三招讓你在職場叱吒風雲

有的人在職場終生鬱鬱寡歡，不得志，究其原因，無非就是事情做的不開心，工資不給力，面對這種情況他們通常有兩種應對方式:跳槽和繼續混日子，然而背後更大的危機就是，跳到另一個地方依舊是舊景重現，可是待在原地不走，漲工資從來沒有自己的份，裁員的時候機會是最大的。

但是職場總有一股這樣的人，過著你想要的生活，拿著你夢寐以求的工資，一堆獵頭等著他跳槽。

對於第一類職場人的病態，很有可能是公司被淘汰的對象，於是我開了三服藥方，要想完全藥到病除，記得按時給自己吃藥。

這三味葯分別是：

• 培養結果導向意識

• 必須尊重別人時間

• 極致快速自我成長

1.培養結果導向意識

結果導向意識體現在兩個方面。其一，解決問題的能力，其二，敬畏工作。

你擁有多大的能力，你就能夠值多少錢，你對所做的事情展現出來的敬畏和職業感影響了你職業路徑的高度。

不管你做什麼，你都不能夠偏離公司最核心的問題，那就是賺錢。

競技體育俱樂部可以說是最成熟的職場體系。

就拿NBA來說吧，普通球員的工資可能就是幾百萬美元而喬丹、科比、詹姆斯等超級巨星的的工資動不動就是幾千萬美元，佔據整個球隊工資的三分之一多。

事實上他們的名氣和實力完全配拿這個工資，擁有超能力的他們能夠帶領球隊拿下好成績，除此之外能夠吸引大量的球迷關注球隊，門票收入、電視轉播等一些列的收入都能夠讓球隊老闆賺得笑開花。

從老闆的角度上來看，你擁有什麼樣的能力和天賦，他從來不關心，他只關心對自己的事業是否有幫助。

再來舉一個NBA巨星的例子把。

前國王隊球員考辛斯，NBA專家和球員們都一致認為他是如今聯盟最佳中鋒，球場數據也非常驚人，按道理來講，這種能力的人應該能夠受到球隊老闆的青睞吧。

可是他是一個放蕩不羈的人，儘管球場威懾力很強，但控制不了自己的脾氣，在球場經常和裁判員和教練起衝突，技術犯規次數聯盟最多，自己數據漂亮，能力超強，但帶領不了球隊衝擊好成績，影響更衣室氣氛，屢教不改。公司老闆經過協商，所幸將這個超級中鋒交易出去。

你是製造問題的人還是解決問題的人，公司裡面本身就有那麼多的實際問題，如果你不發現問題、解決問題，反而拉幫結派創造問題，相信我，你已經被老闆盯上了，辭退離你不遠了。

此刻我想起了星爺在《喜劇之王》裡面的一個場景，在片場排練，星爺扮演的尹天仇扮演一個死屍，片場女主角莫文蔚扮演的杜鵑兒害怕蟑螂，將蟑螂甩到了死屍身上，片場人朝死屍身上踩蟑螂，踩了一陣子后，蟑螂終於消滅，導演喊CUT。

死屍徐徐站起來，旁人驚呆了，為何剛沒站起來，尹天仇說道：導演沒喊CUT，我自然而然不能站起來。

2.必須尊重別人的時間

糟蹋自己的時間是你自己咎由自取，浪費別人的時間就是你的罪過，這個世界並不是誰都圍著你轉，職場更非如此。

可以說，對每個人來說，時間是一個稀缺性成長因素，職場高手必然是一個時間的主宰者。

工作本身就很累，如果總是碰到一些不懂得尊重別人時間的人，以下幾個場景你肯定熟悉：

• 打開微信，十來條60秒的語音，關鍵是這人還不是很熟，談的還是工作上的事情，面對這種人，想打死的衝動都有了，這種典型的利己行為，突自己爽，不顧對方場景和時間的人，還怎麼談工作。

• 請人幫忙在晚上10點和中午午休的時間，難道沒人告訴你這個時間點是人的休息時間嗎？

• 做彙報的時候，原本用幾句話就能夠說清楚的事情，說一堆，讓人聽的雲里霧裡，這也是典型的浪費別人的時間。

尊重別人的時間其實也是尊重自己的時間，體現自我職場素質，要想尊重別人的時間，最基本的你需要做到的就是：

• 將自己本職工作做好

• 提升自我表達和寫作能力

在職場中，每個人都是整個公司系統裡面的一部分，甚至是關鍵的部分，如果自己的事情沒有在規定的時間做好，那麼不僅僅是對自己部門造成影響，甚至對整個公司都造成巨大的損失。

任何一個環節拖後腿，都是影響整個團隊的進程，首先把自己應該做的工作按時按量完成，這是最基本尊重別人的時間。

其次的話，就是寫作表達能力，工作的交接和彙報都是通過語言表達和文字來體現，請用最簡單的話講你的觀點講出來，請說對方感興趣的話題，越是高層，能給你的時間越少。

寫出來的東西，邏輯性、層次性、提出問題和解決問題，這些基本點都是核心要素，如果自我表達和寫作能力存在問題，可以去學學——金字塔原理。

可以說，現如今，一個人的成長空間，從他對待時間的態度和掌控時間的能力就可以看的出來，尊重別人的時間不耽誤別人的精力，事實上就是尊重自己的時間釋放自己的潛能，一個讓身邊人感覺舒服靠譜的人，是不可多得的人才.

3.極致快速自我成長

職場自我成長主要從兩個方面來說。企業職位的成長空間和自我能力釋放空間。

要想在企業中升職加薪，這是所有打工者都想要的，有些人就納悶了產生以下想法：

• 我做了這麼多，也算是公司的元老了，沒有功勞也有苦勞呀，怎麼還是這點薪水？

• 我工作能力很強呀，比我能力差的也升職了，老闆真是有眼無珠，才能輪到我呀？

• 比起去年和上個月，做出了很大的業績，進步空間那麼大，為何還沒升職加薪，老闆真的是瞎子看不到嗎？

站在自己的視角意淫老闆的決策方式永遠也得不到問題的正解，員工大多數都是從一維空間思考問題，而老闆是從二維空間甚至三維空間思考。

從老闆的角度上來看，每個決策都是大局為重，利益優先。懂得了這個點再來分析開始的三個問題。

• 從老闆視角來看，你作為公司元老，早些年做出貢獻，可如今，不作為，沒有開除已經是最大的善意了。

• 你工作能力強，但是人際關係能力差，自己很強，但是不會帶動整個部門的人一起轉起來，只適合做執行者。

• 從去年到現在你的確進步了很大，但是遠遠低於市場平均增長率，嚴格來講，你已經嚴重拖後腿了，何來升值加薪的本錢。

現在你應該明白了吧，要想升職加薪，自嗨是沒用的，只有你創造的價值是高於老闆對你期待的價值，從整個大行業大市場來進行比較，而不是單個因素來考察。

除了企業成長空間，自我能力釋放空間在我看來是更重要的，為什麼這樣講呢?因為最值得信賴和永恆的價值永遠不是平台賦予你的名聲，而是你自己實打實的能力。

企業的平均壽命是3年左右，而你的職業生涯是40年左右，深層次的思考你就會發現，企業的成長是沒有人成長的快，是人的成長推動了企業的發展，而推動企業發展的人是哪20%的人。

要想自我能力得到釋放，關鍵性因素在於自我投資和學習輸出能力。

來句雞湯，你把打工當做自己的事業，你自己以後的事業也差不到那裡去.

當然，人的成長不僅僅是努力就夠了，如果格局和視野不行，再多的努力也頂多是個半吊子。

這就是為什麼現在越來越多的人不斷的升級自己的認知操作系統，結識更多優秀的人，花錢參加各種培訓班，培養自己的興趣愛好，要想讓自己值錢，存錢是個坑，讓自己更值錢才是硬道理。

再一個就是知識輸出，自律和學習是現在很流行的觀念，但真正能夠保持長時間學習的人是少之又少，生活中的誘惑和煩惱那麼多，能夠保持清晰的頭腦武裝自己的人是少數，看看那些給自己立旗幟的人，大多數都是年前心愿，年後被吐槽罷了。

要想自我能力得到一個釋放，成為所謂的牛人。選擇一個自己想做的點，花時間去做，持續的去做，學習牛人的經驗，然後傳遞及的知識和秘訣，這是我給你的藥方。

工作的意義在於讓自己更好的生活，享受工作本身就是更好的生活，倘若不喜歡工作，工資能夠支撐自己過好的生活也是蠻不錯的，當然前提是你能夠更值錢，否則，真的就沒有了生活。

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老闆日記

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