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職場中,幾個幼稚的表現,有你嗎?

職場中,幾個幼稚的表現,有你嗎?

一、推心置腹,毫無保留。

這種情況常出現在剛入職場的大學生中,領導給幾句關懷和鼓勵,就拿領導當親人,拿公司當家,問什麼答什麼,知無不言,言無不盡。

千萬不要傻實在

做一個實在人是對的,但不能傻實在,所謂的實在是在適當的時候,適當的人面前說適當的實話。竹筒倒豆子,把底牌都給人家,自己就陷入被動了,畢竟這裡是職場,是一個相互利用的地方。

二、明裡暗裡和領導作對。

這種情況常出現在職場老人中,尤其是那種資歷比自己淺的人上位后更是各種不服,各種不合作。

成熟的職業人是把「不服」放心裡

首先良好的人際關係,對你是百利而無一害的,更何況那個人還是你的領導。其次,胳膊永遠是擰不過大腿的,吃虧的早早晚晚還是你。

職場嘛,相互合作共同完成某件事的地方,你不招惹他,他一般不會招惹你,何必呢?

三、不和領導搞關係。

和諧的人際關係是職場發展的基礎

有些人自視清高,很鄙視去和領導搞關係,甚至不願意主動順著領導說他一句好話。人在屋檐下,哪能不低頭,人家掌握著你的飯碗,把握著你的升職加薪,說幾句捧人的話,過年過節發個問候簡訊,甚至溜溜須,拍拍馬怎麼了?除非你很牛,是那種老闆要靠你吃飯的人。

四、遇到點事兒就鬧情緒。

女孩子出現這種情況多一點。加班了會不開心,工作緊張了會不開心,不順心了會不開心……

情緒管理可是高情商的表現哦~

人有貪嗔痴,哪能一直開心,但你要學會管理你的壞情緒,不然你在領導和同事眼裡永遠是一個長不大的孩子。試想,領導會為一個孩子升職加薪嗎?

五、取得點成績就高調。

工作中剛取得了成績,就管不住自己的嘴了,大肆宣揚,恨不得全公司的人都知道,甚至故意強調自己的辛勞和作用,弱化其他同事的幫助。

從別人嘴裡說來和從你嘴裡說出來的效果完全不一樣

這不僅會引起同事們的反感和鄙視,也會讓領導認為你沒有團隊精神,不懂感恩,是個自私的人。

做一個成熟的職業人

職業生涯是個持久戰的事情,希望你早日擺脫這些幼稚的職場行為,成熟起來,升職加薪,縱橫職場。

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