你離年薪百萬還遠嗎？

大部分畢業幾年的人，都不喜歡參加同學聚會。因為，在學校只要讀好書拿到高分就看似「平等」的我們，直到步入社會才深切體會到人與人的差別。

之前網上，一篇名為「畢業五年，為啥你跟同學的差距這麼大？「的帖子，引發無數共鳴，道理正在於此。只要和老同學見面，收入討論是一個怎麼都逃避不了的問題。就怕同學已經賓士寶馬，自己卻還在為月入過萬而努力。

其實，避免「同學聚會尷尬症」的核心不是逃避，而是努力提升自己的收入。那麼，你知道身上具備怎樣特質的人，更容易拿到百萬年薪嗎？

據調查顯示，畢業不超過十年的職場人士，有超過60%都對自己的收入感到不滿。而面對這種不滿，幾種不同的處理方法，正好決定了我們的收入增長潛力。

怨天尤人吐槽型

每個企業，總有那麼幾個人覺得自己懷才不遇，老闆識人不明。明明自身本事一般，他們卻總覺得老子天下第一，其他同事都是渣渣。

這種人，只要看到身邊有人升職、加薪，便覺得別人在搞關係、拍馬屁。說一些酸酸的風涼話，最終人人對其敬而遠之。

看什麼都不順眼，卻什麼都改變不了。只能眼睜睜看著自己落後，最後徹底變成邊緣人物。

而能快速漲薪的人，很少會將自己收入低這件事全部怪罪於環境或者他人，也不會浪費時間在自怨自艾的負面情緒上。若對現狀不滿，他們便反省自己、思考原因、尋找出路，用行動替代言語。

無限循環跳槽型

另一種人，一旦對公司發的薪水不滿，便覺得公司有各種問題，越看越不順眼。到最後，會認為提高收入的唯一辦法是改變環境，便開始想方設法跳槽。

某種程度上，跳槽確實在短期內可以提高他們的收入，但他們很快又會對新公司產生不滿、發現新的問題，不久后又萌生跳槽的念頭，然後繼續跳槽。

跳來跳去，履歷越來越繁雜，願意接受你的新公司越來越少，而因為每次都要在新環境中從零開始積累，結果自己也越來越不值錢。到最後，發現當初堅持留在原單位、能力好像不如自己的同事，收入早已經遠遠超過你。

而能快速漲薪的人，絕對不會輕易的跳槽。他們明白機會的重要性，可是更明白積累的重要性。除非實在沒有辦法，否則與其選擇頻繁跳槽，他們寧可在同一家企業深耕細作，等待機會。

默默耕耘好人型

第三種人，對自己有比較情形可觀的認識。他們既不會隨意地吐槽，也不會輕易地跳槽。他們堅信，只要自己默默耕耘，為公司創造價值，就一定會被老闆發現，從而贏得升職加薪機會。

然而，現實卻往往未必如他們所料。有時候，你創造了價值老闆卻可能不知道；有時候，你空有一身能力卻被放到邊緣的部門無法發揮。種種現實因素制約著你，讓你毫無辦法。

而能快速漲薪的人，除了默默幹活之外，更清楚搶佔核心部門、彰顯自身價值的重要性。他們既不會讓自己的才能浪費，也不會讓自己的貢獻被偷吃。最後，他們總能拿到和自身能力匹配甚至有溢價的收入。

以上種種典型是在職場中常遇到的幾種人格狀態，或許你的性格並非如此，但在各種因素的影響下，你慢慢就變成了怨天尤人、無限跳槽或是默默當一個不被漲薪的那一個。

當你忍不住抱怨周圍的環境和身世時，不妨靜下心來好好想一想，你的思維方式是不是同「年薪百萬」漸行漸遠？。