不喜歡現在的工作，又找不到更好的工作怎麼辦？

你有沒有試過，每天早上醒來，一想到又要去做自己不喜歡的工作，就感覺一整天都不好了。做什麼事都提不起精神；因為沒有心緒，對別人也愛理不理的，反過來讓別人對你敬而遠之，這讓你感覺更鬱悶。如此惡性循環，又讓你感覺整個人生都不好了。

如果你剛好處於這種狀態，請按下面的指引閱讀此文。

回答第一個問題：

我不工作也有足夠的錢養活自己或家人嗎？

回答是肯定的，則馬上停止閱讀此文，愛幹嘛幹嘛去；如果是否定的，則轉入下一個問題：

我以目前的資歷、能力、人脈，短期內能否能找到另一份更好的工作？

回答是肯定的，則馬上停止閱讀此文，趕緊去找錢多事少離家近、又有趣的好工作；如果是否定的，轉入思考下一個問題：

我能否試著去喜歡目前的工作，那怕一點點喜歡？即使不喜歡，我能否熬一熬，挺過去？

這個問題，不能用簡單的yes or no 來回答了。

要分析一下你不喜歡這份工作的真實原因是什麼。看看你是否屬於以下幾種情況。

第一種情況：

你是否正處於一份工作或崗位的適應期？

一般來說，到一個新單位或新崗位，都有3至6個月的適應期，有些人適應期較長的也要達到一年。在這個適應期內，對同事、領導以及工作內容本身都有一個磨合的過程。如果這個磨合過程的不是很暢順，容易造成心理上產生畏難情緒，如果這種情緒沒有及時得到疏導，時間長了，負面情緒越積越多，就會對工作產生厭惡感。

這種情況容易發生在初入職的小白身上。許多職場小白，家庭環境比較好，父母呵護過度，學業期間也比較順利，沒有受過什麼挫折。進入職場時，在工作中遇到一些困難又不懂如何處理。請教同事吧，同事也不一定會那麼熱心去幫助你，特別是如果你的溝通方式比較生硬，不肯放低身段去請教職場老鳥時，甚至會受到同事的嘲笑和議論。

另外，因為經驗不足，工作完成得不夠好，受到領導批評時，也會產生一種自尊受損的委屈感，覺得無地自容或對領導產生怨恨。

其實，上面這種情況都是很正常的現象，幾乎大部分人初入職時或到新的崗位都經歷過這種情況。

一位大學教授，曾經和我談起她的兒子奕做第一份工作的事情。奕大學畢業后入職還不到半年，就說要辭職。原因是與公司里的同事難與溝通，領導又苛刻。

做母親的因為對兒子所在的公司情況比較了解，認為這間公司對兒子的成長是有利的，因此要求兒子要有履約精神，至少兩年的合同期滿后才離開這間公司，否則她將不再提供住宿，讓奕自己去外面租房子住。

因為外面租房子住費用不菲，奕無奈留在了這間公司。工作一年後，奕完全適應了這份工作，有時因為工作完成得好還得到領導的肯定；熟絡后的同事也對奕的態度好起來。兩年合同期滿，他已經喜歡上了這一份工作並選擇與這家公司續約。

可見，適應期階段，你需要經歷磨合，才會發現你到底是否適合這份工作；不要在磨合期輕易斷定你不喜歡甚至討厭這份工作。

第二種情況：

你是否對現有的工作還沒有給予足夠的投入？

對一件事情沒有足夠的重視和投入，是難於發現其中的樂趣的。有些人對待工作只是應付，僅僅把工作當成謀生的手段。這樣，你永遠無法激起對工作的熱情。即使換一份工作，也會如此；即使加薪，實際上，薪水只在短期內起一定的刺激作用。真正的激勵是工作本身，包括工作的內容，以及你投入工作本身所創造的價值、取得成績所獲得的尊重。

如果你只把工作看作是一份為了換取基本生活所需而不得不去完成的事情，你就難於找到工作本身的價值和樂趣。

新津春子是在出生的日本二戰遺孤後代。春子17歲時，舉家遷往日本生活。

春子剛到日本不懂日語也不會跟人交流。她能找到的唯一工作就是做清潔工，而且這一行一干就是21年。

有時候，選擇太多並不是一件好事情，而沒有選擇反而會讓人沉下心來專註於眼前的職業。

沒有第二種職業選擇的春子，在長期的工作中，對清潔工作做到了完全的投入和專註。

她可以對80多種清潔劑的使用方法倒背如流，也能夠快速分析污漬產生的原因和組成成分。她還憑藉自己的努力取得了「日本國家建築物清潔技能士」的資格證書。本著對本職工作日積月累的精進，新津春子成為了清潔行業的專家。2016年，日本把國寶級匠人授予了作為東京機場清潔工新津春子。

一個清潔工尚且如此投入到工作中，挖掘到工作本身所蘊含的價值，我們上班族也可以做到。

前提是，你需要擯棄一些雜念，對工作多一點投入，這種投入不是單純在時間上和精力上的苦逼的投入，更多的是在意念上的投入，這裡的投入相當於英文中的「enjoy」。

你要相信自己所做的工作是非常重要的。例如，清潔工春子工作時一定會這樣告訴自己「姐不是在掃機場大廳，姐是在為旅客創造好心情。」同樣，當年的喬布斯經常告訴顧客：「我們不是在製造普通的電子產品，我們是在改變這個世界。」

更多的投入感使你更容易體驗到工作的樂趣，進而愛上自己的工作。

第三種情況：

你其實沒有意識到，在你眼中的乏味工作，卻是許多人求之不得的東西。

比如有許多朋友說，他們在國企做著清閑而收入低、毫無成就感，枯燥乏味的工作。年輕人入職不到一年就說可以預見退休那一天自己是什麼樣子。而不少在私企打拚每天加班累成狗的人，他們不知道有多羨慕國企相對穩定而又有規律的上班。

職場上流傳著兩個故事，一個是「溫水煮青蛙」，一個是「鷹的重生」。有人說在體制內上班就如溫水煮青蛙。我只能說，你要把自己看作是一隻等死的青蛙，那你就是了；你要認為自己是一隻能夠產生第二次生命蛻變的鷹，那你就是一隻鷹。

體制內的單位的工作模式確實比較僵化，但並非一無是處。有的人在體制內混日子，結果越混越窩囊；而不少人卻利用體制內的長處，比如早九晚五規律的上班時間、相對穩定的工作崗位、完善的福利體系等有利條件為依託，業餘時間不斷學習充電，學得一技之長，從開始成為斜扛青年到發展有朝一日跳出體制內，成為一名自由職業者。這樣的例子其實不計其數。

第四種情況：

你遇到了職業生涯的瓶頸期。這是許多職業老鳥都會面臨的情況。

長達多年的職業習慣，讓這些「職場老人」形成了強大的職業慣性。如果你無法調整自己，不更新自己的認知與經驗，只會讓自己的職業之路越走越窄，最終走進了職業生涯瓶頸死胡同。

如何去突破瓶頸期？

首先，試試在單位內改變一下崗位，即使不會讓你升職，至少產生一點工作的新鮮感。許多單位對在同一工作崗位上較長年限的員工都有進行崗位輪換的制度。崗位輪換，對於那些正處職業瓶頸期的員工，可以起一定的緩解作用。

其次，省視一下你的知識是否已經老化？你需要去學習一些新的東西。你需要全面更新你的知識結構了。

再不行，你只能暫時在這份工作上熬了。多年的媳婦終將熬成婆，雖然不是那麼讓人振奮，但也不是什麼壞事。

為了讓自己的生活變得有興趣一些，可以試著去發展一些工作以外的興趣，以此對枯燥乏味的工作作一個平衡和調節。熬過一段時間，說不定會遇上"柳暗花明又一村」。

我有一位同學在30多歲時就遇到了職業瓶頸，在單位副職的位置上一熬就是10幾年。後來他慢慢調整好心態，重拾業務。經歷了近十年的瓶頸期，最終跳出體制外，成為一名執業律師。

第五種情況：

你不幸遇到了真正意義上的差勁的工作。

比如，黑心老闆經常拖欠工資；對員工進行精神上、肉體上的摧殘；毫無限制地加班加點，對你的身體建康造成嚴重的損害；工作內容本身就是一種違法行為，員工經常提心掉膽擔心被查。

這種對健康有危害、觸碰法律紅線的工作，錢再多，也不值得去喜歡，還不如辭職去收破爛。

由此可見，當你討厭一件事時，其實並不一定是真的討厭，有時是你沒有投入足夠的關注度，沒有獲得成就感；有時候是因為沒有去挖掘工作本身的閃光點和有利條件；有時候是你對工作失去了新鮮感；有時候僅僅是因為你的懶惰而已。

除了真正意義的差勁工作外，既然暫時還要依靠一份正當的工作去維持生活，為什麼不設法讓自己多一些喜歡它呢？騎驢覓馬也好，韜光養晦等待時機一鳴驚人也好，多年媳婦熬成婆也好，這些都是我們可以採取的策略。

重要的一點是，不要失去信心，時時保持一種饑渴感，正如喬布斯所說的：「Stay hungry，stay foolish(求知若飢，虛心若愚！)」

如果看完這篇文章，你還是不想上班，厭倦學習，不能堅持，不主動積極，消極怠工，動不動就放棄，還有很多牢騷，更要命的是還很想賺錢，怎麼辦？

HR專家終極建議：

———買個碗，放兩元硬幣，選個人流量大的地方，往街邊一坐，你就是老闆！哈哈！

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