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面試官:這些「廢話」盡量不要出現在簡歷中!

面試官:這些「廢話」盡量不要出現在簡歷中!

大多數剛出校門求職的大學生都知道,求職簡歷的好壞對於能否收穫心儀工作至關重要。於是乎在簡歷上作了儘可能多的修改,以製作出完美簡歷。但殊不知求職簡歷並非大而全就好,在面試官看來,如何能取捨保留他所希望看到的信息,這才是關鍵。

所以,求職中,每一份簡歷對應的企業應該都是「私人訂製」。面試官還說,在較短的時間內,有時候要看上百封簡歷,所以簡歷中要盡量刪減掉「無用信息」。比如說:

性別

如果你的簡歷中貼了照片,那麼顯然性別這一欄就很多餘,我想你也不會把一張無法分辨出性別的照片貼上去。還有一個現象,簡歷中不寫性別,尤其是女生在應聘一些對女生可能有歧視的公司時,也許會獲得一個面試機會最終逆襲。

年齡

一般來說,剛畢業的大學生年齡也不會大到哪去,再說HR們又不是查戶口的,但有些研究所畢業時年齡可能偏大,常常因為在35歲上而被年齡歧視,建議這些畢業生不要寫年齡,否則會因為年齡問題把其他優點否定了,連個面試的機會都沒有。

政治面貌

視情況而定,如果不是黨員,一般就不要寫了;如果是黨員,在投遞大國企、事業單位時,一定要註明,這些單位對是否是黨員還是很看重的,因此在同等條件下,黨員有絕對有優勢,而投遞外企或私企時,影響不大。

健康狀況

一些畢業生的簡歷上會寫明身體狀況,往往就兩個字:良好,也不是很必要,目前大部分企業在與員工簽訂正式合同之前,都會組織員工進行一些常規性的體檢,這部分內容也不需要在簡歷中體現。所以,你的健康狀況你說了也不算,還是得來檢查。

職業目標

很多同學最初的簡歷上也有這樣類似的條目,而且放在簡歷的頂部中央:「職業目標:獲得能夠利用好自己的技能和經驗且能提供有助於成長的挑戰性環境的某某職位」。這個也是完全沒有必要的。

熟練技能

舉個例子,如果你是客戶報告專家,「熟練制定客戶報告」這樣的語句既模糊又冗餘。但是,如果換成「每周製作五份定製報告,對客戶的銷售活動進行分析」——再附上一些實際成果,這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的經驗到底如何。放棄這一含糊不清的詞吧,用點更具體的描述。

具有團隊精神

不要用「具有團隊精神」,相反,說自己「領導了一個10人的團隊,為分發報告開發了一個新系統,使得管理人員接收報告的時間節省了25%」。用一個具體的例子,就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質的標籤,是沒有多大用處的。

在一般的簡歷中,都充斥著內容過時、毫無意義的遣詞造句,佔據著A4紙的寶貴空間。刪掉它們,就能展現出一個更好、更實際的求職者,你的簡歷也不會淹沒在令人麻木的雷同簡歷中。

結語:

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