要面試了怎麼辦，好緊張

- 據說關注尚聘網的人 最後都找到適合自己的工作了 -

我們總是會經歷各種各樣的面試，上國小要面試，學習特長要面試，高中參加藝考要面試，大學參加社團要面試。

更重要的是，參加工作的時候也要面試。那，怎樣才能在面試中「放飛自我，達到巔峰狀態」成功收到自己心儀公司的office呢？今天我們就來說說作為應屆生參加工作面試時應該怎樣做。

一份工作中，面試是必不可少的重要階段。面試，也成為公司挑選員工的重要方式。對於我這種比較內向，跟別人說話都會臉紅的人來說，面試前緊張是不可避免的。

但是，一定要努力克服這種心理。我的應對方法一般是面試之前吃個炫邁，即長久又緩解心中的不安與緊張。當然，面試的時候是千萬不能吃的。不然，還沒開始就已經結束了。

以下方法僅供參考，你可以用你自己的方法來應對面試之前的緊張。

▲建立良好的第一印象

面試的時間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時間。在這麼短的時間裡，能夠讓考官認可你，關鍵是要留給他良好的第一印象。

1.服飾要得體。在穿著方面，一定要與企業的文化緊密相關。並不是說，只有穿標準裝才是最好的。總的格調還是樸實、莊重為好。

2.務必要遵守時間。在面試這個階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前10分鐘到達面試地點，表明你對本次應聘活動是不是足夠的重視。

3.動作要自然，語言要得體。進門時主動問好，很輕鬆自然地入座，任何細微的動作，都能表現出你是否自信，是否坦然。

4.在面試時，形形色色的面試問題並不少見，有一些問題是公司面試人員經常會提出的，只有針對這些面試問題好好準備，並給出最適合的答案，在面試時才不會尷尬的無言以對。

1請你自我介紹一下你自己?

圖中的自我介紹是不是很熟悉呢？是不是求職的經（作）典（死）語錄？

聽完這種自我介紹，可想而知面試官的反應▼

很多人以為自我介紹是多餘的，其實不然，如何迅速搞定面試官，其實就在於自我介紹，自我介紹決定了第一印象，也大部分決定了面試成功幾率。

其實在面試之前，HR把求職者的簡歷給面試官看了一遍，並且在臨近面試時，HR也會再一次把求職者的情況告訴面試官。所以，面試官已經很熟悉你的簡歷了，如果你再照著簡歷讀一遍或者原封不動的複述一遍簡歷，我想面試官肯定睡著。

一般人回答這個自我介紹面試問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有.其實這是面試問題的必考題目. 面試自我介紹內容要與個人簡歷相一致. 表述方式上盡量口語化. 要切中要害,不談無關、無用的內容. 條理要清晰,層次要分明.事先最好以文字的形式寫好背熟.

2、說說你最大的缺點?

這個面試問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。

絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」, 不宜說自己沒缺點. 不宜把那些明顯的優點說成缺點. 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點.可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

3、你是應屆生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?

如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個面試問題,說明招聘單位並不真正在乎」經驗「,關鍵看應聘者怎樣回答.對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業.如」作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職.我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜. 但我有較強的責任心、適應能力和學習能力

4.「你為什麼選擇我們公司？」

「你對未來的計劃是什麼樣的？」「你想成為什麼樣的人？」「你為什麼想要進我們公司？」堪稱面試三大送命題啊！

為了讓自己不在面試官問到這三類問題時表現出十臉懵 逼，建議在面試之前，一定要對該公司的行業和該公司的情況做一下調查和了解。先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢還是需要溝通能力，切記要給以積極、正面的回答。

當然了，你也可以把自己的想法之類的大膽的說出來，不要因為緊張就不敢說出口。只有讓面試官了解了你的真實想法，才能對你有更好的認識，你獲得這個工作的機會才會更大。

面試過程中也要知道以下幾點：

1、最好的面試狀態就是掌握面試主動權

在面試的過程中也要對自己又充分的自信，雖然是應屆生，但是你要記住你還年輕啊，年輕就是資本。主動權都在自己手中。

要敢於把自己的想法之類的說出來，不要因為緊張就不敢說出口，只有讓面試官了解了你的真實想法，才能對你有更好的認識，你獲得這個工作的機會才會更大。

2、拿出自己的賣點並證明自己的賣點

所謂賣點就是拿出幾個讓老闆認可的東西，例如學習能力強，務實肯行動。這些賣點要給出證據。

如果你有實習經歷的話，可以說明自己在實習過程中你所負責的部分的成果，如果你們是個團隊，那你就詳說你在這個團隊中所負責的部分，要讓面試官看到你的價值，而不是你們整個團隊的作用。

多經歷、多思考、多總結，平時就要把作品修鍊好，面試時就能帶著作品應對。

一個人的經歷和思維方式是企業比較看重的，你什麼經驗都沒有，那你的價值何在？企業不是學校，不會花錢培養你，花錢是要你創造價值。

最後的建議

以上問題只是作為參考，在面試中還是要學會隨機應變的，不要害怕，可以儘可能的把自己的想法，以及自己的思路都說出來，但也有有選擇性的去說。對於這個公司有什麼不滿，或者覺得工作不是自己想的那樣時，一定要委婉的拒絕。

對於工作一定要有自己的判斷能力。遙想當年，我剛畢業時去面試的第一份工作，公司處於初創階段，人員非常稀缺，剛好新的項目要開始了。於是，在問了幾個問題后，跟著他們的老員工稀里糊塗的開了一個會，就算是成為公司的一員了，然後，然後正式上班的第二天就跟著他們一起去總部學習了。連反應的機會都沒有。當時還一度懷疑他們是不是傳銷公司之類的，自己也特別害怕。還好我並沒有被騙。

所以各位在選擇工作時一定要慎重！切記不能被高的薪資，福利待遇等蒙蔽了雙眼。最後，希望大家都能夠面試成功，如願找到一個好工作。

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