「大學邊緣人群」都能成功逆襲嗎？

「大學邊緣人群」都能成功逆襲嗎？

背景：早在2013年，就有報道稱「20年間500餘名北大保安考學深造」。受此鼓舞，22歲的夏穎濤去年9月來到北大。來了后他發現與想象中不同，真正稱得上逆襲、從低學歷靠自學考上大學的保安是「極少數」，有些人本來就是大專、大學部畢業，出於升本、考研或其他原因，才來北大當保安。

湖南紅網發表張楠之的觀點：多數人沒能成為逆襲神話的主角，才是真實的人生。真實的人生比故事裡的人生有更多無奈，甚至讓一些人產生無可奈何的窒息感。對於那些占絕大多數的、無法成為勵志故事主角的保安來說，外人對他們不切實際地想象，以及這種想象所產生的過於理想化的期待，有可能給他們造成過大的壓力，甚至擾亂他們的正常生活。這類故事一再流行還說明，很多人缺乏自我激勵的內在動力，所以才會轉而通過「保安逆襲」的神話來激勵自己。缺乏內生動力的人生，極易受到他人和環境的影響，如牆頭之草，隨風而倒，找不到自己的方向。「保安逆襲」的神話也有可能成為人生的毒藥，所以，能夠用別人的故事來激勵自己當然很好，但讓自己成為能夠實現自我激勵的人，積極過好自己的人生才更重要。

小蔣隨想：「心靈雞湯」成為貶義詞，是因為看似「有營養」，實際充斥著「添油加醋」，未必有值得吸收的「養分」，除了讓被灌輸者產生心理「虛火」，可能別無益處。事實上，許多名牌大學里都有這樣一個群體，他們被稱為「邊緣人群」，他們既不是學生，又不是正式教職工，而是混跡在學校里的、角色多樣的一群人。有的人一會替老師們打零工，一會替學生們跑個腿，轉眼又成了大學課堂中的蹭聽者。他們蝸居在學校周邊的犄角旮旯，或像「500餘名北大保安考學深造」那般挑燈夜讀，或在希望憧憬與現實掣肘中變得迷茫。像新聞中的小夏這樣「發現與想象中不同」后，有的人默默離開，有的人還在堅持，也有部分人最終圓夢。有成功，有失敗，有困惑，有成長，大學里的故事何嘗不是社會生活的縮影？這其實很正常。怕就怕，光誇耀所謂的成功，忽略背後的主客觀因素，不顧平庸往往是大多數的事實。每個人都要結合自身實際選擇道路，不要被「雞湯」亂了心神。

平均工資不平均，統計部門當改革

背景：近期各地平均工資數據陸續出爐，人們照舊吐槽自己「拖後腿」，多地統計局釋疑稱「平均工資是應發工資，非實發工資」，「少數人工資高，多數人工資低，所以多數人工資低於平均」。

湖南紅網發表吳雲青的觀點：數據一出來，勞動者似乎只能給自己做個參照，看收入跟旁人比較是高是低，僅此而已。工資統計數據不應淪為區區談資而無甚實際作用。工資統計數據的分類如果更細些，不止於發布籠統的平均工資，也從多個角度呈現入職后的工資增長情況，人們就能從中獲取不少有價值的信息。比如用有針對性的數據告訴人們，不同技術等級是什麼工資水平，入職時間長短、學習投入多少與工資增長有無關聯、有多大關聯等等。試想，當一個勞動者更了解自己這份工作的前途如何，知道付出多少努力可以期待什麼樣的回報，他（她）對職業就能有更清晰的規劃，就會關注自身實力並把目光放得長遠，而不是只盯著眼前工資，盲目憤慨或滿足。

小蔣隨想：市場經濟條件下，行政部門除了劃出最低工資標準的底線，沒法「指導」單位給勞動者具體多少報酬。在此情況下，統計的意義更多是宏觀性的，有助於管理者了解社會生活實際，為決策部署提供參考。既然「平均工資不平均」是個盡人皆知的老問題，可能令一些現實情況表現得「失真」，統計部門難道不應做出一些改變？比如，根據不同的行業統計行業性的薪酬水平，或按照年齡、學歷、職稱分別列出勞動者的收入狀況。若此，會不會更貼近人們的實際感知，讓統計數據更有公信力？當然，無論如何計算都難說百分之百準確，但細化分析顯然好過大而化之。一些問題就擺在那裡，解決的方式或許並不複雜，關鍵在於某些部門願不願意做出改變，而不是光擺出「權威」架勢。

小蔣的話：大家好，我是小蔣。國事，家事，天下事，天天都有新鮮事。你評，我評，眾人評，百花齊放任君看。觀點各有不同，角度各有側重，只要我們尊重 客觀、理性公正。