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職場管理,做好自己才能去要求別人!

職場管理,做好自己才能去要求別人!

管理的目的就是要把整個團隊帶好,而不僅僅只是管理,常言道兵熊熊一個,將熊熊一窩,一個團隊的好不好直接直接體現出一個領導的能力,作為一個領導自己的綜合素質一定要提高,自己要做一個好的開頭,下面的員工才會服從。

工作中領導常有的一些陋習:

1、領導上班玩手機還一味的要求下屬不要玩手機,用一些制度來懲罰下屬,上樑不正下樑歪,即使你再怎麼要求,下屬都是有理由不服從的。

2、領導規定辦公室要乾淨整潔,自己卻隨意丟垃圾,東西隨意亂擺放。下屬只能看在眼裡記在心裡。

3、領導規定上班不要遲到,卻每天都是最後一個到。有私事就隨意脫,崗長期下去,下屬們也會跟風。

4、領導規定辦公文件要節省使用,但是卻被領導當人情送給別人。辦公文具屬於公司資源,不是屬於個人。會引起下屬的供公憤。

5、領導常常教大家對待客戶要和善,不要亂髮脾氣,但是每次有一點矛盾第一個爆發的就是領導。一個脾氣暴躁的領導,可想而知他的心胸有多小氣。

6、團隊都很忙碌的時候他卻悠閑的玩著遊戲,完全不顧下屬辛苦。做不好還批評下屬,對於這樣的領導完全沒有責任心,做事情只會臨時報佛腳,沒有遠大的眼光,與這樣的領導混只會埋沒自己才能。

領導作為一個團隊的核心人物,一言一行都代表著整個團隊的形象,如果自己設立的一些規章制度都不去遵守,那麼憑什麼要下屬去遵守,長期下去只會讓下屬怨恨和效仿。

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