又一批三甲醫院青年醫生離開體制！

導讀：近日，卓正診所再次發布了一批新加盟的醫生信息，又是20名朝氣蓬勃的青年醫生！

作者： 周伯通

又一批三甲醫院青年醫生離開體制

《看醫界》曾在2016年底披露了十幾名青年主治醫離開體制加盟私立連鎖診所卓正醫療的消息，引起業內關注；近日，卓正診所再次發布了一批新加盟的醫生信息，又是20名朝氣蓬勃的青年醫生！

據《看醫界》了解，這些醫生除了個別醫生是留學歸來者，基本上都是知名醫學院校碩士博士出身，曾在國內三甲醫院就職的青年骨幹醫生，職稱多為主治醫。

三甲醫院青年醫生持續流失

據《看醫界》了解，越來越多的像卓正診所這樣的中高端醫院、診所正在從大型公立挖人，挖的主要對象，就是這些獲得了中級職稱的青年醫生們。

為啥大醫院主治醫這麼搶手呢？一位知名教學三甲醫院人事科科長苦惱地表示，「我們的主治醫幾乎是被瘋搶，因為經過我們這樣的教學醫院培訓后，這些主治醫已經成為了醫院幹活的主力，結果培養一個挖一個，我們成了培訓營。」

事實上，據《看醫界》了解，大醫院主治醫被搶挖的主要原因，不僅僅是因為這些醫生年富力強、善於溝通，還有一些別的原因。

首先，這些青年醫生的思想比較前衛，拿得起放得下。比如就說全職離開體制這事，一般40歲以上的醫生們很難做出決定，50歲以上的醫生更難做出決定，於是我們就會看到一些民營醫院坐診的基本上都是退休醫生。

但這些主治醫不一樣，知名醫學院校畢業，一般還都有在國外進修或留學的經歷，因此對於編製、體制就很看得開，不容易被幾十年後的所謂養老金差別所羈絆。

其次，這些青年醫生對於醫生執業環境要求較高，對於目前的現狀不滿。一天看一百多病人，一夜開十台八台手術，公立醫院連軸轉的工作狀態，陽光收入低……讓這些青年醫生在無盡的疲憊之外，還會陷入對於未來的迷惘。

這樣下去哪天是個頭？且不說頻發中青年醫生過勞死，越來越緊張的醫患關係，也令這些青年醫生心生恐懼，開始尋求改變。

因此，這些視野開闊的青年醫生基本上心目中都有嚮往的執業環境，經常可以看到一些青年醫生在社交上描述理想的執業環境，診室不像菜市場，有充分的時間和患者溝通甚至做朋友，提供的醫療服務更接近醫學本質，拿到體面、陽光的高收入……

不僅如此，這批青年醫生還有較強的個人品牌建設意識，甚至有的已經自帶流量。新加盟深圳卓正診所的余金泉醫生曾向《看醫界》如此感嘆：「民眾對私立的認同度真的超出我想象，春節前開放了5個單元門診，全部約滿還有人請求加號。春節后每周五天奔走四家診所，真正實踐多點執業。感覺確是醫改大勢所趨。本來以為病人是認醫院的，出走了才發現，原來他們是認醫生的。」

在2016年底央視曝光「回扣門」后，北京一位知名私立專科醫院院長就曾預言：「2017將是大批醫生走出體制的『醫改元年』！」

而隨著近些年中高端私立醫院、診所的發展，能夠為這些青年醫生提供理想執業環境的載體越來越多，也就出現了越來越多青年主治醫被挖走的情況。

青年醫生成醫改的中堅和希望

公立醫院最能幹活的主治醫被挖走，科主任什麼感受？當然是很受傷！

以中山大學附屬第一醫院為例。東院區兒科被迫停止夜間急診服務。科主任甚至開發布會傾訴最近幾年因為醫生不斷流失，人手嚴重不足。最近走的醫生中，有三位主治醫師去了民營機構，收入馬上漲了三倍。一個月三萬多元，還不用值夜班。

對於科主任們來說，更糟糕的是類似局面基本上看不到改觀的跡象，還很可能會越來越糟糕。

根據衛計委2015衛生事業發展統計公報顯示，僅僅2015年，就有新建成超過2000家民營醫院，中高端連鎖診所更是成為資本巨頭搶佔的重要市場，平安甚至揚言將要建萬家診所。

這些新建的醫院、診所包括風起雲湧的醫生集團也都無一例外的都瞄準了大醫院主治醫。

值得一提的是，不少主治醫的離開並不是戀戀不捨地被高薪誘惑「挖」走，據《看醫界》了解，而是一些主治醫開始主動需求改變，希望加入中高端私立醫院或醫生集團。

對此一位醫生集團創始人表示，這批青年主治醫將是改變目前醫療現狀的中堅力量，是醫療界的希望。

一位業內人士也表示，社會辦醫的快速發展，將倒逼公立醫院改善醫生們的待遇，特別是一些弱勢科室，如果待遇不能夠改善，還低人一等，這些科室的包括青年主治醫在內的醫生批量流失將成為大概率事件。