押員工一個月工資，你的工資幾號發，公司這麼做是不對的！

小王說：

記得自己初入社會工作的時候，因為沒有什麼學歷，只能進廠打工，自己沒有技術，無奈，只能夠在流水線上做個小工，廠里每天的上班時間又長又辛苦，人兒工資很低，伙食很差，晚上加班7.5/小時的加班費，這還不算難過，最受不了的就是要押一個月的工資！

小編點評：

雖然我自己沒有在工廠上過班，可是我有朋友在工廠上班，有時候周末大家一起聚聚的時候，都會聊到自己工作上的一些事情，因為押一個月的工資，一般每個月的工資都會在下個月的月末就會發。

比如：6月份的工資，最終要到7月底才給工人發。這樣最大程度保證了老闆的利益，可是問題來了，老闆的利益保證了，誰來保證員工的利益呢？

我聽朋友繼續往下說：最讓人受不了的還不是押工資，而是有些比較壞的老闆，動不動就找一些理由扣你的工錢，這個讓人感到很是氣憤又顯得很無奈，但是只能藏在心裡，大家出門在外，都是為了賺錢養家糊口，不願意找太多的麻煩。

另外還有一個朋友說，讓人更想不到的就是，如果你要離職，就要提前做好不要一個月工資的準備，一當然還有一個辦法就是提前一個月辭職，然後老老實實地再干萬一個月，在這最後一個月里，日子會非常的難熬，等待自己的就是更苛刻的對待，老闆絕對不會放棄最後剝削你的機會。

最後，我跟朋友說：現在機制越來越完善，公司只有權力壓半個月的工資，如果超過了這個額度，那就是不合理、是違法的！

職場上，打工的我們永遠是屬於弱勢群體，所以，自己一定要學會保護自己，職場中，一定要懂得維護自己切身的利益。