智聯招聘2016年度最佳僱主：職場女性更重「情」

【12月9日，三亞】近日，150家國內外知名企業高層和全國50餘家權威媒體齊聚三亞海棠灣喜來登度假酒店，與主辦方智聯招聘共同拉開了2016年度最佳僱主頒獎典禮的帷幕。

在此次盛典上，阿里巴巴、寶馬、交通銀行、京東、九陽、微軟()有限公司、唯品會()有限公司、星巴克、工商銀行股份有限公司、珠海格力電器股份有限公司等10家企業入選2016年度「最受女性關注僱主榜單」。

基於對女性職場狀態的關注，自2011年起，智聯招聘連續6年特別設立年度最受女性關注僱主單項獎。智聯招聘CEO郭盛在此次典禮上表示：職場女性地位的提升已經顯而易見，越來越多的女性成為成功的創業者和資深的職場達人。然而在新僱主經濟主義的背景下，女性群體對職場和僱主又有了新的要求。智聯招聘希望藉此評選了解職場女性這一群體對企業僱主品牌的認識和期待，並為廣大企業吸引更優秀的女性人才提供企業內外部建設的參考。

調查數據顯示，女性對現任僱主品牌的好感度整體而言高於男性群體，且隨著任職時間的增加，這一好感度也隨之增加。從工作的穩定性和企業的忠誠度來看，在人才流動頻繁的背景下，未換過工作的女性和在目前工作任職5年以上的女性均高出男性10個百分點，說明女性群體在職場中穩定性更好，對僱主的忠誠度更高。此外，在女性未來三年職業規劃的調查中，發現女性最為看重的是職業技能得到明顯提升、個人能力得到肯定和實現自我價值，相比男性更加追求的是情感上的職場承認。

綜上，在涉及感性的品牌滿意度、企業忠誠度對比上，女性都表現出了明顯的優勢，從而擁有更高的職場穩定性，在未來職業規劃上也更期待情感上的職場認可。可見女性在最佳僱主認知上更受「情」的影響。因此，智聯招聘認為，僱主應當持續維繫與女性員工的「情感」紐帶，關注女性員工在職場被承認的需求，打造適合女性員工發展的職場社群。在僱主品牌建設中，要充分發揮老員工的積極力量：對內營造夥伴化的職場關係，塑造僱主僱員之間共同的價值觀，增強新晉僱員的認同感和歸屬感;對外傳播僱主的品牌表現，以社群化組織運營的僱主實力為依託，吸引更優秀的精英人才加入。

「年度最佳僱主」評選是智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的一項「最佳僱主」調查活動，始於2005年，是國內最早將「僱主品牌」引入了大眾傳播平台的活動。評選旨在通過評選發掘並褒獎創造傑出僱主品牌的標杆企業，促進企業更加深入地推進僱主品牌建設;同時，在評選過程中，藉助權威、專業大眾媒體的力量，將「最佳僱主」的僱主品牌理念和故事在全社會廣泛傳播，以榜樣的力量帶動更多企業認識到人才的重要性，學習到吸引人才的先進方法，以推動企業制定並實施僱主品牌戰略，助力企業更好的應對人力資源市場的變化。2016年度最佳僱主評選覆蓋了全國34個城市，9740 多家企業報名參選，相比去年在數量上增長超過80%。