職場中，真正成熟的人，從不做這3件事！

職場中，一個人是否成熟非常重要。一個成熟的人，說話辦事考慮周詳，不會做出逾矩的事；而不成熟的人，經常得罪人，職場前景黯淡。

職場中，真正成熟的人，從不做這3件事！

1. 只顧私利

職場中，成熟的人肯定是顧全大局者，他們說話辦事力求考慮全面。一個不成熟的人，做事只從私利出發，處處受限。

小軍和小華在一個科室工作，但他倆處事風格差異巨大。有天，他們主任請假不在公司，公司很多事情需要他們二人處理。

碰巧今天要開項目周會，項目經理對小軍說：「今天你們科室主任不在，那你就代替主任前來開會吧？」

小軍說：「我們科室沒啥事了，為何要去開會呀？」

項目經理說：「沒事也需要跟其他專業溝通協商一些進度，你就過來參加會議吧。」

小軍說：「我不想去，個人還想忙點其他事，你問問小華吧。」

項目經理有點不爽：「反正你們科室需要來一個開會的，是誰來我就不管了，你自己問問小華吧。」

小華是顧全大局者，看到小軍因為懶惰或者個人私事不想浪費時間去開會。小華便說：「經理我去開會吧，剛好我有一些問題諮詢其他專業，順便學習其他專業的知識，很珍惜這次機會，謝謝。」

就這樣，小華贏得了項目經理的好感。項目經理經常在他們主任面前誇小華，小華變得越來越被領導重視。

職場中，情商低的人只顧自己的私利，不維護大局，職場路越走越窄。

2. 攀比

職場中，情商低的人總喜歡攀比，這山看著那山高，挑肥揀瘦。殊不知這樣情商低的行為，非但得不到好人緣，還會被領導越來越厭惡。

剛入職時，我跟小劉在一個部門。當時，我們作為剛入職的畢業生，領導隨即分配了工作任務。

記得那個時候，領導給我安排了採購工作，而給小劉布置了畫圖任務。大家都清楚，採購工作輕鬆上檔次，採購商將其當甲方對待；而畫圖工作，精細繁瑣勞累，很多人都不想干。

那時候，小劉極度不爽，內心埋怨為何我的任務這麼好，還一度懷疑我是關係戶。其實，我們的任務會輪換，下次需要我去畫圖熟悉業務流程了。

當時，小劉經常攀比我，暗地裡散播我的壞話，影響極度不好。為了能採購，小劉開會時總委婉表達自己的訴求，都被領導壓制了。

在這樣攀比埋怨之中，小劉工作效率極差，質量不高，逐漸令領導厭煩。他經常背地說我壞話，也讓一些同事反感，故他的職場生涯越來越差。

攀比行為，高情商的人從不做。高情商的人會更加努力工作，以超乎領導預期的表現贏得領導信賴，而非一個勁埋怨。

3. 與領導討價還價

職場中，領導安排的任務一般有自己的考量。不成熟的員工看到繁瑣的任務不是想解決方法，而是討價還價，這樣極不利於職場發展。

小閃在某公司工作，平時喜歡刷網頁，不喜歡干繁瑣工作。有次，公司來了個大項目，需要人手很多，小閃也在名單之列。

當領導把任務清單分發到每個人手上時說：「這個項目很大，分配到每個人身上壓力也不小，希望大家同心協力把這次項目干好，加油。」

小閃看到后，心裡犯愁，他不是想解決辦法，而是想減少工作量。他私下跑到領導辦公室說：「領導我剛看了工作任務，有的部分我從未做過，可能需要減少些，我怕影響科室整體進度。」

領導說：「誰手頭上的活都不少，給你這些也是合理的。」

小閃說：「其他員工技能相對嫻熟，而我很多沒做過，所以……」

領導有點不爽說：「就這樣吧，你先努力完成任務再說，先別輕易下結論。」

由於一直有抵觸心理，小閃工作效率極低。由於領導看到小閃浮躁，討價還價，對他的印象極差。

職場中情商高的人，絕不跟領導討價還價，他們會努力完成看似不可能完成的任務，從而快速贏得領導信賴，畢竟方法總比問題多。

只顧私利、攀比、與領導討價還價，職場中這3件事，真正成熟的人從不做！

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