陽光工資、養老金並軌，為何沒有引發公務員大面積離職？

近些年，國家採取一系列公務員改革政策政策，如陽光工資、養老金並軌、八項規定...公務員工資待遇以及一些福利確實不如前幾年，於是有人唱衰公務員，並預測公務員將會像90年代國企改革那樣出現大面積的下崗潮。但小編覺得不破不立，社會的發展必須要改革才能與時俱進。至於公務員下崗潮就更不會了，原因如下：

一、公務員的壓力相對於企業小。

因為公務員是不容易被開除的，如果開除的話需要級別比較高的黨組或者黨委會通過。有的公務員的確非常辛苦，加班到晚上十二點一點完全是常事，但是大多是階段性的，而且總體來看，工作還是比較清閑，付出與自己獲得的工資還是很值得的。

二、公務員社會認可度改。

說起來面子上還是過得去，對於一些相親的同志來說，有時也是一個優勢。

三、公務員可以調動資源跟多。

對此商人來說，一定級別的公務員可調動的資源更多，地位也更強一些。當然你要馬雲、王健林比的話就當我啥都沒說。而基層公務員為了將來有機會獲得這種資源，恐怕不會輕易辭職。

四、國家的角度來講也不會讓公務員大面積辭職。

從國家來說，公務員是高層治理國家的手足，所以縱然反腐力度如何大，養老金並軌如何執行，但是對於一般有能力，遵紀守法的公務員，國家絕不會待遇不好。就如同一個公司，如果老闆不捨得給大家好的待遇，員工就會紛紛跳槽一樣，國家高層就是個大公司的高管，絕不會不善待自己的員工。

五、立志為國家，為中華民族的事業奮鬥的使命感。

只是有這種使命感的人，這種人很少，但是只要不是特殊情況，這些人也不會辭職。如《人命的名義》中的易學習和達康書記，珍惜人民給的權利一門心思的發展經濟，出發點始終站在老百姓的角度。他們是不會辭職，因為為人名服務是他們的信仰。

改革時代才能進步，公務員也不會出現大面積的離職，任何變化需要一個適應過程，公務員改革也一樣。