優步陷醜聞大批高管離職 投資人批其公司文化有毒

優步內部爆發性騷擾等多個醜聞，大批高管離職，調查報告稱優步應減少酒類供應，扭轉「兄弟文化」。

美國網路打車行業「獨角獸」優步(Uber)麻煩纏身。6月14日，據外媒報道，優步創始人兼CEO特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)宣布將無限期休假。此前幾個月，優步陷入了性騷擾和性別歧視等醜聞。

優步創始人未確定回歸日期

本周二，優步創始人兼CEO卡蘭尼克宣布計劃進行無限期休假。據媒體報道，美國時間6月13日，卡蘭尼克在員工大會上表示，他計劃進行休假，且未透露重返公司時間。

根據一份為公司董事會準備的報告的複印件顯示，在卡蘭尼克返回優步時，公司將會剝奪他的一些權力，並任命一位獨立的董事會主席來限制他在公司的影響力。

此前一天，公司二把手、高級業務副總裁Emil Michael也確認離開優步。

此前，因優步公司被指存在性別歧視和性騷擾，美國司法部前總檢察長埃里克·霍爾德對優步公司內部文化進行了調查。6月12日，優步召開董事會，宣布了長達數月的調查結果。所有董事都批准了報告中的建議，包括要求二把手Emil Michael離職，吸納更多獨立董事，卡蘭尼克休假3個月等等。

公司文化被指「有毒」

2月19日，一位名叫蘇珊·福勒(Susan Fowler)的優步前工程師在個人博客里寫了一篇文章，稱自她於2015年11月入職以來，遭遇來自主管的性騷擾，向HR舉報后，HR不僅不處罰騷擾者，反而逼迫她調換團隊。蘇珊·福勒還表示，據她了解，優步內部多個女性員工遭遇了同樣的事件。

2月，優步投資人米奇·卡普爾(Mitch Kapor)和弗里達·卡普爾·克萊恩(Freada Kapor Klein)曾批評優步公司文化「有毒」，稱優步的公司文化「缺少尊重與多元性，充滿了排他的小圈子與對欺凌和騷擾的容忍。」截至6月初，優步已經開除了20餘名與性騷擾事件相關的人員，對至少215名員工展開了調查。

在美國司法部前總檢察長埃里克·霍爾德的調查報告中，霍爾德建議創建一個董事會監督委員會，更改優步的文化價值觀，減少辦公場所酒類供應，扭轉「兄弟文化(Bro culture)」，禁止員工與頂頭上司之間的親密關係等等。

公司高管紛紛離職

伴隨這些醜聞的糾纏，越來越多的優步員工選擇離職。今年以來，優步已有數名高管離開。3月，優步打車服務總裁傑夫·喬納斯(Jeff Jones)宣布離職，入職不到一年;優步地圖和商業平台副總裁布萊恩·麥克萊頓(Brian McClendon)也於3月底宣布辭職。

僅今年年內，優步已經損失包括總裁、公關總監、財務主管、自動駕駛部門主管、工程高級副總裁、人工智慧實驗室主管、地圖部門副總裁、全球汽車項目副總裁、亞洲業務總裁和產品及增長副總裁等約10位高管。

■ 看點

靠融資支撐的優步還能走多遠?

優步成立於2009年，是世界最大的獨角獸公司之一。目前估值超600億美元。優步2017年一季度營收34億美元，凈虧損為7.08億美元。

據投資數據統計網站CrunchBase統計，優步共融資約120億美元。

據CNBC報道，隨著優步職場醜聞愈演愈烈，該公司尋求出售股份的內部人士的數量不斷增長，不過卻難以找到買家。在獨立IT分析師唐欣看來，優步未來繼續在資本市場運作的空間很小了，投資人正在逐步失去信心。