求職者有學歷與無學歷，差別依然存在！！！

近年來，社會中雖然一直在呼籲取消學歷門檻。但不可否認，學歷依然是當今社會、職場中的首要應聘條件。隨著高學歷人群基數的逐年增長，用人單位在招聘時也逐漸提高了學歷門檻。而這裡的學歷VS無學歷的界限，是主要以國家承認的大學部學歷為基準。

之所欲以大學部學歷為基準，是因為隨著近年來義務教育的普及、聯考的逐年改革，現如今大學部院校的錄取率已開始有所提升，而大學部已成為在許多企業入職的最基本條件。

應聘工作

國家機關、事業單位，以及正規的大企業在招聘時，都要求大學部或碩士以上學歷。就連許多學校的後勤管理人員以及實驗員都要求大學部。包括中國小老師、公務員都要求大學部以上，而一些局部艱苦崗位會適當放鬆條件，允許專科生報名，並且需要在基層工作。因此，不能達到基本學歷條件，會喪失許多理想的工作機會。

工資定級

雖然，當下許多企業工資都是按能力定級，但是對於較規範的企業當中，還是會按學歷定工資的，一般而言上崗工資大學部工資比專科工資高500元以上都是正常的。此外，大學部以上的獎金和提升機會都會比專科相對要多。

考公務員

報考公務員的最低要求的大專學歷以上，但事實上，如果你的學歷高，考公務員中還可以免試，直接進入領導崗位。我們在平常的新聞中，經常會看到某地為了引進人才，將一大批研究所人才引進來，直接任命為當地或者部門行政領導。

職場晉陞

不論是國家機關，還是在大型企業就職。不光是公務員，如果想要晉陞到企業管理層，企業的等級和崗位人才的學歷要求，也一定是成正比的。所以，有時會看到一些機關幹部、企業職員都會選擇在職進修學習，為的就是希望憑藉自己多年的工作經驗，再加上一個相應的學歷，來為自己創造更好的晉陞機會。

學歷對於企業而言，是對個人綜合素質的一個評估。尤其是剛畢業的大學生，剛入社會沒有工作經驗，企業只能通過他學習的專業、層次來判斷應聘者的價值與挖掘空間。

對於在職人員，他們都擁有豐富的工作經驗，但是，如果想要進入一些大公司的管理層，就必須要一個配的上的學歷，已襯托自己的身份和實力。同時，也是公司的實力的象徵。

雖然，今後的學歷可能不會成為找工作的必要條件，但是如果你想要找到一份自己滿意的工作，沒有學歷是萬萬不行的。不然，也就不會有那麼多人大學部畢業了之後，還要繼續攻讀在職研究所了。

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