如何寫出讓HR難以拒絕的簡歷？

半個月前，有一些小夥伴私信我，問我轉行的簡歷應該怎麼寫？當時因為自己剛入職一家互聯網公司，還在努力跟工作節奏，所以一時沒有精力來更文，目前已經入職快三周了，也慢慢找到了節奏，所以自然是不會忘記你們這些小可愛的。

我們都知道簡歷是進入一家公司的敲門磚，寫好了簡歷才能...讓你...你才能...唉，文案是編不下去了。

好了，那麼就廢話少說，咱們直接來聊聊怎麼製作一份讓hr難以拒絕的簡歷，以運營崗位為例（其他崗位主要參考方法），因為很多小夥伴都是學生或正面臨轉行的問題，所以接下來的內容我會針對性的說，下面先放目錄。

目錄

1.如何更有效率的收到面試邀請？讓hr覺得你符合要求？

2.如何在簡歷里展現你的優勢？讓hr對你產生好感？

3.如何在簡歷中展現你的能力？讓hr對你刮目相看？

4.如何讓簡歷增色，讓hr說出 we want u？

今天，我們先來進行第一步：如何更有效率的收到面試邀請？

高效第一步：拒絕海投

很多人在找工作之初都嘗試過海投簡歷，都想廣撒網，多撈魚，不得不說這是很多應屆畢業生都屢試不爽的找工作方法，但是仔細想想，你要投多少份簡歷才能換來一個面試邀請？恐怕大多數的時候，你接到面試電話可能都還在懷疑自己有沒有投過這一家？甚至連公司叫什麼都不知道。相信我，此時hr絕對想分分鐘用簡歷拍死你，又怎麼願意給你面試機會呢？

所以海投真的能增加你的有效面試幾率么？如果剛好有一個你中意的公司向你拋出了橄欖枝，你卻因為海投簡歷，一家接著一家的趕場面試，最後因為準備不充分，沒有很好的把握住這次面試機會，和這家公司失之交臂，你的心真的不會痛么？

高效第二步：提煉招聘需求，讓hr一眼注意到你

假如你是一個hr，每天會收到十幾封甚至更多五花八門的簡歷，那麼你看簡歷的時間一定非常有限。我的一個hr朋友也曾告訴我，在一份簡歷上花費的有效閱讀時間一般不會超過30s，應屆畢業生的簡歷閱讀時間會更短，那麼如何在有限的時間內讓hr一眼注意到你呢？

我們只要知道，hr在初步判斷一個求職者符合招聘要求的標準是：簡歷中是否出現了崗位所需要的關鍵詞。

舉個栗子：我們先來看一則這樣的崗位描述：

我將崗位描述中，認為比較重要的區域標註出來，得出這個崗位可能會有這些方面的要求：

1.負責公眾號編輯，並且對文字功底要求比較高，其中兩次提到了需要原創。

2.兩次提到了需要有帶領團隊的經驗

3.要熟悉各大母嬰品牌

注意，以上只是我根據崗位描述（即日常工作內容）腦補出的一個大致的要求，那麼我們再結合崗位要求一起看，就能得出一個較為準確的招聘關鍵詞了。

其中，共同強調的部分是：有帶團隊的經驗、對母嬰領域熟悉（有資源和人脈應該會是加分項）、有很強的文字編輯功底(多次強調要寫原創文章)，所以這些一直強調的部分也是你在簡歷中要格外注意的部分，總之，想盡一切辦法往這些關鍵詞上湊就對了。

高效第三步：多平台投遞簡歷，想辦法勾搭boss

相信肯定很多人都有遇到這種尷尬的情況，好不容易選好了心儀的公司，也辛辛苦苦做好了簡歷，萬分忐忑地投了簡歷，卻遲遲得不到回應。

這個時候我們應該怎麼辦？就這麼放棄么？還是馬不停蹄的繼續找下家？在實際找工作的過程中，投出簡歷等待回應的過程確實讓人百爪撓心，焦慮又忐忑。而這更像是我們參加一場比賽，能否拿到參賽資格的關鍵時刻，這時候為了增加我們的面試幾率，我們必須使出渾身解數，來爭取這個至關重要的機會。

在總結了一些面試成功者的經驗后，我總結了其中一些可以參考的方法，並且屢試不爽，咳咳，划重點的時候來了。

在拉勾/boss上篩選出意向公司

什麼，你還在用智聯和前程無憂？講真，對於要入職互聯網公司的童鞋們來說，還是先放下心中的執念吧。畢竟垂直型互聯網招聘網站可以直接勾搭到企業的hr或者ceo啊，你肯定不希望簡歷還沒到公司相關人員手上就被pass吧？

正式勾搭ceo/hr

正式勾搭之前，你肯定已經做好了一份拿得出手的簡歷，但在主動勾搭之前，你還必須確保自己做好了以下準備： 熟悉公司的背景、產品、公司的各種邊角料信息。比如ceo的資料，甚至是行業報道和花邊信息......總之，就是要對公司和ceo有大概的認知。

能不假思索的說出公司的崗位職責和要求。不要小看這一點，它不僅是你簡歷涵蓋的內容方向，在後面的面試過程中，它可以做為你談話、聊天的方向。

對崗位和工作有自己的理解。當你能在投遞簡歷之後，適當有分寸的說出幾點自己的見解或是如果面試成功，你會如何展開工作blabla......

當你能說出這幾點時，恭喜你，你已經成功的引起了對方的注意。

增加面試幾率的其他小妙招

根據情況，附上一個面試作品

之前很多夥伴們的疑慮是，在面試前，就先把作品發過去會不會在面試的時候沒話聊，或是擔心面試官會少了一絲絲驚喜意外？拜託，你是想要驚喜還是想要穩呢？一開始讓他驚訝到就夠了。萬一你的簡歷沒做好或者說是沒有得到對方的肯定呢？這時候我們需要做的是，把不確定的風險降到最低，如果投了簡歷聊了天還沒有得到面試邀請，就可以考慮砸面試作品過去了。

看有沒有企業郵箱，或是內部交流群可以投遞簡歷

特彆強調企業郵箱是因為，現在很多公司哪怕不需要招聘，但都會把信息掛在招聘網站上以期增加公司曝光的「掛羊頭賣狗肉」行為。但是企業郵箱作為企業對外開放的一個渠道，一定是會有專人定期查看的，之前有幾個小夥伴都告訴我，通過企業郵箱收到了面試邀請。

提到內部交流群是因為，我自己是用這個方法收到了面試邀請，並且還用內部交流群做了一個針對產品使用者的用戶調查。然後又用成功用一份用戶調查成功拿到一家拿到B輪融資（現在貌似是C輪了）創業型公司的offer，好了，如果你們感興趣，後面我會專門拿出來詳細寫的。

後續，敬請期待哦~~~