宿舍建設。