2016財務人薪酬出爐

前幾天發布的1232位財務人的2016薪酬調查結果，顯示2016年財會人員平均薪酬為118746元，相比2015年的平均112254元增長了5.78%。

財會類綜合管理工作（如CFO、事務所所長）平均收入最高，2016年平均達到214111元。從事單純的會計核算工作的被調查者，整體薪酬仍然不高，平均薪酬僅有73938元。可見單純的會計核算工作並沒有什麼技術含量，入門門檻很低，並且上升空間不大。如果會計人員僅僅滿足於做帳，則其上升空間極其有限。

薪酬數據

2016財會人員薪資掃描

誠然，這份調查數據說服力不大，主要有兩點原因：

1）採樣樣本太小，只有1232人，全國有超過2000萬的財務從業人員，因此說服力不足；

2）因為採樣對象局限於會計視野網站，目標群比較單一，調查結果不具有代表性。但是，不妨管中窺豹，這份調查數據從側面說明了財務人目前的狀態，兩極分化比較嚴重。

有的朋友表示，做財務的工資也不低啊，平均工資118746元，也算是中產階級了吧。小編想說，這個平均工資根本就沒有任何意義，打個比方，小編跟馬雲都是做財務的，馬雲工資2個億，小編工資2000塊，這樣平均工資就1個億，小編的工資扯到大腿根了。

下圖的區間檔位，你在哪個位置呢？

為什麼都是干財務的，收入水平相差如此巨大？

根據調查結果，CFO、事務所所長這些人的薪水很高，動輒50W+，但是想要躋身行業TOP，你不僅要有踏實肯乾的精神、細緻嚴謹的態度；更要有專業知識的基礎、豐富經驗的積累；以及深入的影響力和卓越的領導力……這些就不是所有人都能做到的了。

而實際上大部分財務人表面光鮮靚麗，坐高檔寫字樓，吹著空調，但待遇普遍不高。在一線城市一個住家保姆的薪水都要5000以上，還是包吃包住，而財務人員大部分在4000——7000元區間，還要飽受頸椎病等職業病的折磨。然並卵，如果再不學習，開闊視野，就連拿4000塊的機會都將失去。

底層財務人已無路可退，面臨的結果只有一個：失業

就當前的企業管理信息系統水平來說，早就出現了讓會計失業的系統了。

以零售服飾連鎖行業為例，只要管理貨品流轉的系統與財務處理軟體無縫對接，各類會計估計與政策提前在財務處理軟體系統中設置好，出納、應收、應付、成本核算、攤銷分攤、固定資產管理以及損益結轉等這些會計記賬工作全部可由業務數據直接生成。

一些基礎的與賬務清理的工作也可由系統自動提示，比如應收轉賬的催收，都可以提醒業務部門去做，或者設置信用額度，前款不清，賬戶凍結等，總有辦法控制這些往來賬的方法。往往系統要比人更精準，零失誤。

與出納有關的資金收、付也可以由系統自動完成，公司設置好支付條件就好。銀行結算系統與財務處理系統的介面在6、7年前就做好了。費用報銷也可由業務部門在系統中填好單子，掃描票據，自己完成。

暫時沒有失業的原因是什麼？

現在會計還沒有失業的原因，一是當前公司的業務信息系統還比較差，這些業務管理系統還沒有把公司的整個供應鏈的業務流、單據流、信息流、資金流和工作流給管理起來。一旦這樣的系統在公司中應運起來，那會計失業就是分分鐘的事。二是，公司的財務規範性還不夠，但規範肯定是遲早的事，這都會間接促進公司通過信息化來提升工作效率，信息系統代替部分人工已是普遍的現實了。

現在是提倡共享經濟的社會，社會上很多有識之士已經在呼籲這些ERP管理軟體開放源代碼。如果這些軟體就如同安卓系統成為開源軟體后，可能會引起整個社會信息系統的跳躍性升級。系統完成後，大多數會計都會失業。5年，還是10年，現在還不好說。

既然無路可走，也只能奮力一搏

傳統的會計，只需要會會計核算，對企業經濟業務進行記錄，進行簡單的賬簿登記和報表編製等即可，隨著人工智慧的發展，這些都可以被系統替代。而現在越來越多的企業，越來越青睞對成本管理、稅務、財報等各個方面都熟知的複合型人才。因此財務人如果不想被淘汰，也只能奮力一搏了。

小編建議在這四方面放手一搏，相信你的職業道路越走越寬。

1、會計工作更加要求的是實戰經驗，實戰經驗的豐富才可以讓你在職場上遊刃有餘。

2、過硬的專業知識。要想成為一個專業的財務人員，擁有較強的專業技能是必不可少的。

3、要有能力相匹配的證明。會計證書是作為一個財務人最恰當的門面，是衡量其綜合能力的最直接標準。而且快速提高自己理論能力的最佳途徑就是通過備考逼著自己提高。在嚴峻的大環境下，多考幾個證書絕對是您升職加薪的「不二選擇」。

4、新形勢下的財務人，必須擁有T型的知識結構，也就是說不僅要在專業知識有相當的深度，同時還必須掌握其他的相關知識，比如管理技能、談判技巧等等，財務人要想獲得更好的職業發展，就要不斷的提升自己才能獲得企業的青睞。

進入財務這個「坑」猶如逆水行舟，不進則退，大環境越不好，這種危機意識更要緊迫。不是你不夠優秀，而是你的能力還撐不起你的野心。如今早已不是你好我好大家好的時代了，是你去選擇企業，還是讓企業去選擇你，方向不同，所得到的結果也會完全不同。

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